Page 74 - Napoteni delavci med regulativo in prakso
P. 74
5 Napotovanje v praksi
2. Sodno varstvo: če delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delov-
nega razmerja ali kršitve ne odpravi v treh do osmih delovnih dneh
po prejemu pisne zahteve delavca, lahko delavec zahteva sodno
varstvo v 30 dneh od izteka roka za izpolnitev obveznosti ali od-
pravo kršitev. V primeru neplačanih prispevkov za socialno var-
stvo lahko delodajalca tudi kazensko ovadi. Če delodajalec zamuja
s plačilom plače ali prispevkov za več kot dva meseca, lahko zoper
delodajalca sproži stečajni postopek.
3. Posredovanje s pomočjo inšpektorja za delo: inšpektor za delo lahko
na zahtevo zaposlenega ali delodajalca posreduje v medsebojnem
sporu, če delodajalec v osmih dneh po prejemu pisne zahteve za-
poslenega ne izpolni svoje delovne obveznosti ali odpravi kršitev.
Dogovor o rešitvi spora ima naravo izvršilnega naslova.
4. Pisna prijava/vloga na pristojno inšpekcijo: delavec lahko zahteva
nadzor pristojne inšpekcije bodisi v matični državi ali v državi na-
potitve. Pristojni inšpekcijski organi opravijo nadzor in v primeru
ugotovljenih kršitev kaznujejo delodajalca ter odgovorno osebo.
Poleg zgoraj opisanih možnosti lahko delavec pomoč pri uveljavljanju
svojih pravic poišče pri sindikatih, ki nudijo pravno svetovanje in posve-
tovanje, ali pri nevladnih organizacijah. Najpomembnejši sindikat, ki
zastopa napotene delavce v gradbenem sektorju v Sloveniji, je z sss –
Sindikat delavcev v gradbeništvu (v nadaljevanju sd g d), ki kolektivno
zastopa domače in tuje gradbene delavce na ravni politike, daje infor-
macije in ponuja brezplačno pravno svetovanje svojim članom. Najak-
tivnejša nevladna organizacija, ki se zavzema za zagovarjanje, zaščito,
spodbujanje in razvijanje pravic delavcev, je Delavska svetovalnica (v na-
daljevanju d s).³ Od svoje ustanovitve leta 2016 je ta nevladna organi-
zacija pomagala mnogim napotenim delavcem (tako slovenskim drža-
vljanom kot državljanom tretjih držav), ki jih je slovenski delodajalec v
Nemčiji ali Belgiji zapustil brez plačila in brez sredstev, da se vrnejo v
Slovenijo oziroma v svoje matične države (Danaj idr. 2020).
Izzivi pri zaščiti delavcev: dostop do informacij, pravna podpora
in sindikalno varstvo
Sogovorniki iz različnih institucij poročajo, da nekateri delodajalci iz-
koriščajo pripravljenost delavcev, da bi v času napotitve čim več delali
³ http://www.delavskasvetovalnica.si/.
74
2. Sodno varstvo: če delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delov-
nega razmerja ali kršitve ne odpravi v treh do osmih delovnih dneh
po prejemu pisne zahteve delavca, lahko delavec zahteva sodno
varstvo v 30 dneh od izteka roka za izpolnitev obveznosti ali od-
pravo kršitev. V primeru neplačanih prispevkov za socialno var-
stvo lahko delodajalca tudi kazensko ovadi. Če delodajalec zamuja
s plačilom plače ali prispevkov za več kot dva meseca, lahko zoper
delodajalca sproži stečajni postopek.
3. Posredovanje s pomočjo inšpektorja za delo: inšpektor za delo lahko
na zahtevo zaposlenega ali delodajalca posreduje v medsebojnem
sporu, če delodajalec v osmih dneh po prejemu pisne zahteve za-
poslenega ne izpolni svoje delovne obveznosti ali odpravi kršitev.
Dogovor o rešitvi spora ima naravo izvršilnega naslova.
4. Pisna prijava/vloga na pristojno inšpekcijo: delavec lahko zahteva
nadzor pristojne inšpekcije bodisi v matični državi ali v državi na-
potitve. Pristojni inšpekcijski organi opravijo nadzor in v primeru
ugotovljenih kršitev kaznujejo delodajalca ter odgovorno osebo.
Poleg zgoraj opisanih možnosti lahko delavec pomoč pri uveljavljanju
svojih pravic poišče pri sindikatih, ki nudijo pravno svetovanje in posve-
tovanje, ali pri nevladnih organizacijah. Najpomembnejši sindikat, ki
zastopa napotene delavce v gradbenem sektorju v Sloveniji, je z sss –
Sindikat delavcev v gradbeništvu (v nadaljevanju sd g d), ki kolektivno
zastopa domače in tuje gradbene delavce na ravni politike, daje infor-
macije in ponuja brezplačno pravno svetovanje svojim članom. Najak-
tivnejša nevladna organizacija, ki se zavzema za zagovarjanje, zaščito,
spodbujanje in razvijanje pravic delavcev, je Delavska svetovalnica (v na-
daljevanju d s).³ Od svoje ustanovitve leta 2016 je ta nevladna organi-
zacija pomagala mnogim napotenim delavcem (tako slovenskim drža-
vljanom kot državljanom tretjih držav), ki jih je slovenski delodajalec v
Nemčiji ali Belgiji zapustil brez plačila in brez sredstev, da se vrnejo v
Slovenijo oziroma v svoje matične države (Danaj idr. 2020).
Izzivi pri zaščiti delavcev: dostop do informacij, pravna podpora
in sindikalno varstvo
Sogovorniki iz različnih institucij poročajo, da nekateri delodajalci iz-
koriščajo pripravljenost delavcev, da bi v času napotitve čim več delali
³ http://www.delavskasvetovalnica.si/.
74
