Page 159 - Biloslavo, Roberto, Rusjan, Roland. 2018. Strateške dualnosti v teoriji in praksi managementa. Koper: Založba Univerze na Primorskem.
P. 159
Recenziji
I
Besedilo znanstvene monografije Strateške dualnosti v teoriji in prak
si managementa obsega 69 strani. Vključenih je 9 preglednic in 3 slike.
Delo vključuje 4 glavna poglavja, uvod, sklep, literaturo in 5 prilog. Sez
nam literature obsega 440 del.
Naslovi glavnih poglavij so sledeči in ustrezajo napovedani tematiki:
– Dualnosti in management
– Identifikacija dualnosti na področju managementa
– Integracija dualnosti v politiko organizacije
– Prisotnost in pomen dualnosti v organizaciji
Monografija vsebinsko obravnava značilnosti organizacije, ki imajo
hkrati značaj nasprotujočih si in dopolnjujočih se lastnosti. Za tovrstne
značilnosti se je uveljavil termin dualnosti. Dualnosti srečujemo v naj-
različnejših organizacijah in na različnih organizacijskih, strateških in
časovnih ravneh. Karakterizirata jih nasprotujoča si pola (tako imenova-
ni desni in levi pol), ki predstavljata glavni vir za nastajanje notranje na-
petosti (organizacijske napetosti), obenem pa skupaj predstavljata celoto
dotične organizacijske značilnosti.
Preučevanje dualnosti izhaja iz koncepta identitete organizacije.
Identiteta organizacije je vse tisto, kar organizacija v resnici je. Skozi zgo-
dovino so se pokazali številni primeri človeških skupnosti, ki bi bili brez
lastne identitete nezmožni golega preživetja. Identiteta je v zgodovini lah-
ko pomenila celo pogoj za biološko kontinuiteto. Identiteta je pogosto
predstavljala notranjo kohezivno silo skupnosti. Pogosto je bilo dovolj že
I
Besedilo znanstvene monografije Strateške dualnosti v teoriji in prak
si managementa obsega 69 strani. Vključenih je 9 preglednic in 3 slike.
Delo vključuje 4 glavna poglavja, uvod, sklep, literaturo in 5 prilog. Sez
nam literature obsega 440 del.
Naslovi glavnih poglavij so sledeči in ustrezajo napovedani tematiki:
– Dualnosti in management
– Identifikacija dualnosti na področju managementa
– Integracija dualnosti v politiko organizacije
– Prisotnost in pomen dualnosti v organizaciji
Monografija vsebinsko obravnava značilnosti organizacije, ki imajo
hkrati značaj nasprotujočih si in dopolnjujočih se lastnosti. Za tovrstne
značilnosti se je uveljavil termin dualnosti. Dualnosti srečujemo v naj-
različnejših organizacijah in na različnih organizacijskih, strateških in
časovnih ravneh. Karakterizirata jih nasprotujoča si pola (tako imenova-
ni desni in levi pol), ki predstavljata glavni vir za nastajanje notranje na-
petosti (organizacijske napetosti), obenem pa skupaj predstavljata celoto
dotične organizacijske značilnosti.
Preučevanje dualnosti izhaja iz koncepta identitete organizacije.
Identiteta organizacije je vse tisto, kar organizacija v resnici je. Skozi zgo-
dovino so se pokazali številni primeri človeških skupnosti, ki bi bili brez
lastne identitete nezmožni golega preživetja. Identiteta je v zgodovini lah-
ko pomenila celo pogoj za biološko kontinuiteto. Identiteta je pogosto
predstavljala notranjo kohezivno silo skupnosti. Pogosto je bilo dovolj že
