Page 94 - Mevlja, Bojan, in Kavčič, Klemen, 2016. Vpliv deležnikov na razvoj nevladnih izobraževalnih organizacij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

7 Empirični del

• močno pozitivno s spremenljivko »Določena politika navzkrižij
interesov vodilnih v organizaciji« (r = 0,592, p = 0,000);

• srednje močno s spremenljivko »Finančne omejitve v organiza-
ciji so dokumentirane v organizacijskih aktih« (r = 0,451, p =
0, 000);

• srednje močno s spremenljivko »Določene pritožbene usmeri-
tve za ravnanje strank in zaposlenih v primeru pritožb« (r =
0,458, p = 0,000);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Določena politika
zaupnosti glede donatorjev, strank, zaposlenih in prostovolj-
cev« (r = 0,422, p = 0,000).

Spremenljivka »Odziv vodstva na mnenja, pripombe, predloge za-
poslenih« je statistično značilno (p < 0,05) povezana:

• močno pozitivno s spremenljivko »Razumevanje in soobliko-
vanje skupne vizije z osebjem in zaposlenimi« (r = 0,648, p =
0, 000);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Jasna pravila, ki
omogočajo strokovno vodenje prostovoljcev in ohranjajo nji-
hovo motivacijo« (r = 0,465, p = 0,000);

• močno pozitivno s spremenljivko »Določena politika navzkrižij
interesov vodilnih v organizaciji« (r = 0,514, p = 0,000);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Finančne omejitve
v organizaciji so dokumentirane v organizacijskih aktih« (r =
0,375, p = 0,001);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Določene pritožbene
usmeritve za ravnanje strank in zaposlenih v primeru pritožb«
(r = 0,423, p = 0,000);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Določena politika
zaupnosti glede donatorjev, strank, zaposlenih in prostovolj-
cev« (r = 0,369, p = 0,001).

Spremenljivka »Razumevanje in sooblikovanje skupne vizije z
osebjem in zaposlenimi« je statistično značilno povezana (p < 0,05):

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Jasna pravila, ki
omogočajo strokovno vodenje« (r = 0,361, p = 0,002);

92