Page 67 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 67
Značilnosti napotovanja iz Slovenije 5.2
neje opredeljeno opravljanje dela v tujini. Delodajalec mora predložiti
tudi dokazilo o nameri izvajanja storitev na tujem trgu, kamor delodajalec
napotuje delavca. Delodajalec nato elektronsko vloži vlogo za izdajo potr-
dila a 1 v sistemu e-vem (vendar največ 30 dni pred začetkom izvajanja
storitve). z z z s preveri izpolnjevanje pogojev za izdajo potrdila a 1 in v
petih dneh od prejema popolne vloge izda potrdilo a 1. Tega delodajalec
prevzame v elektronski obliki. Pred napotitvijo je dolžnost delodajalca, da
se seznani z veljavnimi predpisi in zakonodajo v državi napotitve; v večini
primerov je potrebna priglasitev (npr. v Avstriji pri državnem davčnem
uradu) ali kakšna prijava. V državi napotitve je treba urediti tudi prebi-
vanje za napotene delavce skladno s predpisi članice eu (ciljne države),
kjer bo delo potekalo. Ob koncu napotitve (povratku delavcev) deloda-
jalec vloži odjavo od socialnih zavarovanj po podlagi 002 in vloži prijavo po
obstoječi podlagi zavarovanja.
Napotovanje v Slovenijo
Tuji delodajalec za vsakega napotenega delavca v državi članici, kjer ima
sedež, pridobi potrdilo a 1, pri čemer sledi predpisom in zakonodaji ma-
tične države. Pred začetkom opravljanja storitev v Sloveniji mora de-
lodajalec najkasneje dan pred začetkom dela opraviti spletno prijavo pri
z rsz. V naslednjem koraku zr sz izda elektronsko potrdilo o prijavi. De-
lodajalec v času napotovanja svojim delavcem zagotavlja pravice po pred-
pisih Republike Slovenije in po panožnih kolektivnih pogodbah. Urediti je
treba tudi prebivanje za napotene delavce skladno s slovenskimi predpisi:
tujci, ki jih v Slovenijo napoti tuji delodajalec, morajo imeti v času na-
potitve urejeno prebivanje skladno z določbami ztuj-2. Tuji delodajalec
mora tudi zagotoviti, da se v času čezmejnega izvajanja storitve v Repu-
bliki Sloveniji na kraju opravljanja storitve hranijo in na zahtevo nadzor-
nega organa dajo na razpolago dokumenti o zagotavljanju varnosti ter
zdravja na delovnem mestu in evidenca delovnega časa napotenih de-
lavcev.
5.2 Značilnosti napotovanja iz Slovenije
Kot smo zapisali v prejšnjih poglavjih, je Slovenija ena izmed držav čla-
nic eu, iz katerih je v zadnjem desetletju v druge države napotenih naj-
več delavcev. Razlogov za to je več. Močan dejavnik za iskalce zaposlitve
oziroma zaposlene je zagotovo višji pričakovani dohodek v državah na-
67
neje opredeljeno opravljanje dela v tujini. Delodajalec mora predložiti
tudi dokazilo o nameri izvajanja storitev na tujem trgu, kamor delodajalec
napotuje delavca. Delodajalec nato elektronsko vloži vlogo za izdajo potr-
dila a 1 v sistemu e-vem (vendar največ 30 dni pred začetkom izvajanja
storitve). z z z s preveri izpolnjevanje pogojev za izdajo potrdila a 1 in v
petih dneh od prejema popolne vloge izda potrdilo a 1. Tega delodajalec
prevzame v elektronski obliki. Pred napotitvijo je dolžnost delodajalca, da
se seznani z veljavnimi predpisi in zakonodajo v državi napotitve; v večini
primerov je potrebna priglasitev (npr. v Avstriji pri državnem davčnem
uradu) ali kakšna prijava. V državi napotitve je treba urediti tudi prebi-
vanje za napotene delavce skladno s predpisi članice eu (ciljne države),
kjer bo delo potekalo. Ob koncu napotitve (povratku delavcev) deloda-
jalec vloži odjavo od socialnih zavarovanj po podlagi 002 in vloži prijavo po
obstoječi podlagi zavarovanja.
Napotovanje v Slovenijo
Tuji delodajalec za vsakega napotenega delavca v državi članici, kjer ima
sedež, pridobi potrdilo a 1, pri čemer sledi predpisom in zakonodaji ma-
tične države. Pred začetkom opravljanja storitev v Sloveniji mora de-
lodajalec najkasneje dan pred začetkom dela opraviti spletno prijavo pri
z rsz. V naslednjem koraku zr sz izda elektronsko potrdilo o prijavi. De-
lodajalec v času napotovanja svojim delavcem zagotavlja pravice po pred-
pisih Republike Slovenije in po panožnih kolektivnih pogodbah. Urediti je
treba tudi prebivanje za napotene delavce skladno s slovenskimi predpisi:
tujci, ki jih v Slovenijo napoti tuji delodajalec, morajo imeti v času na-
potitve urejeno prebivanje skladno z določbami ztuj-2. Tuji delodajalec
mora tudi zagotoviti, da se v času čezmejnega izvajanja storitve v Repu-
bliki Sloveniji na kraju opravljanja storitve hranijo in na zahtevo nadzor-
nega organa dajo na razpolago dokumenti o zagotavljanju varnosti ter
zdravja na delovnem mestu in evidenca delovnega časa napotenih de-
lavcev.
5.2 Značilnosti napotovanja iz Slovenije
Kot smo zapisali v prejšnjih poglavjih, je Slovenija ena izmed držav čla-
nic eu, iz katerih je v zadnjem desetletju v druge države napotenih naj-
več delavcev. Razlogov za to je več. Močan dejavnik za iskalce zaposlitve
oziroma zaposlene je zagotovo višji pričakovani dohodek v državah na-
67
