Page 170 - Petelin, Ana, Nejc Šarabon, eds. 2018. Zdravje starostnikov ▪︎ Health of the Elderly. Zbornik povzetkov z recenzijo ▪︎ Book of Abstracts. Koper: Založba Univerze na Primorskem/University of Primorska Press
P. 170
avje starostnikov | health of the elderly STAR-VITAL: Združeni ukrepi za vitalnost starejših delavcev
Klemen Širok
Univerza na Primorskem, Fakulteta za vede o zdravju, Polje 42, 6310 Izola,
Slovenija
Finančne spodbude in zaostrovanje upokojitvenih pogojev niso primeren vzvod
dviga zaposlitvene stopnje starejših, če jih ne spremlja izboljšanje delovnih po-
gojev in fleksibilnost pri upokojevanju. Podaljšanje delovne aktivnosti je torej
odgovornost posameznikov, podjetij in države, odvija pa se na delovnem me-
stu v stiku med starejšim delavcem in delodajalcem. Ravno zato je osrednji cilj
projekta STAR-VITAL podpora podjetjem pri vzpostavljanju varnega in zdrave-
ga delovnega mesta usmerjenega v podaljševanje delovne aktivnosti starejših
zaposlenih v Sloveniji. Aktivnosti projekta so zasnovane po Modelu zdravih de-
lovnih mest (WHO), oziroma štirih dimenzijah na katerih je potrebno načrtno
in kontinuirano izvajati aktivnosti v organizacijah: fizično in psihosocialno delov-
no okolje, osebni zdravstveni viri delavca ter sodelovanje z lokalnim in širšim
družbenim okoljem. Ker se potrebe in zmožnosti podjetij razlikujejo, so pro-
jektne aktivnosti oblikovane tako, da omogočajo individualiziran pristop k uva-
janju ukrepov v 100 malih in srednjih podjetij in 10 velikih podjetij na ravni celo-
tne Zahodne Slovenije. Pomemben izziv projekta je v identifikaciji in prebujanju
interesov tako posameznikov kot podjetij, saj ti ukrepi deležnikom ne prinaša-
jo takojšnjih finančnih koristi. V odsotnosti subvencij in neposrednih finančnih
spodbud delodajalcem se delodajalci nahajajo v vlogi vratarjev, ki v veliki me-
ri moderirajo, kaj se bo dogajajo s starejšimi zaposlenimi na delovnem mestu.
Ključne besede: starejši zaposleni, zdravo delovno mesto, delovna
aktivnost
168
Klemen Širok
Univerza na Primorskem, Fakulteta za vede o zdravju, Polje 42, 6310 Izola,
Slovenija
Finančne spodbude in zaostrovanje upokojitvenih pogojev niso primeren vzvod
dviga zaposlitvene stopnje starejših, če jih ne spremlja izboljšanje delovnih po-
gojev in fleksibilnost pri upokojevanju. Podaljšanje delovne aktivnosti je torej
odgovornost posameznikov, podjetij in države, odvija pa se na delovnem me-
stu v stiku med starejšim delavcem in delodajalcem. Ravno zato je osrednji cilj
projekta STAR-VITAL podpora podjetjem pri vzpostavljanju varnega in zdrave-
ga delovnega mesta usmerjenega v podaljševanje delovne aktivnosti starejših
zaposlenih v Sloveniji. Aktivnosti projekta so zasnovane po Modelu zdravih de-
lovnih mest (WHO), oziroma štirih dimenzijah na katerih je potrebno načrtno
in kontinuirano izvajati aktivnosti v organizacijah: fizično in psihosocialno delov-
no okolje, osebni zdravstveni viri delavca ter sodelovanje z lokalnim in širšim
družbenim okoljem. Ker se potrebe in zmožnosti podjetij razlikujejo, so pro-
jektne aktivnosti oblikovane tako, da omogočajo individualiziran pristop k uva-
janju ukrepov v 100 malih in srednjih podjetij in 10 velikih podjetij na ravni celo-
tne Zahodne Slovenije. Pomemben izziv projekta je v identifikaciji in prebujanju
interesov tako posameznikov kot podjetij, saj ti ukrepi deležnikom ne prinaša-
jo takojšnjih finančnih koristi. V odsotnosti subvencij in neposrednih finančnih
spodbud delodajalcem se delodajalci nahajajo v vlogi vratarjev, ki v veliki me-
ri moderirajo, kaj se bo dogajajo s starejšimi zaposlenimi na delovnem mestu.
Ključne besede: starejši zaposleni, zdravo delovno mesto, delovna
aktivnost
168
