Page 14 - Management 18 (1)
P. 14
jana Ivanuša-Bezjak in Tatjana Horvat | Tehnologija veriženja podatkovnih blokov
dročju kriptovalut in s koristnimi informaci- Potrebe po ikt-kadrih v slovenskem
jami za podjetja ter iskalce zaposlitve; in tujih gospodarstvih
Potreba po ikt-kadrih v Sloveniji ter posledično
• https://web3.career – mednarodni portal z tudi kadrih za v članku opisana delovna mesta je
zelo pestro ponudbo različnih delovnih mest iz leta v leto večja. O tem lahko beremo v sledečih
na področju Web 3.0; vsako objavljeno de- člankih in poročilih ter analizah:
lovno mesto ima zelo obsežen opis zahtev in
tega, kaj delodajalec ponuja; • Strategija digitalne transformacije gospodar-
stva (Ministrstvo za gospodarski razvoj in
• https://cryptojobslist.com/nft – mednaro- tehnologijo 2022),
dni portal s ponudbami za delovna mesta na
področju tehnologije nft; • »Napovedovanje potreb po kadrih na podro-
čju digitalnih profilov« (Digitalno informa-
• https://www.cryptorecruit.com – mednaro- cijsko stičišče 2021),
dni portal za iskanje strokovnjakov na po-
dročju kriptovalut; • »Digitalizacija gospodarstva« (Digitalna Slo-
venija b. l.),
• https://beincrypto.com – mednarodni por-
tal za iskanje delavcev z znanji na področju • »Načrt za okrevanje in odpornost Slovenije«
kriptovalut in s koristnimi informacijami za (Služba vlade Republike Slovenije za razvoj
podjetja ter iskalce zaposlitve; in evropsko kohezijsko politiko 2021) vklju-
čuje tudi 2. razvojno področje – digitalno pre-
• https://blockchainheadhunter.com – med- obrazbo ter 5. razvojno področje, kjer je opre-
narodni portal s ponudbami za delovna me- deljena krepitev kompetenc, zlasti digitalnih
sta na področju tehnologije blockchain; in tistih, ki jih zahtevajo novi poklici in ze-
leni prehod.
• https://www.crypto-careers.com – medna-
rodni portal s ponudbami za delovna mesta »Kadri so najbolj žgoča problematika v panogi
na področju tehnologije veriženja podatkov- ikt. [. . .] Manjka nekaj tisoč ikt strokovnjakov
nih blokov in kriptovalut; za nove vsebine, kot so obsežni podatki in ume-
tna inteligenca. Težav nima samo panoga ikt,
• https://blockchain.works-hub.com – med- ampak vsa podjetja in organizacije, ki imajo la-
narodni portal s ponudbami za delovna me- stne it-oddelke. Težave imajo tudi v javni upravi,
sta na področju tehnologije veriženja podat- kjer programerjem ponujajo slabše pogoje kot v
kovnih blokov; gospodarstvu« (Žorž 2022).
• https://www.crypto-careers.com – medna- Enaka potreba po ikt in kadrih veriženja po-
rodni portal s ponudbami za delovna mesta datkovnih blokov je tudi v tujini, kar potrjujejo
na področju tehnologije veriženja podatkov- različne analize in poročila:
nih blokov;
• Deloitte’s 2021 Global Blockchain Survey (De-
• https://cryptojobster.com – mednarodni por- loitte 2021),
tal s ponudbami za delovna mesta na podro-
čju tehnologije veriženja podatkovnih blo- • »European Blockchain Skills Strategy« (cha-
kov; ise: Blockchain Skills for Europe 2021),
• https://blockew.com – mednarodni portal s • »Blockchain Strategy« (European Commis-
ponudbami za delovna mesta na področju sion b. l.a),
tehnologije veriženja podatkovnih blokov;
• »Europe’s Digital Decade: Digital Targets for
• https://remote3.co – mednarodni portal s 2030« (Europeam Commission b. l.b),
ponudbami za delovna mesta na področju
tehnologije veriženja podatkovnih blokov na • »Skills for smes Strategy 2030« (European
daljavo. Digital sme Alliance b. l.),
Poleg posebnih znanj in kompetenc zaposle- • »A Software Skills Strategy for Europe« (essa:
nih, ki delajo s tehnologijami veriženja podatkov- European Software Skills Alliance 2022),
nih blokov, je pomembno tudi, da imajo vsi v orga-
nizaciji temeljno znanje in strategijo vključevanja • eu Blockchain Ecosystem Developments (The
tehnologije veriženja podatkovnih blokov v orga- European Union Blockchain Observatory
nizacijo. Šele ko vsi razumejo prednosti, ključne and Forum b. l.),
zmogljivosti, primere uporabe in kritične dejav-
nike uspeha, lahko organizacije v celoti izkoristijo • D.5.2.1: Curriculum Structure (chaise: Block-
potenciale veriženja podatkovnih blokov. chain Skills for Europe 2022),
• The Global Blockchain Employment Report (The
Blockchain Academy, 2021).
