Page 72 - Petelin, Ana. 2020. Zdravje delovno aktivne populacije / Health of the Working-Age Population. Zbornik povzetkov z recenzijo ▪︎ Book of Abstracts. Koper: Založba Univerze na Primorskem/University of Primorska Press
P. 72
avje delovno aktivne populacije | health of the working-age population Vloga komunikacije za spodbujanje dobrega počutja
v zdravstvenem timu: presečna raziskava
Mihela Čeč,1 Nastja Podrekar2,1
1 Fakulteta za vede o zdravju, Univerza na Primorskem, Polje 42, 6310 Izola,
Slovenija
2 InnoRenew Coe, Zdravje v grajenem okolju, Livade 6, 6310 Izola, Slovenija
Izhodišča in namen: Timsko delo je najbolj razširjena oblika dela v zdravstvu, ki
združuje posameznike različnih zdravstvenih strok. Posamezniki različnih zdra-
vstvenih strok v okviru svojih kompetenc rešujejo zdravstvene probleme paci-
enta ter načrtujejo njegovo zdravstveno oskrbo. Prav zato so ključnega pome-
na zdravje, dobro počutje in komunikacija vseh, ki so del zdravstvenega tima.
Namen raziskave je bil opredeliti vlogo komunikacije v zdravstvenem timu za
spodbujanje dobrega počutja.
Predstavitev vsebine: V presečni raziskavi je bila na priložnostnem vzorcu 64
zdravstvenih delavcev (65 % žensk, starost 35 ± 9 let) uporabljena kvantitativ-
na deskriptivna metoda. Podatki so bili zbrani s pomočjo vprašalnika sestavlje-
nega iz petih sklopov, ki so spraševali o vlogi tima, njegovi dinamiki in vodenju
ter pomenu komunikacije in prepoznanih vplivov na kakovost. Odgovori so bili
analizirani s pomočjo opisne statistike in frekvenčne porazdelitve. Več kot po-
lovica anketirancev se strinja, da timsko delo pozitivno vpliva na uspeh in učin-
kovitost pri delu ter zmanjšuje tveganje za napake pri delu. Vendar je petina
anketiranih mnenja, da sodelovanje med zdravstvenimi timi ni dobro, da pri-
manjkuje zaupanja med skupinami ter da člani znotraj zdravstvenega tima nima-
jo enakih možnosti pri odločanju o skupinskih zadevah. Prav tako več kot dve
tretjini anketirancev meni, da so v zdravstvenih timih prisotni hierarhični odno-
si. Skoraj polovica anketiranih je mnenja, da so napake najpogosteje posledica
slabe komunikacije v timu.
Sklepne ugotovitve: Anketirani se zavedajo dodane vrednosti uspešnega tim-
skega dela v zdravstvu. Kljub temu lahko na podlagi izvedene ankete sklepa-
mo, da je v slovenskih zdravstvenih timih do določene mere prisotna neena-
kost med člani tima, kar se lahko odraža v slabši komunikaciji in posledično
vpliva tudi na slabše počutje in kakovost dela zdravstvenega tima. Za boljše po-
čutje zdravstvenih delavcev na delovnem mestu se predlaga izvajanje progra-
mov promocije zdravja za izboljšanje komunikacije in posledično počutja zno-
traj zdravstvenih timov. Izvedena raziskava, ki ima sicer določene omejitve, kot
sta uporaba vrste vzorčenja, majhno število anketirancev ter morebitna su-
bjektivnost glede na kontekst zdravstvene organizacije, kljub temu nudi vpo-
gled v interakcijo v zdravstvenih timih.
Ključne besede: zdravje, timsko delo, zdravstveni delavci
70
v zdravstvenem timu: presečna raziskava
Mihela Čeč,1 Nastja Podrekar2,1
1 Fakulteta za vede o zdravju, Univerza na Primorskem, Polje 42, 6310 Izola,
Slovenija
2 InnoRenew Coe, Zdravje v grajenem okolju, Livade 6, 6310 Izola, Slovenija
Izhodišča in namen: Timsko delo je najbolj razširjena oblika dela v zdravstvu, ki
združuje posameznike različnih zdravstvenih strok. Posamezniki različnih zdra-
vstvenih strok v okviru svojih kompetenc rešujejo zdravstvene probleme paci-
enta ter načrtujejo njegovo zdravstveno oskrbo. Prav zato so ključnega pome-
na zdravje, dobro počutje in komunikacija vseh, ki so del zdravstvenega tima.
Namen raziskave je bil opredeliti vlogo komunikacije v zdravstvenem timu za
spodbujanje dobrega počutja.
Predstavitev vsebine: V presečni raziskavi je bila na priložnostnem vzorcu 64
zdravstvenih delavcev (65 % žensk, starost 35 ± 9 let) uporabljena kvantitativ-
na deskriptivna metoda. Podatki so bili zbrani s pomočjo vprašalnika sestavlje-
nega iz petih sklopov, ki so spraševali o vlogi tima, njegovi dinamiki in vodenju
ter pomenu komunikacije in prepoznanih vplivov na kakovost. Odgovori so bili
analizirani s pomočjo opisne statistike in frekvenčne porazdelitve. Več kot po-
lovica anketirancev se strinja, da timsko delo pozitivno vpliva na uspeh in učin-
kovitost pri delu ter zmanjšuje tveganje za napake pri delu. Vendar je petina
anketiranih mnenja, da sodelovanje med zdravstvenimi timi ni dobro, da pri-
manjkuje zaupanja med skupinami ter da člani znotraj zdravstvenega tima nima-
jo enakih možnosti pri odločanju o skupinskih zadevah. Prav tako več kot dve
tretjini anketirancev meni, da so v zdravstvenih timih prisotni hierarhični odno-
si. Skoraj polovica anketiranih je mnenja, da so napake najpogosteje posledica
slabe komunikacije v timu.
Sklepne ugotovitve: Anketirani se zavedajo dodane vrednosti uspešnega tim-
skega dela v zdravstvu. Kljub temu lahko na podlagi izvedene ankete sklepa-
mo, da je v slovenskih zdravstvenih timih do določene mere prisotna neena-
kost med člani tima, kar se lahko odraža v slabši komunikaciji in posledično
vpliva tudi na slabše počutje in kakovost dela zdravstvenega tima. Za boljše po-
čutje zdravstvenih delavcev na delovnem mestu se predlaga izvajanje progra-
mov promocije zdravja za izboljšanje komunikacije in posledično počutja zno-
traj zdravstvenih timov. Izvedena raziskava, ki ima sicer določene omejitve, kot
sta uporaba vrste vzorčenja, majhno število anketirancev ter morebitna su-
bjektivnost glede na kontekst zdravstvene organizacije, kljub temu nudi vpo-
gled v interakcijo v zdravstvenih timih.
Ključne besede: zdravje, timsko delo, zdravstveni delavci
70
