Page 45 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 45
Slovenska zakonodaja 4.3
Če torej pogodba o zaposlitvi predvideva možnost dela v tujini, je
delavec takšno delo dolžan opravljati (1. odstavek 208. člena z dr-1).
Kadar pa pogodba o zaposlitvi ne predvideva možnosti dela v tujini,
morata delodajalec in delavec za začasno delo v tujini skleniti novo po-
godbo o zaposlitvi (3. odstavek 208. člena z dr-1). Pri napotitvi na delo
v tujino gre namreč za spremembo kraja opravljanja dela, ki pa je bi-
stvena sestavina pogodbe o zaposlitvi (četrta alineja prvega odstavka
31. člena z dr-1, več v Senčur Peček 2016a, 177–195). Pogodba se lahko
sklene za nedoločen čas ali pa za čas dokončanja projekta oziroma za
čas dokončanja dela, ki ga napoteni delavec opravlja v tujini (tretji od-
stavek 208. člena z dr-1). V primeru delavca, ki ima sklenjeno pogodbo
za nedoločen čas, je možno pogodbo o zaposlitvi za delo v tujini skleniti
za določen čas, glede prvotne pogodbe pa uporabiti četrti odstavek 49.
člena zdr-1, ki ureja mirovanje pravic (Senčur Peček 2016b, 272–278).
Pri določanju vsebine pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec, ki de-
lavca napotuje za obdobje do 12 mesecev, poleg slovenske zakonodaje
upoštevati tudi zakonodajo države, v katero bo delavec napoten, ki se
nanaša na (3. člen revidirane Direktive 96/71/e s):
1. maksimalni delovni čas in minimalni počitek,
2. minimalni plačani letni dopust;
3. plačilo za delo, tudi za nadurno delo; ta točka se ne uporablja za
pokojninske načrte dodatnega poklicnega zavarovanja;
4. pogoje za posredovanje dela delavcev, zlasti s strani podjetij za za-
časno zaposlovanje;
5. zdravje, varnost in higieno pri delu;
6. zaščitne ukrepe glede pogojev za zaposlitev nosečnic ali žensk, ki
so pred kratkim rodile, otrok in mladih;
7. enako obravnavanje moških in žensk ter druge določbe o nediskri-
miniranju;
8. pogoje nastanitve delavcev, kadar jo delodajalec zagotovi delav-
cem, ki niso v kraju, kjer običajno opravljajo delo;
9. dodatke ali povračilo za stroške, namenjene kritju potnih stroškov
ter stroškov za prehrano in nastanitev delavcev, ki so zaradi poklic-
nih razlogov zdoma.
10. Delodajalec mora ob določanju pravic napotenih delavcev v novi
pogodbi o zaposlitvi upoštevati tiste standarde, ki so za delavca
ugodnejši.
45
Če torej pogodba o zaposlitvi predvideva možnost dela v tujini, je
delavec takšno delo dolžan opravljati (1. odstavek 208. člena z dr-1).
Kadar pa pogodba o zaposlitvi ne predvideva možnosti dela v tujini,
morata delodajalec in delavec za začasno delo v tujini skleniti novo po-
godbo o zaposlitvi (3. odstavek 208. člena z dr-1). Pri napotitvi na delo
v tujino gre namreč za spremembo kraja opravljanja dela, ki pa je bi-
stvena sestavina pogodbe o zaposlitvi (četrta alineja prvega odstavka
31. člena z dr-1, več v Senčur Peček 2016a, 177–195). Pogodba se lahko
sklene za nedoločen čas ali pa za čas dokončanja projekta oziroma za
čas dokončanja dela, ki ga napoteni delavec opravlja v tujini (tretji od-
stavek 208. člena z dr-1). V primeru delavca, ki ima sklenjeno pogodbo
za nedoločen čas, je možno pogodbo o zaposlitvi za delo v tujini skleniti
za določen čas, glede prvotne pogodbe pa uporabiti četrti odstavek 49.
člena zdr-1, ki ureja mirovanje pravic (Senčur Peček 2016b, 272–278).
Pri določanju vsebine pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec, ki de-
lavca napotuje za obdobje do 12 mesecev, poleg slovenske zakonodaje
upoštevati tudi zakonodajo države, v katero bo delavec napoten, ki se
nanaša na (3. člen revidirane Direktive 96/71/e s):
1. maksimalni delovni čas in minimalni počitek,
2. minimalni plačani letni dopust;
3. plačilo za delo, tudi za nadurno delo; ta točka se ne uporablja za
pokojninske načrte dodatnega poklicnega zavarovanja;
4. pogoje za posredovanje dela delavcev, zlasti s strani podjetij za za-
časno zaposlovanje;
5. zdravje, varnost in higieno pri delu;
6. zaščitne ukrepe glede pogojev za zaposlitev nosečnic ali žensk, ki
so pred kratkim rodile, otrok in mladih;
7. enako obravnavanje moških in žensk ter druge določbe o nediskri-
miniranju;
8. pogoje nastanitve delavcev, kadar jo delodajalec zagotovi delav-
cem, ki niso v kraju, kjer običajno opravljajo delo;
9. dodatke ali povračilo za stroške, namenjene kritju potnih stroškov
ter stroškov za prehrano in nastanitev delavcev, ki so zaradi poklic-
nih razlogov zdoma.
10. Delodajalec mora ob določanju pravic napotenih delavcev v novi
pogodbi o zaposlitvi upoštevati tiste standarde, ki so za delavca
ugodnejši.
45
