Page 13 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 13
Preglednice 13
188 Preglednica 9.12: Faktorske uteži (rotacija)
191 Preglednica 9.13: Regresijska analiza
203 Preglednica 10.1: Število podjetij po dejavnosti, starosti in številu zaposlenih
204 Preglednica 10.2: Število podjetij glede na prevladujoči tip organizacijske kulture
204 Preglednica 10.3: Prevladujoče značilnosti organizacije
205 Preglednica 10.4: Vodenje organizacije
206 Preglednica 10.5: Management zaposlenih
206 Preglednica 10.6: Organizacijska povezanost
207 Preglednica 10.7: Strateške usmeritve
208 Preglednica 10.8: Kriteriji uspešnosti
210 Preglednica 10.9: Deskriptivne statistike indeksa onesposabljanja pri skupinah podjetij
z enakim prevladujočim tipom organizacijske kulture
210 Preglednica 10.10: Deskriptivne statistike odstotka bolniškega staleža glede
na dejavnost podjetja
211 Preglednica 10.11: Primerjava variance odstotka bolniškega staleža organizacij
z organizacijsko kulturo tipa trg z varianco odstotka bolniškega staleža organizacij
z drugačnim tipom organizacijske kulture
212 Preglednica 10.12: Primerjava variance odstotka bolniškega staleža organizacij
z organizacijsko kulturo tipa klan z varianco odstotka bolniškega staleža organizacij
z drugačnim tipom organizacijske kulture
226 Preglednica 11.1: Demografske značilnosti anketiranih
226 Preglednica 11.2: Razvrstitev slovenskih zdravilišč glede na prihodek na zaposlenega
234 Preglednica 11.3: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki organizacijske
klime
236 Preglednica 11.4: Analiza variance ANOVA
239 Preglednica 11.5: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki notranjih
odnosov
240 Preglednica 11.6: Analiza variance ANOVA, hipoteza H1
241 Preglednica 11.7: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki motivacije
in zavzetosti
242 Preglednica 11.8: Analiza variance ANOVA, hipoteza H2
244 Preglednica 11.9: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki vodenja
245 Preglednica 11.10: Analiza variance ANOVA, hipoteza H3
188 Preglednica 9.12: Faktorske uteži (rotacija)
191 Preglednica 9.13: Regresijska analiza
203 Preglednica 10.1: Število podjetij po dejavnosti, starosti in številu zaposlenih
204 Preglednica 10.2: Število podjetij glede na prevladujoči tip organizacijske kulture
204 Preglednica 10.3: Prevladujoče značilnosti organizacije
205 Preglednica 10.4: Vodenje organizacije
206 Preglednica 10.5: Management zaposlenih
206 Preglednica 10.6: Organizacijska povezanost
207 Preglednica 10.7: Strateške usmeritve
208 Preglednica 10.8: Kriteriji uspešnosti
210 Preglednica 10.9: Deskriptivne statistike indeksa onesposabljanja pri skupinah podjetij
z enakim prevladujočim tipom organizacijske kulture
210 Preglednica 10.10: Deskriptivne statistike odstotka bolniškega staleža glede
na dejavnost podjetja
211 Preglednica 10.11: Primerjava variance odstotka bolniškega staleža organizacij
z organizacijsko kulturo tipa trg z varianco odstotka bolniškega staleža organizacij
z drugačnim tipom organizacijske kulture
212 Preglednica 10.12: Primerjava variance odstotka bolniškega staleža organizacij
z organizacijsko kulturo tipa klan z varianco odstotka bolniškega staleža organizacij
z drugačnim tipom organizacijske kulture
226 Preglednica 11.1: Demografske značilnosti anketiranih
226 Preglednica 11.2: Razvrstitev slovenskih zdravilišč glede na prihodek na zaposlenega
234 Preglednica 11.3: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki organizacijske
klime
236 Preglednica 11.4: Analiza variance ANOVA
239 Preglednica 11.5: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki notranjih
odnosov
240 Preglednica 11.6: Analiza variance ANOVA, hipoteza H1
241 Preglednica 11.7: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki motivacije
in zavzetosti
242 Preglednica 11.8: Analiza variance ANOVA, hipoteza H2
244 Preglednica 11.9: Korelacija med prihodki na zaposlenega in dejavniki vodenja
245 Preglednica 11.10: Analiza variance ANOVA, hipoteza H3
