Page 122 - Petelin, Ana. 2020. Zdravje delovno aktivne populacije / Health of the Working-Age Population. Zbornik povzetkov z recenzijo ▪︎ Book of Abstracts. Koper: Založba Univerze na Primorskem/University of Primorska Press
P. 122
avje delovno aktivne populacije | health of the working-age population Ukrepi za podaljšanje delovne sposobnosti zaposlenih
v institucionalnem varstvu starejših
Nataša Štandeker, Bojana Filej, Nadja Plazar
Alma mater europaea Maribor-ECM, Slovenska ulica 17, 2000 Maribor, Slovenija
Uvod: Staranje populacije prinaša s seboj številne družbene izzive, med kate-
rimi je zagotovo zagotavljanje zadostnega števila zaposlenih v institucionalnem
varstvu starejših. V večih raziskavah je bilo ugotovljeno, da predvsem diplomi-
ran in negovalni zdravstveni kader pogosto zapušča poklic in izkorišča možnosti
predčasnega upokojevanja, kar slabša že tako slabe kadrovske pogoje v institu-
cionalnem varstvu starejših. Z lastno raziskavo smo želeli ugotoviti, s katerimi
ukrepi za podaljšanje delovne sposobnosti bi bilo mogoče zmanjšati zapušča-
nje poklica in zgodnjega upokojevanja med zaposlenimi v institucionalnem var-
stvu starejših.
Metode: Raziskavo smo izvedli z uporabo metodologije delfie. V raziskavi, ki
je potekala v treh krogih, je sodelovalo 12 priznanih strokovnjakov s področja
managementa institucionalnega varstva starejših iz Avstrije, Hrvaške in Slove-
nije. V prvem krogu so strokovnjaki odgovarjali na vprašanja odprtega tipa, in
sicer so predlagali ukrepe iz posameznih elementov delovne sposobnosti, kot
so predlagani v modelu delovne sposobnosti. Predlagane ukrepe so v nadaljnjih
dveh krogih z uporabo petstopenjske Likartove lestvice razvrstili po pomemb-
nosti implementacije v delovne procese.
Rezultati: Sodelujoči strokovnjaki so v prvem krogu raziskave skupno predla-
gali 123 ukrepov za podaljšanje delovne sposobnosti zaposlenih v institucional-
nem varstvu starejših. Na seznam najbolj pomembnih ukrepov so umestili sku-
pno 21 ukrepov.
Razprava in zaključek: Predlagani ukrepi predstavljajo vodilo nadaljnjemu delu v
managementu na področju zagotavljanja zadostnega števila zaposlenih v delov-
nih procesih v institucionalnem varstvu starejših in ukrepanja v smislu zmanjše-
vanja stopnje fluktuacije med zaposlenimi na tem področju.
Ključne besede: delovna sposobnost, institucionalno varstvo starejših, ukrepi
za podaljšanje delovne sposobnosti
120
v institucionalnem varstvu starejših
Nataša Štandeker, Bojana Filej, Nadja Plazar
Alma mater europaea Maribor-ECM, Slovenska ulica 17, 2000 Maribor, Slovenija
Uvod: Staranje populacije prinaša s seboj številne družbene izzive, med kate-
rimi je zagotovo zagotavljanje zadostnega števila zaposlenih v institucionalnem
varstvu starejših. V večih raziskavah je bilo ugotovljeno, da predvsem diplomi-
ran in negovalni zdravstveni kader pogosto zapušča poklic in izkorišča možnosti
predčasnega upokojevanja, kar slabša že tako slabe kadrovske pogoje v institu-
cionalnem varstvu starejših. Z lastno raziskavo smo želeli ugotoviti, s katerimi
ukrepi za podaljšanje delovne sposobnosti bi bilo mogoče zmanjšati zapušča-
nje poklica in zgodnjega upokojevanja med zaposlenimi v institucionalnem var-
stvu starejših.
Metode: Raziskavo smo izvedli z uporabo metodologije delfie. V raziskavi, ki
je potekala v treh krogih, je sodelovalo 12 priznanih strokovnjakov s področja
managementa institucionalnega varstva starejših iz Avstrije, Hrvaške in Slove-
nije. V prvem krogu so strokovnjaki odgovarjali na vprašanja odprtega tipa, in
sicer so predlagali ukrepe iz posameznih elementov delovne sposobnosti, kot
so predlagani v modelu delovne sposobnosti. Predlagane ukrepe so v nadaljnjih
dveh krogih z uporabo petstopenjske Likartove lestvice razvrstili po pomemb-
nosti implementacije v delovne procese.
Rezultati: Sodelujoči strokovnjaki so v prvem krogu raziskave skupno predla-
gali 123 ukrepov za podaljšanje delovne sposobnosti zaposlenih v institucional-
nem varstvu starejših. Na seznam najbolj pomembnih ukrepov so umestili sku-
pno 21 ukrepov.
Razprava in zaključek: Predlagani ukrepi predstavljajo vodilo nadaljnjemu delu v
managementu na področju zagotavljanja zadostnega števila zaposlenih v delov-
nih procesih v institucionalnem varstvu starejših in ukrepanja v smislu zmanjše-
vanja stopnje fluktuacije med zaposlenimi na tem področju.
Ključne besede: delovna sposobnost, institucionalno varstvo starejših, ukrepi
za podaljšanje delovne sposobnosti
120
