Page 321 - Petelin, Ana, in Helena Skočir. 2020. Ur. Raziskovanje za znanje, znanje za zdravje. Zbornik prispevkov z recenzijo. Koper: Založba Univerze na Primorskem.
P. 321
ela 3: Sinteza znanstvene literature po kategorijah
Kategorija Opis Avtorji
Lesley in sod., 2011; Park in sod., 2016;
ZDRAVO Zagotavljajo bistveno boljše delovno okolje in Saunders in Vehvilinen-Julkunen,
DELOVNO delovne pogoje ter zadovoljstvo z delovnim 2016
OKOLJE IN mestom.
SPODBUDNI Lesley in sod., 2011; Park in sod., 2016
POGOJI ZA Boljše delovno okolje magnet bolnišnic je
DELO povezano tudi z nižjo stopnjo nezadovoljstva Lasater in Schlak, 2020
medicinskih sester in nižjo stopnjo izgorelosti.
KAKOVOST Witkoski Stimpfel in sod., 2015
ZDRAVSTVENE Izboljšanje delovnega okolja medicinskih sester
NEGE IN v vseh bolnišnicah zagotavlja boljšo oskrbo
OSKRBE pacientov ob koncu življenja.
NA DOKAZIH Je pomembno povezano s kakovostjo oskrbe.
PODPRTA
PRAKSA Predstavlja boljšo kakovost oskrbe ob koncu Lasater in Schlak, 2020
ZDRAVSTVENE življenja.
NEGE
Delovno okolje pomembno vpliva na kakovost Witkoski Stimpfel in sod., 2015
zdravstvene nege in oskrbe.
Na dokazih podprta praksa predstavlja prispevek Saunders in Vehvilinen-Julkunen, tina razlag kolar, boris miha kaučič
k izboljšanju kakovosti in izidov pri oskrbi 2016
pacientov.
Razprava
V magnet bolnišnicah je vzpostavljeno pozitivno delovno okolje, ki omogo-
ča medicinskim sestram več poklicne avtonomije v praksi, več nadzora nad
klinično prakso in boljše sodelovanje med medicinskimi sestrami in zdrav-
nikom (Laschinger in sod., 2001; Haller in sod., 2018), ki se kaže tudi v preha-
janju/prenosu kompetenc z zdravnikov na medicinske sestre z naprednimi
znanji (Haller in sod., 2018), kar ugotavljamo tudi mi s pregledom literature.
Magnet bolnišnice morajo razvijati raziskovanje in na dokazih podprto prakso
ter podpirati integracijo raziskav in na dokazih podprto prakso v kliničnem
okolju (Johantgen in sod., 2017), kajti le to, kot ugotavljamo z raziskavo, pri-
speva k izboljšanju kakovosti in pozitivno vpliva na izide zdravstvene obrav-
nave pacientov. Ugotavljamo, da kakovostno in ustvarjalno delovno okolje
medicinskih sester v magnet bolnišnicah zagotavlja boljšo in bolj kakovostno
zdravstveno nego in oskrbo pacientov, kar potrjujejo tudi druge raziskave
(Lesley in sod., 2011; Park in sod., 2016; Saunders in Vehvilinen-Julkunen, 2016;
Haller in sod., 2018). Pacienti, zdravljeni v magnet bolnišnicah, ocenjujejo ko-
munikacijo medicinskih sester kot visoko, so bolj zadovoljn i in je bolj verje-
tno, da bodo priporočili zdravljenje v magnet bolnišnici (McCaughey in sod.,
2018). Program Magnet spodbuja medicinske sestre, da se kvalificirajo in pri-
dobijo ustrezne kompetence, kar pomeni, da se morajo ustrezno izobrazi-
ti; prav tako jih spodbuja k raziskovanju, s čimer prispevajo k razvoju stroke
zdravstvene nege (Beckman, 2019). V magnet bolnišnicah spodbujajo kari-
erni razvoj medicinskih sester in koncept napredne zdravstvene nege (Hal-
ler in sod., 2018). Napredna zdravstvena nega in prenos kompetenc z zdrav-
319
Kategorija Opis Avtorji
Lesley in sod., 2011; Park in sod., 2016;
ZDRAVO Zagotavljajo bistveno boljše delovno okolje in Saunders in Vehvilinen-Julkunen,
DELOVNO delovne pogoje ter zadovoljstvo z delovnim 2016
OKOLJE IN mestom.
