Page 3 - Management 17 (2)
P. 3
ja Alič Podaljševanje delovne aktivnosti
Unicredit banka d.d. starejših
darja.alic@gmail.com
Raziskave trga dela nakazujejo, da za ista delovna mesta tekmujejo šte-
Žiga Čepar vilni mladi z relativno visoko izobrazbo na eni strani ter starejši z rela-
Univerza na Primorskem, tivno bogatejšimi izkušnjami na drugi strani. Pogosto prihaja do trenj
Fakulteta za management glede vprašanja, ali naj starejši zaradi staranja prebivalstva delajo dlje ali
ziga.cepar@fm-kp.si pa naj delovna mesta prepustijo mlajšim. Članek najprej povzema neka-
tere možne ukrepe za pomoč pri zaposlovanju starejših ter načine in re-
šitve za povečanje njihove konkurenčnosti. Rezultati lastne raziskave, ki
je bila izvedena s pomočjo ankete, so pokazali, da anketirani večinoma
niso najbolj naklonjeni daljši delovni aktivnosti starejših.
Ključne besede: trg dela, upokojevanje, starejši na trgu dela, pokojninska
reforma, stereotipi o starejših
Extending the Work Activity of the Elderly
The labour market research suggests that there is a competition for job
positions between young who are relatively highly educated on one hand
and older people who have richer work experiences on the other. There is
often a friction between opinions on whether older people should work
longer due to population ageing or they should be replaced by younger
employees. The article first summarizes some possible measures to help
in the process of employment of older people and possible ways and solu-
tions to increase their competitiveness. The results of our own research,
based on the survey questionnaire, shows that most of the respondents
are not in favour of longer work activity of older people.
Keywords: labour market, retirement, older people in the labour market,
pension reform, stereotypes about older people
https://doi.org/10.26493/1854-4231.17.41-46
Zakaj naj bi starejši delali dlje? ših. Delo pomeni aktivnost, ki pozitivno vpliva
Zakaj je delovna aktivnost starejših tako pomemb- na ohranjanje kognitivnih sposobnosti in vital-
na tema? Pričakovana življenjska doba se podalj- nosti; seveda pa ne kakršno koli delo, pomembno
šuje, zaradi česar le-ta zdaj bistveno presega upo- je, da je delo primerno in zadovoljivo za starejše
kojitveno starost, določeno v prvi polovici prej- delavce (Principi, Fabbietti in Lamura 2015, 802).
šnjega stoletja, ko so bili postavljeni okviri po-
kojninskega sistema. Po drugi strani nizka ro- Predčasna upokojitev za gospodarstvo pomeni
dnost že dalj časa ne zagotavlja več enostavne re- veliko izgubo potencialne produktivnosti in po-
produkcije prebivalstva, kar rezultira v narašča- stavlja pod vprašaj tudi vzdržnost sistema soci-
nju deleža starega prebivalstva. To povečevanje alne varnosti. Leta 2040 bo starejša delovna sila
pa povečuje javnofinančne izdatke, povezane s predstavljala kar 37 vse delovne sile in bo naj-
staranjem, predvsem izdatke za pokojnine, zdra- številčnejša skupina na trgu dela. Zato bo treba
vstvene storitve in storitve dolgotrajne oskrbe, spremeniti upokojitvene prakse, ki vključujejo ne
kot prikazuje preglednica 1 na naslednji strani. samo zaostrovanje potrebnih pogojev za upoko-
jitev, temveč tudi strukturiranje sistema na na-
Mnogi si želijo delati, ustvarjati, delovati, po- čin, ki bo starejše spodbujal, da bodo v delov-
kojninski sistemi in pokojninske norme pa so nem razmerju sami želeli ostati čim dlje (Grin-
včasih strukturirani tako, da se starejšim delo gart, Helmes in Speelman 2008; 752; Johnson
ne izplača ali pa se jim po določeni starosti de- 2009, 3). Raziskava Taylorja in Walkerja (1998,
lovno aktivnost popolnoma onemogoči. Delo je 641 v Lazazzara, Karpinska in Henkens 2013,
pomembno tudi za socialno integracijo starej- 2155) pokaže, da imajo delodajalci na splošno po-
management 17 (2022) številka 2 41
Unicredit banka d.d. starejših
darja.alic@gmail.com
Raziskave trga dela nakazujejo, da za ista delovna mesta tekmujejo šte-
Žiga Čepar vilni mladi z relativno visoko izobrazbo na eni strani ter starejši z rela-
Univerza na Primorskem, tivno bogatejšimi izkušnjami na drugi strani. Pogosto prihaja do trenj
Fakulteta za management glede vprašanja, ali naj starejši zaradi staranja prebivalstva delajo dlje ali
ziga.cepar@fm-kp.si pa naj delovna mesta prepustijo mlajšim. Članek najprej povzema neka-
tere možne ukrepe za pomoč pri zaposlovanju starejših ter načine in re-
šitve za povečanje njihove konkurenčnosti. Rezultati lastne raziskave, ki
je bila izvedena s pomočjo ankete, so pokazali, da anketirani večinoma
niso najbolj naklonjeni daljši delovni aktivnosti starejših.
