Page 60 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 60
4 Pravna ureditev napotovanja
člen), obveznosti uporabniškega podjetja (166. člen) in prenehanje de-
javnosti (171. člen).
Z vidika vsebine te monografije je treba izpostaviti, da lahko uporab-
nik sprejme delavce le od delodajalca – agencije za zagotavljanje dela,
ki ima dovoljenje iz 167. člena z u t d in je vpisan v register ali v evi-
denco agencij za zagotavljanje dela (2. odstavek 166. člena z u t d). Delo-
dajalec za zagotavljanje dela, ki je vpisan v register oziroma v evidenco,
lahko opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku za dr-
žavljane Republike Slovenije ter za tujce z državljanstvom držav, ki niso
članice e u, e g p ali Švicarske konfederacije in imajo (3. odstavek 167.
člena zu td):
1. prost dostop na slovenski trg dela, v skladu z zakonom, ki ureja
zaposlovanje, samozaposlovanje in delo tujcev,
2. enotno dovoljenje za prebivanje in delo, izdano na podlagi soglasja
za zaposlitev, samozaposlitev ali delo, ali
3. modro karto eu.
Obveznosti delodajalca za zagotavljanje dela in uporabnika določata
165. in 166. člen z u t d. Delodajalec za zagotavljanje dela mora v času
trajanja zaposlitve napotenemu delavcu zagotoviti vse pravice iz delov-
nega razmerja, ki mu pripadajo v skladu s predpisi, ki urejajo delovna
razmerja, smiselno enako velja za uporabnika. Prav tako mora takemu
delavcu dopustiti možnost sklenitve delovnega razmerja pri uporab-
niku po izteku časa zagotavljanja dela, brez postavljanja kakršnih koli
omejitev. Uporabnik pa mora delavcu zagotoviti enake možnosti za za-
poslitev za nedoločen čas pri uporabniku, kot je to omogočeno že zapo-
slenim delavcem pri uporabniku. Delodajalec za zagotavljanje dela od
delavca ne sme zahtevati plačila ali drugega povračila zaradi napotitve
k uporabniku ali zaradi sklenitve pogodbe o zaposlitvi z uporabnikom.
Število napotenih delavcev pri uporabniku ne sme presegati 25 od-
stotkov števila zaposlenih delavcev pri uporabniku, razen če ni s kolek-
tivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače. V to omejitev se ne
vštevajo delavci, ki so pri delodajalcu za zagotavljanje dela zaposleni za
nedoločen čas. Opisana omejitev se ne uporablja za uporabnika – manj-
šega delodajalca (3. odstavek 59. člena zdr-1).
Delodajalec, ki lahko v skladu z zu td opravlja dejavnost zagotavlja-
nja dela delavcev drugemu delodajalcu, sklene s temi delavci pogodbo
o zaposlitvi (59. člen z dr-1). Praviloma gre za pogodbo za nedoločen
čas. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če so pri upo-
60
člen), obveznosti uporabniškega podjetja (166. člen) in prenehanje de-
javnosti (171. člen).
Z vidika vsebine te monografije je treba izpostaviti, da lahko uporab-
nik sprejme delavce le od delodajalca – agencije za zagotavljanje dela,
ki ima dovoljenje iz 167. člena z u t d in je vpisan v register ali v evi-
denco agencij za zagotavljanje dela (2. odstavek 166. člena z u t d). Delo-
dajalec za zagotavljanje dela, ki je vpisan v register oziroma v evidenco,
lahko opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku za dr-
žavljane Republike Slovenije ter za tujce z državljanstvom držav, ki niso
članice e u, e g p ali Švicarske konfederacije in imajo (3. odstavek 167.
člena zu td):
1. prost dostop na slovenski trg dela, v skladu z zakonom, ki ureja
zaposlovanje, samozaposlovanje in delo tujcev,
2. enotno dovoljenje za prebivanje in delo, izdano na podlagi soglasja
za zaposlitev, samozaposlitev ali delo, ali
3. modro karto eu.
Obveznosti delodajalca za zagotavljanje dela in uporabnika določata
165. in 166. člen z u t d. Delodajalec za zagotavljanje dela mora v času
trajanja zaposlitve napotenemu delavcu zagotoviti vse pravice iz delov-
nega razmerja, ki mu pripadajo v skladu s predpisi, ki urejajo delovna
razmerja, smiselno enako velja za uporabnika. Prav tako mora takemu
delavcu dopustiti možnost sklenitve delovnega razmerja pri uporab-
niku po izteku časa zagotavljanja dela, brez postavljanja kakršnih koli
omejitev. Uporabnik pa mora delavcu zagotoviti enake možnosti za za-
poslitev za nedoločen čas pri uporabniku, kot je to omogočeno že zapo-
slenim delavcem pri uporabniku. Delodajalec za zagotavljanje dela od
delavca ne sme zahtevati plačila ali drugega povračila zaradi napotitve
k uporabniku ali zaradi sklenitve pogodbe o zaposlitvi z uporabnikom.
Število napotenih delavcev pri uporabniku ne sme presegati 25 od-
stotkov števila zaposlenih delavcev pri uporabniku, razen če ni s kolek-
tivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače. V to omejitev se ne
vštevajo delavci, ki so pri delodajalcu za zagotavljanje dela zaposleni za
nedoločen čas. Opisana omejitev se ne uporablja za uporabnika – manj-
šega delodajalca (3. odstavek 59. člena zdr-1).
Delodajalec, ki lahko v skladu z zu td opravlja dejavnost zagotavlja-
nja dela delavcev drugemu delodajalcu, sklene s temi delavci pogodbo
o zaposlitvi (59. člen z dr-1). Praviloma gre za pogodbo za nedoločen
čas. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če so pri upo-
60
