Page 315 - Petelin, Ana, in Helena Skočir. 2020. Ur. Raziskovanje za znanje, znanje za zdravje. Zbornik prispevkov z recenzijo. Koper: Založba Univerze na Primorskem.
P. 315
Magnet bolnišnice ustvarjajo pozitivno
delovno okolje za zaposlene v zdravstveni
negi
Tina Razlag Kolar, Boris Miha Kaučič
Visoka zdravstvena šola v Celju, Mariborska c. 7, 3000 Celje
tina.razlag.kolar@gmail.com
Povzetek
Uvod: Ena od prednosti magnet bolnišnic je sposobnost ustvarjanja pozitivnega
delovnega okolja za holistično in na pacienta osredotočeno zdravstveno nego. Metode:
Uporabljena je bila metoda pregleda znanstvene in strokovne literature, omejene na
objave v slovenskem in angleškem jeziku ter izdajo v časovnem obdobju od leta 2000
do 2020. Izbor člankov je bil opravljen glede na naslednja vključitvena merila: dostop-
nost, vsebinska ustreznost in aktualnost. Po izboru so bili podatki analizirani s kvalita-
tivno vsebinsko analizo. Rezultati: Z vsebinsko analizo osmih strokovnih in znanstvenih
besedil so bila podana temeljna izhodišča za oceno in predstavitev koncepta magnet
bolnišnic. Identificirane so bile tri vsebinske kategorije: (1) delovno okolje in pogoji za
delo, (2) kakovost zdravstvene nege, (3), na dokazih podprta praksa. Razprava: Ugotav
ljamo, da magnet bolnišnice zagotavljajo bistveno boljše delovno okolje in delovne po-
goje za medicinske sestre, boljšo kakovost zdravstvene nege in oskrbe, posebno skrb na-
menjajo raziskovanju in prenosu na dokazih podprte prakse v klinično okolje. Zak ljuček:
Magnet bolnišnice ustvarjajo pozitivno delovno okolje, kar ugodno vpliva na zadrževan-
je medicinskih sester v poklicu. Omogočajo karierni razvoj medicinskim sestram, zato
slednje izkazujejo večji interes, da se zaposlijo v magnet bolnišnici. Raziskovanje, na do-
kazih podprta praksa in prenos tega v klinično okolje v zdravstveni negi so potrebni za
zag otavljanje in razvoj na pacienta osredotočene zdravstvene nege, kar vpliva na izid
zdravstvene obravnave.
Ključne besede: magnet bolnišnica, zdravstvena nega, medicinska sestra, delovno okolje.
Uvod
Koncept magnet bolnišnice je bil razvit v osemdesetih letih prejšnjega sto-
letja v Združenih državah Amerike, zasnovan je bil na podlagi značilnosti 41
zglednih bolnišnic, ki so bile zmožne v obdobjih hudega pomanjkanja kadra
zdravs tvene nege pritegniti in zadržati zaposlene. Bolnišnice s statusom ma-
gnet bolnišnic danes upravlja Ameriški center za kvalificiranje medicinskih
sester (Goode in sod., 2011). Magnet bolnišnice so priznane po odličnosti in
kakovosti zdravstvene nege, ki se izraža pri dobrih izidih zdravstvene obrav-
delovno okolje za zaposlene v zdravstveni
negi
Tina Razlag Kolar, Boris Miha Kaučič
Visoka zdravstvena šola v Celju, Mariborska c. 7, 3000 Celje
tina.razlag.kolar@gmail.com
Povzetek
Uvod: Ena od prednosti magnet bolnišnic je sposobnost ustvarjanja pozitivnega
delovnega okolja za holistično in na pacienta osredotočeno zdravstveno nego. Metode:
Uporabljena je bila metoda pregleda znanstvene in strokovne literature, omejene na
objave v slovenskem in angleškem jeziku ter izdajo v časovnem obdobju od leta 2000
do 2020. Izbor člankov je bil opravljen glede na naslednja vključitvena merila: dostop-
nost, vsebinska ustreznost in aktualnost. Po izboru so bili podatki analizirani s kvalita-
tivno vsebinsko analizo. Rezultati: Z vsebinsko analizo osmih strokovnih in znanstvenih
besedil so bila podana temeljna izhodišča za oceno in predstavitev koncepta magnet
bolnišnic. Identificirane so bile tri vsebinske kategorije: (1) delovno okolje in pogoji za
delo, (2) kakovost zdravstvene nege, (3), na dokazih podprta praksa. Razprava: Ugotav
ljamo, da magnet bolnišnice zagotavljajo bistveno boljše delovno okolje in delovne po-
goje za medicinske sestre, boljšo kakovost zdravstvene nege in oskrbe, posebno skrb na-
menjajo raziskovanju in prenosu na dokazih podprte prakse v klinično okolje. Zak ljuček:
Magnet bolnišnice ustvarjajo pozitivno delovno okolje, kar ugodno vpliva na zadrževan-
je medicinskih sester v poklicu. Omogočajo karierni razvoj medicinskim sestram, zato
slednje izkazujejo večji interes, da se zaposlijo v magnet bolnišnici. Raziskovanje, na do-
kazih podprta praksa in prenos tega v klinično okolje v zdravstveni negi so potrebni za
zag otavljanje in razvoj na pacienta osredotočene zdravstvene nege, kar vpliva na izid
zdravstvene obravnave.
Ključne besede: magnet bolnišnica, zdravstvena nega, medicinska sestra, delovno okolje.
Uvod
Koncept magnet bolnišnice je bil razvit v osemdesetih letih prejšnjega sto-
letja v Združenih državah Amerike, zasnovan je bil na podlagi značilnosti 41
zglednih bolnišnic, ki so bile zmožne v obdobjih hudega pomanjkanja kadra
zdravs tvene nege pritegniti in zadržati zaposlene. Bolnišnice s statusom ma-
gnet bolnišnic danes upravlja Ameriški center za kvalificiranje medicinskih
sester (Goode in sod., 2011). Magnet bolnišnice so priznane po odličnosti in
kakovosti zdravstvene nege, ki se izraža pri dobrih izidih zdravstvene obrav-