14 management 18 (2023) številka 1
dročju kriptovalut in s koristnimi informaci- Potrebe po ikt-kadrih v slovenskem
jami za podjetja ter iskalce zaposlitve; in tujih gospodarstvih
Potreba po ikt-kadrih v Sloveniji ter posledično
• https://web3.career – mednarodni portal z tudi kadrih za v članku opisana delovna mesta je
zelo pestro ponudbo različnih delovnih mest iz leta v leto večja. O tem lahko beremo v sledečih
na področju Web 3.0; vsako objavljeno de- člankih in poročilih ter analizah:
lovno mesto ima zelo obsežen opis zahtev in
tega, kaj delodajalec ponuja; • Strategija digitalne transformacije gospodar-
stva (Ministrstvo za gospodarski razvoj in
• https://cryptojobslist.com/nft – mednaro- tehnologijo 2022),
dni portal s ponudbami za delovna mesta na
področju tehnologije nft; • »Napovedovanje potreb po kadrih na podro-
čju digitalnih profilov« (Digitalno informa-
• https://www.cryptorecruit.com – mednaro- cijsko stičišče 2021),
dni portal za iskanje strokovnjakov na po-
dročju kriptovalut; • »Digitalizacija gospodarstva« (Digitalna Slo-
venija b. l.),
• https://beincrypto.com – mednarodni por-
tal za iskanje delavcev z znanji na področju • »Načrt za okrevanje in odpornost Slovenije«
kriptovalut in s koristnimi informacijami za (Služba vlade Republike Slovenije za razvoj
podjetja ter iskalce zaposlitve; in evropsko kohezijsko politiko 2021) vklju-
čuje tudi 2. razvojno področje – digitalno pre-
• https://blockchainheadhunter.com – med- obrazbo ter 5. razvojno področje, kjer je opre-
narodni portal s ponudbami za delovna me- deljena krepitev kompetenc, zlasti digitalnih
sta na področju tehnologije blockchain; in tistih, ki jih zahtevajo novi poklici in ze-
leni prehod.
• https://www.crypto-careers.com – medna-
rodni portal s ponudbami za delovna mesta »Kadri so najbolj žgoča problematika v panogi
na področju tehnologije veriženja podatkov- ikt. [. . .] Manjka nekaj tisoč ikt strokovnjakov
nih blokov in kriptovalut; za nove vsebine, kot so obsežni podatki in ume-
tna inteligenca. Težav nima samo panoga ikt,
• https://blockchain.works-hub.com – med- ampak vsa podjetja in organizacije, ki imajo la-
narodni portal s ponudbami za delovna me- stne it-oddelke. Težave imajo tudi v javni upravi,
sta na področju tehnologije veriženja podat- kjer programerjem ponujajo slabše pogoje kot v
kovnih blokov; gospodarstvu« (Žorž 2022).
• https://www.crypto-careers.com – medna- Enaka potreba po ikt in kadrih veriženja po-
rodni portal s ponudbami za delovna mesta datkovnih blokov je tudi v tujini, kar potrjujejo
na področju tehnologije veriženja podatkov- različne analize in poročila:
nih blokov;
• Deloitte’s 2021 Global Blockchain Survey (De-
• https://cryptojobster.com – mednarodni por- loitte 2021),
tal s ponudbami za delovna mesta na podro-
čju tehnologije veriženja podatkovnih blo- • »European Blockchain Skills Strategy« (cha-
kov; ise: Blockchain Skills for Europe 2021),
• https://blockew.com – mednarodni portal s • »Blockchain Strategy« (European Commis-
ponudbami za delovna mesta na področju sion b. l.a),
tehnologije veriženja podatkovnih blokov;
• »Europe’s Digital Decade: Digital Targets for
• https://remote3.co – mednarodni portal s 2030« (Europeam Commission b. l.b),
ponudbami za delovna mesta na področju
tehnologije veriženja podatkovnih blokov na • »Skills for smes Strategy 2030« (European
daljavo. Digital sme Alliance b. l.),
Poleg posebnih znanj in kompetenc zaposle- • »A Software Skills Strategy for Europe« (essa:
nih, ki delajo s tehnologijami veriženja podatkov- European Software Skills Alliance 2022),
nih blokov, je pomembno tudi, da imajo vsi v orga-
nizaciji temeljno znanje in strategijo vključevanja • eu Blockchain Ecosystem Developments (The
tehnologije veriženja podatkovnih blokov v orga- European Union Blockchain Observatory
nizacijo. Šele ko vsi razumejo prednosti, ključne and Forum b. l.),
zmogljivosti, primere uporabe in kritične dejav-
nike uspeha, lahko organizacije v celoti izkoristijo • D.5.2.1: Curriculum Structure (chaise: Block-
potenciale veriženja podatkovnih blokov. chain Skills for Europe 2022),
• The Global Blockchain Employment Report (The
Blockchain Academy, 2021).
14 management 18 (2023) številka 1