Ključne besede: trg dela, upokojevanje, starejši na trgu dela, pokojninska
reforma, stereotipi o starejših
Extending the Work Activity of the Elderly
The labour market research suggests that there is a competition for job
positions between young who are relatively highly educated on one hand
and older people who have richer work experiences on the other. There is
often a friction between opinions on whether older people should work
longer due to population ageing or they should be replaced by younger
employees. The article first summarizes some possible measures to help
in the process of employment of older people and possible ways and solu-
tions to increase their competitiveness. The results of our own research,
based on the survey questionnaire, shows that most of the respondents
are not in favour of longer work activity of older people.
Keywords: labour market, retirement, older people in the labour market,
pension reform, stereotypes about older people
https://doi.org/10.26493/1854-4231.17.41-46
Zakaj naj bi starejši delali dlje? ših. Delo pomeni aktivnost, ki pozitivno vpliva
Zakaj je delovna aktivnost starejših tako pomemb- na ohranjanje kognitivnih sposobnosti in vital-
na tema? Pričakovana življenjska doba se podalj- nosti; seveda pa ne kakršno koli delo, pomembno
šuje, zaradi česar le-ta zdaj bistveno presega upo- je, da je delo primerno in zadovoljivo za starejše
kojitveno starost, določeno v prvi polovici prej- delavce (Principi, Fabbietti in Lamura 2015, 802).
šnjega stoletja, ko so bili postavljeni okviri po-
kojninskega sistema. Po drugi strani nizka ro- Predčasna upokojitev za gospodarstvo pomeni
dnost že dalj časa ne zagotavlja več enostavne re- veliko izgubo potencialne produktivnosti in po-
produkcije prebivalstva, kar rezultira v narašča- stavlja pod vprašaj tudi vzdržnost sistema soci-
nju deleža starega prebivalstva. To povečevanje alne varnosti. Leta 2040 bo starejša delovna sila
pa povečuje javnofinančne izdatke, povezane s predstavljala kar 37 vse delovne sile in bo naj-
staranjem, predvsem izdatke za pokojnine, zdra- številčnejša skupina na trgu dela. Zato bo treba
vstvene storitve in storitve dolgotrajne oskrbe, spremeniti upokojitvene prakse, ki vključujejo ne
kot prikazuje preglednica 1 na naslednji strani. samo zaostrovanje potrebnih pogojev za upoko-
jitev, temveč tudi strukturiranje sistema na na-
Mnogi si želijo delati, ustvarjati, delovati, po- čin, ki bo starejše spodbujal, da bodo v delov-
kojninski sistemi in pokojninske norme pa so nem razmerju sami želeli ostati čim dlje (Grin-
včasih strukturirani tako, da se starejšim delo gart, Helmes in Speelman 2008; 752; Johnson
ne izplača ali pa se jim po določeni starosti de- 2009, 3). Raziskava Taylorja in Walkerja (1998,
lovno aktivnost popolnoma onemogoči. Delo je 641 v Lazazzara, Karpinska in Henkens 2013,
pomembno tudi za socialno integracijo starej- 2155) pokaže, da imajo delodajalci na splošno po-
management 17 (2022) številka 2 41
