Page 162 - Biloslavo, Roberto, in Kljajić-Dervić, Mirela, 2016. Dejavniki uspešnosti managementa znanja. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 162
Dejavniki uspešnosti managementa znanja: Primer trgovine v državi v razvoju
ster na nivoju BiH z enotno klasifikacijo poklicev. Ocenjuje se, da je v BiH
več kot 80.000 profitnih in neprofitnih organizacij. Vendar na oceno vpliva
dejstvo, da ne poznamo točnega števila registriranih, neaktivnih družb kot
tudi ne števila zaprtih podjetij. Veliko število podjetij deluje tudi v »nefor-
malnem sektorju«, v coni sive ekonomije. Agencija za statistiko ocenjuje,
da je v BiH aktivih približno 32.000 podjetij, kjer prevladujejo mikro, mala
in srednja velika podjetja.
Glede na to, da v Bosni in Hercegovini ni enotnega Zakona o gospo-
darskih družbah, ki bi definiral velikost podjetja na podlagi merila števi-
la zaposlenih, smo za to nalogo uporabili 55. člen Zakona o gospodarskih
družbah Republike Slovenije (Ur. l. RS, št. 42/2006), in sicer merilo glede
na število zaposlenih, »povprečno število delavcev v poslovnem letu« in
javno objavljen statistični poslovni register (stanje 30. junij 2011) Agencije
162 za statistiko Bosne in Hercegovine (2011), kjer je opisan postopek razvrsti-
tve podjetij na podlagi merila »število zaposlenih«, torej:
− mikro podjetja (0–9 zaposlenih),
− mala podjetja (10–49 zaposlenih),
− srednje velika podjetja (50–249 zaposlenih),
− velika podjetja (250 in več zaposlenih).
V našo raziskavo smo tako vključili organizacije, v katerih (v letu 2012)
najmanjše število zaposlenih presega 10. Organizacije smo torej ločili na
podlagi dejavnosti in števila zaposlenih.
Slika 22 prikazuje strukturo podjetij vključenih v raziskavo po regijah
iz Bosne in Hercegovine. Predhodno smo rekli, da so v raziskavo vključena
vsa podjetja iz trgovinske panoge, torej vsa podjetja iz BiH, ne glede na en-
titeto, kanton ali distrikt Brčko. Vidimo da je v našo raziskavo vključenih
največ podjetij iz Republike Srbske in Kantona Sarajevo.
S Sliko 23 pa prikazujemo strukturo podjetij po velikosti glede na šte-
vilo zaposlenih v letu 2012. Vidimo, da je odgovarjalo največ organizacij z
10 do 49 zaposlenimi (47,3 %), sledijo pa organizacije s 50 do 250 zaposle-
nimi (32,5 %).
ster na nivoju BiH z enotno klasifikacijo poklicev. Ocenjuje se, da je v BiH
več kot 80.000 profitnih in neprofitnih organizacij. Vendar na oceno vpliva
dejstvo, da ne poznamo točnega števila registriranih, neaktivnih družb kot
tudi ne števila zaprtih podjetij. Veliko število podjetij deluje tudi v »nefor-
malnem sektorju«, v coni sive ekonomije. Agencija za statistiko ocenjuje,
da je v BiH aktivih približno 32.000 podjetij, kjer prevladujejo mikro, mala
in srednja velika podjetja.
Glede na to, da v Bosni in Hercegovini ni enotnega Zakona o gospo-
darskih družbah, ki bi definiral velikost podjetja na podlagi merila števi-
la zaposlenih, smo za to nalogo uporabili 55. člen Zakona o gospodarskih
družbah Republike Slovenije (Ur. l. RS, št. 42/2006), in sicer merilo glede
na število zaposlenih, »povprečno število delavcev v poslovnem letu« in
javno objavljen statistični poslovni register (stanje 30. junij 2011) Agencije
162 za statistiko Bosne in Hercegovine (2011), kjer je opisan postopek razvrsti-
tve podjetij na podlagi merila »število zaposlenih«, torej:
− mikro podjetja (0–9 zaposlenih),
− mala podjetja (10–49 zaposlenih),
− srednje velika podjetja (50–249 zaposlenih),
− velika podjetja (250 in več zaposlenih).
V našo raziskavo smo tako vključili organizacije, v katerih (v letu 2012)
najmanjše število zaposlenih presega 10. Organizacije smo torej ločili na
podlagi dejavnosti in števila zaposlenih.
Slika 22 prikazuje strukturo podjetij vključenih v raziskavo po regijah
iz Bosne in Hercegovine. Predhodno smo rekli, da so v raziskavo vključena
vsa podjetja iz trgovinske panoge, torej vsa podjetja iz BiH, ne glede na en-
titeto, kanton ali distrikt Brčko. Vidimo da je v našo raziskavo vključenih
največ podjetij iz Republike Srbske in Kantona Sarajevo.
S Sliko 23 pa prikazujemo strukturo podjetij po velikosti glede na šte-
vilo zaposlenih v letu 2012. Vidimo, da je odgovarjalo največ organizacij z
10 do 49 zaposlenimi (47,3 %), sledijo pa organizacije s 50 do 250 zaposle-
nimi (32,5 %).
