Page 76 - Tomšič, Nastja, 2016. Konkurenčnost malih in srednje velikih podjetij v globalnem trajnostnem razvoju. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 76
Konkurenčnost malih in srednje velikih podjetij v globalnem trajnostnem razvoju
Proces inoviranja Povprečna Standardni Koef. asi- Koef.
vrednost (1–5) odklon metrič-nosti sploščenosti
1,028
Intelektualno lastnino, ki izhaja iz proc- 2,79 0,080 -0,416
esa inoviranja, vedno zaščitimo. 0,996
-0,328 -0,340
Odločitve v zvezi z načrtovanjem ino- 0,998
-0,079 -0,345
viranja sprejema samo vodstvo pod- 3,29
jetja.
Imamo vzpostavljen sistem spremljanja 2,93
inovacijske uspešnosti.
Povprečje procesa inoviranja 3,24
V okviru človeškega kapitala (Preglednica 29) so anketiranci v povpre-
čju namenili najvišjo oceno (3,95) spodbujanju zaposlenih, da novo znanje
uporabijo v praksi, kar nakazuje, da zaposleni v podjetjih dobijo možnos-
ti, da se s pridobljenim znanjem izkažejo in tako neposredno soustvarjajo
uspeh podjetja. Najnižjo povprečno oceno (3,19) so anketiranci podali pri
76 trditvi, da imajo vzpostavljen management človeškega kapitala, kar vklju-
čuje njegovo načrtovanje, organiziranje, vodenje in nadzorovanje. Slednje
nakazuje, da podjetja managementu človeškega kapitala ne posvečajo za-
dostne pozornosti oz. se premalo zavedajo, da prav management človeške-
ga kapitala zagotavlja pogoje, da lahko človeški kapital ustvarja večjo doda-
no vrednost (Mihalič 2006, 53). Standardni odkloni trditev se gibljejo od
0,804 do 0,981. Koeficienti asimetričnosti so pri vseh trditvah manjši od
nič, kar nakazuje na asimetrijo v levo. To je skladno z ugotovitvami, da so
anketiranci v povprečju ocenili trditve z relativno visoko oceno. Koeficien-
ti sploščenosti so pri večini trditev večji od nič, posledično so trditve koni-
často porazdeljene. Izjema je le trditev s koeficientom sploščenosti -0,351,
kar pomeni, da ima sploščeno porazdelitev. To potrjujejo tudi standardni
odkloni trditev, kajti manjša kot je razpršenost ocen od povprečne vred-
nosti, bolj je porazdelitev koničasta, in obratno.
Preglednica 29: Izidi ocene človeškega kapitala.
Človeški kapital Povpreč- Standardni Koef. asi- Koef.
na vrednost odklon metričnosti sploščenosti
Imamo vzpostavljen management človeške- 0,981
ga kapitala, kar vključuje njegovo načrtovanje, (1–5) 0,932 -0,442 -0,351
organiziranje, vodenje in nadzorovanje. 3,19 0,909 -0,766 0,321
Povezujemo strategijo podjetja s človeškim 0,804 -0,961 1,037
kapitalom. 3,45 -1,101 2,230
Zagotavljamo redna strokovna usposabljanja 3,73
zaposlenih v podjetju. 3,95
Zaposlene spodbujamo, da novo znanje upo-
rabijo v praksi.
Proces inoviranja Povprečna Standardni Koef. asi- Koef.
vrednost (1–5) odklon metrič-nosti sploščenosti
1,028
Intelektualno lastnino, ki izhaja iz proc- 2,79 0,080 -0,416
esa inoviranja, vedno zaščitimo. 0,996
-0,328 -0,340
Odločitve v zvezi z načrtovanjem ino- 0,998
-0,079 -0,345
viranja sprejema samo vodstvo pod- 3,29
jetja.
Imamo vzpostavljen sistem spremljanja 2,93
inovacijske uspešnosti.
Povprečje procesa inoviranja 3,24
V okviru človeškega kapitala (Preglednica 29) so anketiranci v povpre-
čju namenili najvišjo oceno (3,95) spodbujanju zaposlenih, da novo znanje
uporabijo v praksi, kar nakazuje, da zaposleni v podjetjih dobijo možnos-
ti, da se s pridobljenim znanjem izkažejo in tako neposredno soustvarjajo
uspeh podjetja. Najnižjo povprečno oceno (3,19) so anketiranci podali pri
76 trditvi, da imajo vzpostavljen management človeškega kapitala, kar vklju-
čuje njegovo načrtovanje, organiziranje, vodenje in nadzorovanje. Slednje
nakazuje, da podjetja managementu človeškega kapitala ne posvečajo za-
dostne pozornosti oz. se premalo zavedajo, da prav management človeške-
ga kapitala zagotavlja pogoje, da lahko človeški kapital ustvarja večjo doda-
no vrednost (Mihalič 2006, 53). Standardni odkloni trditev se gibljejo od
0,804 do 0,981. Koeficienti asimetričnosti so pri vseh trditvah manjši od
nič, kar nakazuje na asimetrijo v levo. To je skladno z ugotovitvami, da so
anketiranci v povprečju ocenili trditve z relativno visoko oceno. Koeficien-
ti sploščenosti so pri večini trditev večji od nič, posledično so trditve koni-
často porazdeljene. Izjema je le trditev s koeficientom sploščenosti -0,351,
kar pomeni, da ima sploščeno porazdelitev. To potrjujejo tudi standardni
odkloni trditev, kajti manjša kot je razpršenost ocen od povprečne vred-
nosti, bolj je porazdelitev koničasta, in obratno.
Preglednica 29: Izidi ocene človeškega kapitala.
Človeški kapital Povpreč- Standardni Koef. asi- Koef.
na vrednost odklon metričnosti sploščenosti
Imamo vzpostavljen management človeške- 0,981
ga kapitala, kar vključuje njegovo načrtovanje, (1–5) 0,932 -0,442 -0,351
organiziranje, vodenje in nadzorovanje. 3,19 0,909 -0,766 0,321
Povezujemo strategijo podjetja s človeškim 0,804 -0,961 1,037
kapitalom. 3,45 -1,101 2,230
Zagotavljamo redna strokovna usposabljanja 3,73
zaposlenih v podjetju. 3,95
Zaposlene spodbujamo, da novo znanje upo-
rabijo v praksi.
