Page 179 - Martinčič, Romana, in Roberto Biloslavo. 2017. Vodenje v zdravstvenih organizacijah. Koper: Založba Univerze na Primorskem

Empirična raziskava

macijski stil vodenja, čeprav raziskave v svetu kažejo ravno obratno, na-
mreč da ženske pogosteje uporabljajo transformacijski stil vodenja.

Preglednica 35: T-test za neodvisne vzorce

Levene's Test for t-test for Equality of Means
Equality of Variances

Mean Std. Error 95% Confidence Inter-
Differ- Differ-
F Sig. t df Sig. ence ence val of the Difference
(2-tailed) Lower Upper

TRANS- Equal variances as- 4,061 0,045 2,224 275 0,027 0,24996 0,11239 0,02871 0,47121
sumed

FORMACI-

JSKO Equal variances 2,709 81,425 0,008 0,24996 0,09227 0,06638 0,43354
not assumed

Equal variances as- 1,849 0,175 1,765 275 0,079 0,19609 0,11113 –0,02268 0,41486 179
TRANSAK- sumed

CIJSKO Equal variances
not assumed
1,934 70,744 0,057 0,19609 0,10137 –0,00605 0,39823

Equal variances as- 1,318 0,252 –2,620 275 0,009 –0,37375 0,14263 –0,65454 –0,09295
sumed –2,775 68,038 0,007 –0,37375 0,13469 –0,64252 –0,10497
PASIVNO
Equal variances
not assumed

Analiza sprememb glede na vlogo anketirancev je pokazala, da so di-
rektorji in vodje projektov spremembe največkrat ocenjevali kot inkre-
mentalne spremembe, tako temeljnih dejavnosti kot perifernih dejavno-
sti. RP-spremembe so bile najbolj izražene pri sodelavcih, medtem ko so
bile RT-spremembe najbolj izražene pri sodelavcih in direktorjih (pregle-
dnica 36).