Page 59 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 59
Slovenska zakonodaja 4.3
Prvo enotno dovoljenje se tujcu izda za čas veljavnosti pogodbe o za-
poslitvi ali pogodbe za opravljanje dela, vendar ne dlje od enega leta (3.
odstavek 37. člena ZTuj-2). Enotno dovoljenje se lahko podaljša, v koli-
kor so izpolnjeni vsi pogoji, ki veljajo za prvo izdajo dovoljenja, vendar
največ za dve leti (4. odstavek 37. člena ZTuj-2). Tujec mora prošnjo za iz-
dajo prvega dovoljenja vložiti pri pristojnem diplomatsko-konzularnem
predstavništvu Republike Slovenije v tujini, delodajalec pa lahko pro-
šnjo vloži tudi pri upravni enoti, kjer bo tujec prebival, ali pri upravni
enoti, kjer je njegov sedež ali se bo opravljala dejavnost.
Tujec, ki ima enotno dovoljenje, lahko v času njegove veljavnosti za-
menja delovno mesto pri istem delodajalcu, zamenja delodajalca ali se
zaposli pri dveh ali več delodajalcih, in sicer na podlagi pisne odobritve
pristojnega organa (5. odstavek 37. člena ZTuj-2). Le-ta pisno odobritev
izda v obliki odločbe po prejemu soglasja organa, pristojnega po zzsd t.
Slednji v 5. odstavku 7. člena določa, da delodajalec, ki lahko v skladu z
z u td opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, lahko
v okviru opravljanja te dejavnosti sklepa pogodbe o zaposlitvi samo: (1)
s tujci, ki v Republiki Sloveniji prebivajo na podlagi modre karte eu, (2)
s tujci, za katere je bilo v postopku izdaje ali podaljšanja enotnega do-
voljenja oziroma izdaje pisne odobritve podano soglasje za zaposlitev,
samozaposlitev ali delo, ter (3) s tujci, ki imajo v skladu s tem zakonom
prost vstop na trg dela.
Napotovanje preko agencij za zagotavljanje dela
drugim uporabnikom
Agencije za zagotavljanje dela delavce na delo v tujino k drugim uporab-
nikom dela v splošnem lahko napotujejo. V zvezi s tem z m is določa,
da lahko uporabnik čezmejno izvaja storitve tudi z delavci, ki so bili k
njemu napoteni na podlagi dogovora z delodajalcem za zagotavljanja
dela, pod pogojem, da je med delodajalcem za zagotavljanje dela in de-
lavcem ves čas trajanja napotitve ohranjeno delovno razmerje. Pri tem
se šteje, da je delavca na kraj opravljanja dela, kjer storitev izvaja upo-
rabnik, napotil delodajalec za zagotavljanje dela (7. odstavek 4. člena
z m i s).
Delo prek agencij za zagotavljanje dela drugim uporabnikom je ure-
jeno v zu td (163. do 179.a člen) in z dr-1 (59. do 63 člen). z u t d določa
pogoje za opravljanje dejavnosti agencije za začasno delo (164. člen), za
katero je treba pridobiti posebno dovoljenje (167. do 170. člen), obve-
znosti delodajalca, ki opravlja delo preko agencije za začasno delo (165.
59
Prvo enotno dovoljenje se tujcu izda za čas veljavnosti pogodbe o za-
poslitvi ali pogodbe za opravljanje dela, vendar ne dlje od enega leta (3.
odstavek 37. člena ZTuj-2). Enotno dovoljenje se lahko podaljša, v koli-
kor so izpolnjeni vsi pogoji, ki veljajo za prvo izdajo dovoljenja, vendar
največ za dve leti (4. odstavek 37. člena ZTuj-2). Tujec mora prošnjo za iz-
dajo prvega dovoljenja vložiti pri pristojnem diplomatsko-konzularnem
predstavništvu Republike Slovenije v tujini, delodajalec pa lahko pro-
šnjo vloži tudi pri upravni enoti, kjer bo tujec prebival, ali pri upravni
enoti, kjer je njegov sedež ali se bo opravljala dejavnost.
Tujec, ki ima enotno dovoljenje, lahko v času njegove veljavnosti za-
menja delovno mesto pri istem delodajalcu, zamenja delodajalca ali se
zaposli pri dveh ali več delodajalcih, in sicer na podlagi pisne odobritve
pristojnega organa (5. odstavek 37. člena ZTuj-2). Le-ta pisno odobritev
izda v obliki odločbe po prejemu soglasja organa, pristojnega po zzsd t.
Slednji v 5. odstavku 7. člena določa, da delodajalec, ki lahko v skladu z
z u td opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, lahko
v okviru opravljanja te dejavnosti sklepa pogodbe o zaposlitvi samo: (1)
s tujci, ki v Republiki Sloveniji prebivajo na podlagi modre karte eu, (2)
s tujci, za katere je bilo v postopku izdaje ali podaljšanja enotnega do-
voljenja oziroma izdaje pisne odobritve podano soglasje za zaposlitev,
samozaposlitev ali delo, ter (3) s tujci, ki imajo v skladu s tem zakonom
prost vstop na trg dela.
Napotovanje preko agencij za zagotavljanje dela
drugim uporabnikom
Agencije za zagotavljanje dela delavce na delo v tujino k drugim uporab-
nikom dela v splošnem lahko napotujejo. V zvezi s tem z m is določa,
da lahko uporabnik čezmejno izvaja storitve tudi z delavci, ki so bili k
njemu napoteni na podlagi dogovora z delodajalcem za zagotavljanja
dela, pod pogojem, da je med delodajalcem za zagotavljanje dela in de-
lavcem ves čas trajanja napotitve ohranjeno delovno razmerje. Pri tem
se šteje, da je delavca na kraj opravljanja dela, kjer storitev izvaja upo-
rabnik, napotil delodajalec za zagotavljanje dela (7. odstavek 4. člena
z m i s).
Delo prek agencij za zagotavljanje dela drugim uporabnikom je ure-
jeno v zu td (163. do 179.a člen) in z dr-1 (59. do 63 člen). z u t d določa
pogoje za opravljanje dejavnosti agencije za začasno delo (164. člen), za
katero je treba pridobiti posebno dovoljenje (167. do 170. člen), obve-
znosti delodajalca, ki opravlja delo preko agencije za začasno delo (165.
59
