Page 7 - Management 17 (2)
P. 7
ja Alič in Žiga Čepar | Podaljševanje delovne aktivnosti starejših
dne. Obseg delovne sile se zmanjšuje, ljudje živijo eepo Review. Luksemburg: Publications Office of
dlje, hkrati pa relativno hitro zapuščajo trg dela. the European Union.
Grgurev, I. 2011. »Diskriminacija na osnovi dobi u ra-
V naši raziskavi smo ugotovili, da obstaja kar dnom odnosu: analiza hrvatskog zakonodavstva i
nekaj prostora in možnosti za podaljševanje de- pravne stečevine eu-a.« V Socijalni rad i borba pro-
lovne aktivnosti starejših – predvsem preko sis- tiv siromaštva i socijalne isključenosti – profesionalna
temskih finančnih spodbud za tiste, ki bi želeli usmjerenost zaštiti i promicanju ljudskih prava, ure-
odložiti svojo upokojitev in delati dlje, preko bolj- dila Z. Leutar, 31–48. Zagreb: Zaklada Marija De
šega prilagajanja delovnega okolja specifičnim po- Mattias
trebam starejših ter preko izboljšanja komunika- Grima, F. 2011. »The Influence of Age Management Po-
cije med delodajalci in starejšimi pa tudi mlajšimi licies on Older Employee Work Relationships with
delavci z namenom razbijanja negativnih stereo- Their Company.« The International Journal of Human
tipov o vplivu daljše delovne aktivnosti starejših. Resource Management 22 (6): 1312–1332.
Mentorski sistemi ter druge dobre prakse iz tu- Gringart, E., E. Helmes in C. Speelman. 2008. »Harnes-
jine kažejo na številne pozitivne učinke daljše de- sing Cognitive Dissonance to Promote Positive At-
lovne aktivnosti starejših. titudes toward Older Workers in Australia.« Journal
of Applied Social Psychology 38 (3): 751–778.
Ob neizpodbitni potrebi po podaljšanju de- Johnson, R. W. 2009. »Employment Opportunities at
lovne aktivnosti ter dejstvu, da so ekonomske Older Ages: Introduction to the Special Issue.« Re-
razmere trenutno relativno ugodne, je zdaj še po- search on Aging 31 (1): 3–16.
sebej dobra priložnost za dodatna prizadevanja Larsen, M. 2008. »Does Quality of Work Life Affect
na tem področju. Najprej pa je treba trg dela pri- Men and Women’s Retirement Planning Differen-
lagoditi potrebam starejših delavcev v skladu z tly?« Applied Research in Quality of Life 3 (1): 23–42.
merili, ki delujejo in so v svetu dokazana. Lazazzara, A., K. Karpinska in K. Henkens. 2013. »What
Factors Influence Training Opportunities for Older
Če bodo na voljo kakovostne rešitve, se bodo Workers? Three Factorial Surveys Exploring the At-
zagotovo našli tudi tisti, ki jih bodo hitro sprejeli titudes of hr Professionals.« The International Jo-
in izkoristili, njihov zgled pa bo nato lahko prispe- urnal of Human Resource Management 24 (11): 2154–
val k ozaveščanju in spreminjanju trendov v za- 2172.
koreninjeni kulturi predčasnega zapuščanja trga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake
dela. možnosti. 2016. Starejši in trg dela v Sloveniji. Lju-
bljana: Ministrstvo za delo, družino, socialne za-
Spoštovanje med generacijami ter njihovo med- deve in enake možnosti.
sebojno sinergično in solidarno dopolnjevanje je oecd. 2006. Live Longer, Work Longer. Pariz: oecd.
kritično prispevalo k dosedanjemu človeškemu ———. 2017. Preventing Ageing Unequally. Pariz: oecd.
razvoju. V današnji demografski krizi, ki je prva Principi, A., P. Fabbietti in G. Lamura. 2015. »Perceived
te vrste v zgodovini, se zdi, da je krepitev med- Qualities of Older Workers and Age Management
generacijske solidarnosti ena največjih razvojnih in Companies: Does the Age of hr Managers Mat-
perspektiv evropske kulture. Zato je javna skrb ter?« Personnel Review 44 (5): 801–820.
