Page 93 - Mevlja, Bojan, in Kavčič, Klemen, 2016. Vpliv deležnikov na razvoj nevladnih izobraževalnih organizacij. Koper: Založba Univerze na Primorskem

Kvantitativna raziskava 7.1

Upravljanje in kadri

Spremenljivka »Enake možnost pri zaposlovanju (ženske, invalidi . . .)«
je statistično značilno (p < 0,05) povezana:

• močno pozitivno s spremenljivko »Preglednost odločanja v or-
ganizaciji« (r = 0,737, p = 0,000);

• močno pozitivno s spremenljivko »Odziv vodstva na mnenja,
pripombe, predloge zaposlenih« (r = 0,673, p = 0,000);

• močno pozitivno s spremenljivko »Razumevanje in soobliko-
vanje skupne vizije z osebjem in zaposlenimi« (r = 0,575, p =
0, 000);

• močno pozitivno s spremenljivko »Jasna pravila, ki omogočajo
strokovno vodenje prostovoljcev in ohranjajo njihovo motiva-
cijo« (r = 0,512, p = 0,000);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Določena politika
navzkrižij interesov vodilnih v organizaciji« (r = 0,445, p =
0, 000);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Finančne omejitve
v organizaciji so dokumentirane v organizacijskih aktih« (r =
0,417, ˆp = 0,000);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Določene pritožbene
usmeritve za ravnanje strank in zaposlenih v primeru pritožb«
(r = 0,343, p = 0,003);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Določena politika
zaupnosti glede donatorjev, strank, zaposlenih in prostovolj-
cev« (r = 0,393, p = 0,001).

Spremenljivka »Preglednost odločanja v organizaciji« je stati-
stično značilno (p < 0,05) povezana:

• močno pozitivno s spremenljivko »Odziv vodstva na mnenja,
pripombe, predloge zaposlenih« (r = 0,796, p = 0,000);

• močno pozitivno s spremenljivko »Razumevanje in soobliko-
vanje skupne vizije z osebjem in zaposlenimi« (r = 0,713, p =
0, 000);

• srednje močno pozitivno s spremenljivko »Jasna pravila, ki
omogočajo strokovno vodenje prostovoljcev in ohranjajo nji-
hovo motivacijo« (r = 0,439, p = 0,000);

91