Page 115 - Tomšič, Nastja, 2016. Konkurenčnost malih in srednje velikih podjetij v globalnem trajnostnem razvoju. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 115
Empirična raziskava 115
tavljanja pravilnih, točnih in razumljivih informacij oz. sporočil), proces
inoviranja (v smislu jasno opredeljene strategije inoviranja; nudenja izo-
braževanja zaposlenim s področja inoviranja in kreativnega razmišljanja;
vzpostavljenega sistema nagrajevanja oz. motiviranja zaposlenih za inova-
tivno delovanje ter uporabe koncepta odprtega inoviranja) in podjetniške
mreže (v smislu skrbnega načrtovanja vstopa v podjetniške mreže; obrav-
navanja vključenosti v podjetniške mreže kot pogoj za preživetje in rast
podjetja ter naklonjenosti strateškemu zavezništvu oz. partnerstvu) pozi-
tivno vplivajo na trajnostni razvoj podjetja (v smislu zavedanja njegovega
pomena; delovanja na temelju trajnostni rasti, družbene odgovornosti in
sonaravnosti; odnosa do trajnostnega razvoja kot enega bistvenih sestavnih
delov organizacijske kulture; izkoriščanja okoljevarstvenih izzivov in zako-
nodaje sebi v prid z razvojem novih, bolj zelenih produktov ter jemanja traj-
nostnega razvoja kot pomembne poti za dolgoročni razvoj podjetja). Sled-
nje spremenljivke pojasnijo 28 % variabilnosti trajnostnega razvoja podjetij.
Ostali delež pojasnjene variance zavzemajo drugi specifični dejavniki.
Nadgrajen strukturni model
Strukturni model smo nadgradili s povezavami, in sicer med spremenljivko
MAN_F in INO_F, MAN_F in CL_KAP_F ter CL_KAP_F in INO_F
(Slika 3).
Z nadgradnjo strukturnega modela smo tako izpostavili tri ključ-
ne povezave med spremenljivkami v različnih regresijskih enačbah, ki so
pripomogle k izboljšanju prileganja modela podatkom, in sicer v RMSEA
(Preglednica 70). Ostale testirane povezave med spremenljivkami se niso
izkazale za pomembne.
Preglednica 70: Mere prileganja (nadgrajen strukturni model).
Mera prileganja Vrednost
χ2 (p) 0,000
0,064
RMSEA 0,896
CFI 0,862
NFI
Iz Slike 3 in Preglednice 71 lahko razberemo, da med spremenljivkama
MAN_F in INO_F, MAN_F in CL_KAP_F ter CL_KAP_F in INO_F
obstaja zmerna do močna povezanost. To nakazuje, da mora biti manage-
ment/vodstvo podjetja vpeto v proces inoviranja in vlagati v človeški kapi-
tal, saj brez človeškega kapitala ni procesa inoviranja. S tem se je izboljšal
tavljanja pravilnih, točnih in razumljivih informacij oz. sporočil), proces
inoviranja (v smislu jasno opredeljene strategije inoviranja; nudenja izo-
braževanja zaposlenim s področja inoviranja in kreativnega razmišljanja;
vzpostavljenega sistema nagrajevanja oz. motiviranja zaposlenih za inova-
tivno delovanje ter uporabe koncepta odprtega inoviranja) in podjetniške
mreže (v smislu skrbnega načrtovanja vstopa v podjetniške mreže; obrav-
navanja vključenosti v podjetniške mreže kot pogoj za preživetje in rast
podjetja ter naklonjenosti strateškemu zavezništvu oz. partnerstvu) pozi-
tivno vplivajo na trajnostni razvoj podjetja (v smislu zavedanja njegovega
pomena; delovanja na temelju trajnostni rasti, družbene odgovornosti in
sonaravnosti; odnosa do trajnostnega razvoja kot enega bistvenih sestavnih
delov organizacijske kulture; izkoriščanja okoljevarstvenih izzivov in zako-
nodaje sebi v prid z razvojem novih, bolj zelenih produktov ter jemanja traj-
nostnega razvoja kot pomembne poti za dolgoročni razvoj podjetja). Sled-
nje spremenljivke pojasnijo 28 % variabilnosti trajnostnega razvoja podjetij.
Ostali delež pojasnjene variance zavzemajo drugi specifični dejavniki.
Nadgrajen strukturni model
Strukturni model smo nadgradili s povezavami, in sicer med spremenljivko
MAN_F in INO_F, MAN_F in CL_KAP_F ter CL_KAP_F in INO_F
(Slika 3).
Z nadgradnjo strukturnega modela smo tako izpostavili tri ključ-
ne povezave med spremenljivkami v različnih regresijskih enačbah, ki so
pripomogle k izboljšanju prileganja modela podatkom, in sicer v RMSEA
(Preglednica 70). Ostale testirane povezave med spremenljivkami se niso
izkazale za pomembne.
Preglednica 70: Mere prileganja (nadgrajen strukturni model).
Mera prileganja Vrednost
χ2 (p) 0,000
0,064
RMSEA 0,896
CFI 0,862
NFI
Iz Slike 3 in Preglednice 71 lahko razberemo, da med spremenljivkama
MAN_F in INO_F, MAN_F in CL_KAP_F ter CL_KAP_F in INO_F
obstaja zmerna do močna povezanost. To nakazuje, da mora biti manage-
ment/vodstvo podjetja vpeto v proces inoviranja in vlagati v človeški kapi-
tal, saj brez človeškega kapitala ni procesa inoviranja. S tem se je izboljšal