države in civilne družbe za ozaveščanje ter utr- Ritsatakis, A., ur. 2008. Demystifying the Myths of Age-
jevanje stališča o komplementarnosti in soodvi- ing. Copenhagen: World Health Organisation.
snosti generacij vitalnega pomena. Scherger, S. 2015. »Introduction: Paid Work Beyond
Pension Age; Causes, Contexts, Consequences.« V
Literatura Paid Work Beyond Pension Age: Comparative Perspec-
tives, uredila S. Scherger, 1–27. London: Palgrave
Barslund, M. 2015. »Extending Working Lives: The Case Macmillan.
of Denmark.« ceps Working Document 404, Cen- Taylor, P., in A. Walker. 1998. »Employers and Older
tre for European Policy Studies, Bruselj. Workers: Attitudes and Employment Practices.«
Ageing and Society 18:641–658.
Bredgaard, T., in F. Tros. 2006. »Alternatives to Early Urad rs za makroekonomske analize in razvoj. 2016.
Retirement? Flexibility and Security for Older Wor- Demografske spremembe ter njihove ekonomske in so-
kers in the Netherlands, Denmark, Germany and cialne posledice. Ljubljana: Urad rs za makroeko-
Belgium.« Prispevek predstavljen na ilp Innova- nomske analize in razvoj.
ting Labour Market Policies: Flexicurity and Tran- Uzun, S., O. Kozumplik, I. Požgain in D. Kalinić. 2019.
sitional Labour Markets, Amsterdam, Nizozemska. »Stavovi i predrasude prema starijim osobama.«
Psihijatrija 25 (136–137): 216–221.
Burtless, G. 2013. »The Impact of Population Aging and Van Dalen, H. P., K. Henkens, W. Henderikse in J. J.
Delayed Retirement on Workforce Productivity.« Schippers. 2006. »Dealing with an Ageing Labour
Working Paper 11, Center for Retirement Research, Force: What Do European Employers Expect and
Boston, ma.
European Commission. 2014. Stimulating Job Demand:
The Design of Effective Hiring Subsidies in Europe.
management 17 (2022) številka 2 45
dne. Obseg delovne sile se zmanjšuje, ljudje živijo eepo Review. Luksemburg: Publications Office of
dlje, hkrati pa relativno hitro zapuščajo trg dela. the European Union.
Grgurev, I. 2011. »Diskriminacija na osnovi dobi u ra-
V naši raziskavi smo ugotovili, da obstaja kar dnom odnosu: analiza hrvatskog zakonodavstva i
nekaj prostora in možnosti za podaljševanje de- pravne stečevine eu-a.« V Socijalni rad i borba pro-
lovne aktivnosti starejših – predvsem preko sis- tiv siromaštva i socijalne isključenosti – profesionalna
temskih finančnih spodbud za tiste, ki bi želeli usmjerenost zaštiti i promicanju ljudskih prava, ure-
odložiti svojo upokojitev in delati dlje, preko bolj- dila Z. Leutar, 31–48. Zagreb: Zaklada Marija De
šega prilagajanja delovnega okolja specifičnim po- Mattias
trebam starejših ter preko izboljšanja komunika- Grima, F. 2011. »The Influence of Age Management Po-
cije med delodajalci in starejšimi pa tudi mlajšimi licies on Older Employee Work Relationships with
delavci z namenom razbijanja negativnih stereo- Their Company.« The International Journal of Human
tipov o vplivu daljše delovne aktivnosti starejših. Resource Management 22 (6): 1312–1332.
Mentorski sistemi ter druge dobre prakse iz tu- Gringart, E., E. Helmes in C. Speelman. 2008. »Harnes-
jine kažejo na številne pozitivne učinke daljše de- sing Cognitive Dissonance to Promote Positive At-
lovne aktivnosti starejših. titudes toward Older Workers in Australia.« Journal
of Applied Social Psychology 38 (3): 751–778.
