Page 61 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 61
Slovenska zakonodaja 4.3
rabniku podani zakonski pogoji za sklenitev pogodbe za določen čas (1.
in 2. odstavek 60. člena z dr-1). Predčasno prenehanje potrebe po delu
delavca pri uporabniku v posameznem primeru ne sme biti razlog za
prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Posebnosti pogodbe o
zaposlitvi med agencijo za zagotavljanje dela in delavcem ureja 61. člen
zdr-1, vsebino pogodbe med agencijo in uporabnikom pa 62. člen zdr-
1. Z vidika vsebine te monografije je pomembno poudariti, da delavcu,
ki je zaposlen pri agenciji in dela pri uporabniku, pripadajo vse pravice
iz zakonodaje in kolektivnih pogodb v enakem obsegu, kot to velja za
delavce, zaposlene pri uporabniku.
Delodajalec za zagotavljanje dela ne sme napotiti delavcev na delo k
uporabniku in uporabnik ne sme uporabljati dela napotenih delavcev
(2. odstavek 59. člena zdr-1):
1. v primerih, ko bi šlo za nadomeščanje pri uporabniku zaposlenih
delavcev, ki stavkajo,
2. v primerih, ko je uporabnik v predhodnem obdobju 12 mesecev od-
povedal pogodbe o zaposlitvi večjemu številu pri sebi zaposlenih
delavcev,
3. v primerih, ko gre za delovna mesta, pri katerih iz ocene tveganja
uporabnika izhaja, da so delavci, ki opravljajo delo na teh delovnih
mestih, izpostavljeni nevarnostim in tveganjem, zaradi katerih se
določajo ukrepi zmanjševanja oziroma omejevanja časovne izpo-
stavljenosti, ter
4. v drugih primerih, ki se lahko določijo s kolektivno pogodbo na
ravni dejavnosti, če zagotavljajo večje varstvo delavcev ali jih nare-
kujejo zahteve varnosti in zdravja delavcev.
Z vidika te monografije je treba opozoriti še na posebnost glede za-
poslovanja tujcev s strani agencij za zagotavljanje dela. Delodajalec, ki
lahko v skladu z z u t d opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev
uporabniku, lahko v okviru opravljanja te dejavnosti sklepa pogodbe o
zaposlitvi samo s tujci (5. odstavek 7. člena zz sd t):
1. ki v Republiki Sloveniji prebivajo na podlagi modre karte eu,
2. za katere je bilo v postopku izdaje ali podaljšanja enotnega dovolje-
nja oziroma izdaje pisne odobritve podano soglasje za zaposlitev,
samozaposlitev ali delo,
3. ki imajo v skladu z z u t d prost vstop na trg dela.
61
rabniku podani zakonski pogoji za sklenitev pogodbe za določen čas (1.
in 2. odstavek 60. člena z dr-1). Predčasno prenehanje potrebe po delu
delavca pri uporabniku v posameznem primeru ne sme biti razlog za
prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Posebnosti pogodbe o
zaposlitvi med agencijo za zagotavljanje dela in delavcem ureja 61. člen
zdr-1, vsebino pogodbe med agencijo in uporabnikom pa 62. člen zdr-
1. Z vidika vsebine te monografije je pomembno poudariti, da delavcu,
ki je zaposlen pri agenciji in dela pri uporabniku, pripadajo vse pravice
iz zakonodaje in kolektivnih pogodb v enakem obsegu, kot to velja za
delavce, zaposlene pri uporabniku.
Delodajalec za zagotavljanje dela ne sme napotiti delavcev na delo k
uporabniku in uporabnik ne sme uporabljati dela napotenih delavcev
(2. odstavek 59. člena zdr-1):
1. v primerih, ko bi šlo za nadomeščanje pri uporabniku zaposlenih
delavcev, ki stavkajo,
2. v primerih, ko je uporabnik v predhodnem obdobju 12 mesecev od-
povedal pogodbe o zaposlitvi večjemu številu pri sebi zaposlenih
delavcev,
3. v primerih, ko gre za delovna mesta, pri katerih iz ocene tveganja
uporabnika izhaja, da so delavci, ki opravljajo delo na teh delovnih
mestih, izpostavljeni nevarnostim in tveganjem, zaradi katerih se
določajo ukrepi zmanjševanja oziroma omejevanja časovne izpo-
stavljenosti, ter
4. v drugih primerih, ki se lahko določijo s kolektivno pogodbo na
ravni dejavnosti, če zagotavljajo večje varstvo delavcev ali jih nare-
kujejo zahteve varnosti in zdravja delavcev.
Z vidika te monografije je treba opozoriti še na posebnost glede za-
poslovanja tujcev s strani agencij za zagotavljanje dela. Delodajalec, ki
lahko v skladu z z u t d opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev
uporabniku, lahko v okviru opravljanja te dejavnosti sklepa pogodbe o
zaposlitvi samo s tujci (5. odstavek 7. člena zz sd t):
1. ki v Republiki Sloveniji prebivajo na podlagi modre karte eu,
2. za katere je bilo v postopku izdaje ali podaljšanja enotnega dovolje-
nja oziroma izdaje pisne odobritve podano soglasje za zaposlitev,
samozaposlitev ali delo,
3. ki imajo v skladu z z u t d prost vstop na trg dela.
61