SPODBUDNI Lesley in sod., 2011; Park in sod., 2016
POGOJI ZA Boljše delovno okolje magnet bolnišnic je
DELO povezano tudi z nižjo stopnjo nezadovoljstva Lasater in Schlak, 2020
medicinskih sester in nižjo stopnjo izgorelosti.
KAKOVOST Witkoski Stimpfel in sod., 2015
ZDRAVSTVENE Izboljšanje delovnega okolja medicinskih sester
NEGE IN v vseh bolnišnicah zagotavlja boljšo oskrbo
OSKRBE pacientov ob koncu življenja.
NA DOKAZIH Je pomembno povezano s kakovostjo oskrbe.
PODPRTA
PRAKSA Predstavlja boljšo kakovost oskrbe ob koncu Lasater in Schlak, 2020
ZDRAVSTVENE življenja.
NEGE
Delovno okolje pomembno vpliva na kakovost Witkoski Stimpfel in sod., 2015
zdravstvene nege in oskrbe.
Na dokazih podprta praksa predstavlja prispevek Saunders in Vehvilinen-Julkunen, tina razlag kolar, boris miha kaučič
k izboljšanju kakovosti in izidov pri oskrbi 2016
pacientov.
Razprava
V magnet bolnišnicah je vzpostavljeno pozitivno delovno okolje, ki omogo-
ča medicinskim sestram več poklicne avtonomije v praksi, več nadzora nad
klinično prakso in boljše sodelovanje med medicinskimi sestrami in zdrav-
nikom (Laschinger in sod., 2001; Haller in sod., 2018), ki se kaže tudi v preha-
janju/prenosu kompetenc z zdravnikov na medicinske sestre z naprednimi
znanji (Haller in sod., 2018), kar ugotavljamo tudi mi s pregledom literature.
Magnet bolnišnice morajo razvijati raziskovanje in na dokazih podprto prakso
ter podpirati integracijo raziskav in na dokazih podprto prakso v kliničnem
okolju (Johantgen in sod., 2017), kajti le to, kot ugotavljamo z raziskavo, pri-
speva k izboljšanju kakovosti in pozitivno vpliva na izide zdravstvene obrav-
nave pacientov. Ugotavljamo, da kakovostno in ustvarjalno delovno okolje
medicinskih sester v magnet bolnišnicah zagotavlja boljšo in bolj kakovostno
zdravstveno nego in oskrbo pacientov, kar potrjujejo tudi druge raziskave
(Lesley in sod., 2011; Park in sod., 2016; Saunders in Vehvilinen-Julkunen, 2016;
Haller in sod., 2018). Pacienti, zdravljeni v magnet bolnišnicah, ocenjujejo ko-
munikacijo medicinskih sester kot visoko, so bolj zadovoljn i in je bolj verje-
tno, da bodo priporočili zdravljenje v magnet bolnišnici (McCaughey in sod.,
2018). Program Magnet spodbuja medicinske sestre, da se kvalificirajo in pri-
dobijo ustrezne kompetence, kar pomeni, da se morajo ustrezno izobrazi-
ti; prav tako jih spodbuja k raziskovanju, s čimer prispevajo k razvoju stroke
zdravstvene nege (Beckman, 2019). V magnet bolnišnicah spodbujajo kari-
erni razvoj medicinskih sester in koncept napredne zdravstvene nege (Hal-
ler in sod., 2018). Napredna zdravstvena nega in prenos kompetenc z zdrav-
319