Ob neizpodbitni potrebi po podaljšanju de- Johnson, R. W. 2009. »Employment Opportunities at
lovne aktivnosti ter dejstvu, da so ekonomske Older Ages: Introduction to the Special Issue.« Re-
razmere trenutno relativno ugodne, je zdaj še po- search on Aging 31 (1): 3–16.
sebej dobra priložnost za dodatna prizadevanja Larsen, M. 2008. »Does Quality of Work Life Affect
na tem področju. Najprej pa je treba trg dela pri- Men and Women’s Retirement Planning Differen-
lagoditi potrebam starejših delavcev v skladu z tly?« Applied Research in Quality of Life 3 (1): 23–42.
merili, ki delujejo in so v svetu dokazana. Lazazzara, A., K. Karpinska in K. Henkens. 2013. »What
Factors Influence Training Opportunities for Older
Če bodo na voljo kakovostne rešitve, se bodo Workers? Three Factorial Surveys Exploring the At-
zagotovo našli tudi tisti, ki jih bodo hitro sprejeli titudes of hr Professionals.« The International Jo-
in izkoristili, njihov zgled pa bo nato lahko prispe- urnal of Human Resource Management 24 (11): 2154–
val k ozaveščanju in spreminjanju trendov v za- 2172.
koreninjeni kulturi predčasnega zapuščanja trga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake
dela. možnosti. 2016. Starejši in trg dela v Sloveniji. Lju-
bljana: Ministrstvo za delo, družino, socialne za-
Spoštovanje med generacijami ter njihovo med- deve in enake možnosti.
sebojno sinergično in solidarno dopolnjevanje je oecd. 2006. Live Longer, Work Longer. Pariz: oecd.
kritično prispevalo k dosedanjemu človeškemu ———. 2017. Preventing Ageing Unequally. Pariz: oecd.
razvoju. V današnji demografski krizi, ki je prva Principi, A., P. Fabbietti in G. Lamura. 2015. »Perceived
te vrste v zgodovini, se zdi, da je krepitev med- Qualities of Older Workers and Age Management
generacijske solidarnosti ena največjih razvojnih in Companies: Does the Age of hr Managers Mat-
perspektiv evropske kulture. Zato je javna skrb ter?« Personnel Review 44 (5): 801–820.
države in civilne družbe za ozaveščanje ter utr- Ritsatakis, A., ur. 2008. Demystifying the Myths of Age-
jevanje stališča o komplementarnosti in soodvi- ing. Copenhagen: World Health Organisation.
snosti generacij vitalnega pomena. Scherger, S. 2015. »Introduction: Paid Work Beyond
Pension Age; Causes, Contexts, Consequences.« V
Literatura Paid Work Beyond Pension Age: Comparative Perspec-
tives, uredila S. Scherger, 1–27. London: Palgrave
Barslund, M. 2015. »Extending Working Lives: The Case Macmillan.
of Denmark.« ceps Working Document 404, Cen- Taylor, P., in A. Walker. 1998. »Employers and Older
tre for European Policy Studies, Bruselj. Workers: Attitudes and Employment Practices.«
Ageing and Society 18:641–658.
Bredgaard, T., in F. Tros. 2006. »Alternatives to Early Urad rs za makroekonomske analize in razvoj. 2016.
Retirement? Flexibility and Security for Older Wor- Demografske spremembe ter njihove ekonomske in so-
kers in the Netherlands, Denmark, Germany and cialne posledice. Ljubljana: Urad rs za makroeko-
Belgium.« Prispevek predstavljen na ilp Innova- nomske analize in razvoj.
ting Labour Market Policies: Flexicurity and Tran- Uzun, S., O. Kozumplik, I. Požgain in D. Kalinić. 2019.
sitional Labour Markets, Amsterdam, Nizozemska. »Stavovi i predrasude prema starijim osobama.«
Psihijatrija 25 (136–137): 216–221.
Burtless, G. 2013. »The Impact of Population Aging and Van Dalen, H. P., K. Henkens, W. Henderikse in J. J.
Delayed Retirement on Workforce Productivity.« Schippers. 2006. »Dealing with an Ageing Labour
Working Paper 11, Center for Retirement Research, Force: What Do European Employers Expect and
Boston, ma.
European Commission. 2014. Stimulating Job Demand:
The Design of Effective Hiring Subsidies in Europe.
management 17 (2022) številka 2 45
