Page 38 - Poštuvan, Vita (ur.). 2020. Znanja, spretnosti in kompetence na področju duševnega zdravja. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 38
a Tement
lovne zahteve so vsi fizikalni, psiho-socialni in organizacijski vidiki dela, ki
zahtevajo trajni telesni in/ali mentalni napor ter posledično terjajo dolo-
čen psihološki in/ali fiziološki davek (Bakker in Demerouti, 2007; Tement
in Korunka, 2013). Primeri zahtev so časovni pritiski ali konfliktni vidiki
dela. Delovne vire pa lahko opredelimo kot vse fizikalne, psiho-socialne
in organizacijske vidike dela, ki pomagajo pri doseganju delovnih ciljev, ki
zmanjšujejo zahteve dela in posledično njihove negativne posledice ter ki
spodbujajo osebnostno rast, učenje in razvoj (Bakker in Demerouti, 2007;
Tement in Korunka, 2013); primera sta opora s strani sodelavcev in svo-
boda odločanja pri delu. Pričujoč vprašalnik je namenjen oceni nekaterih
delovnih zahtev in virov pri delu psihologa. Mogoče ga je uporabiti tudi pri
sodelavcih in jim ponuditi povratno informacijo glede njihovega dela.
Aktivnost
V nadaljevanju je podanih 12 trditev, ki se nanašajo na različne vidike va-
šega dela. Prosim, da vsako trditev pazljivo preberete in ocenite, kako po-
gosto se posamezen vidik pojavlja pri vašem delu. Če še nikoli niste občutili
določenega vidika dela, ga ocenite z nič. Če ste opisan vidik že doživeli, pa
z ena do šest ocenite, kako pogosto ga doživljate.
a Pri delu lahko samostojno sprejemam veliko odločitev.
b Moji sodelavci so mi pripravljeni pomagati.
c Pri delu se srečujem s čustveno nabitimi situacijami.
d Moje delo zahteva valiko zbranosti.
e Moji sodelavci so pripravljeni prisluhniti mojim težavam.
f Moje delo je miselno naporno.
g Pri delu se soočam s stvarmi, ki se me osebno dotaknejo.
h Moji sodelavci so mi občasno pripravljeni odvzeti nekaj delovnih na-
log.
i Pri delu lahko pogosto odločam o tem, katere delovne naloge bom
opravil/-a.
j Moje delo je emocionalno zahtevno.
k Pri delu lahko pogosto odločam o tem, kako bom opravil/-a delovne
naloge.
l Moje delo zahteva povečano skrb in natančnost.
Pomen ocen: 0 – nikoli, 1 – nekajkrat letno ali manj, 2 – enkrat mesečno
ali manj, 3 – nekajkrat mesečno, 4 – enkrat tedensko, 5 – nekajkrat teden-
sko, 6 – vsak dan.
36
lovne zahteve so vsi fizikalni, psiho-socialni in organizacijski vidiki dela, ki
zahtevajo trajni telesni in/ali mentalni napor ter posledično terjajo dolo-
čen psihološki in/ali fiziološki davek (Bakker in Demerouti, 2007; Tement
in Korunka, 2013). Primeri zahtev so časovni pritiski ali konfliktni vidiki
dela. Delovne vire pa lahko opredelimo kot vse fizikalne, psiho-socialne
in organizacijske vidike dela, ki pomagajo pri doseganju delovnih ciljev, ki
zmanjšujejo zahteve dela in posledično njihove negativne posledice ter ki
spodbujajo osebnostno rast, učenje in razvoj (Bakker in Demerouti, 2007;
Tement in Korunka, 2013); primera sta opora s strani sodelavcev in svo-
boda odločanja pri delu. Pričujoč vprašalnik je namenjen oceni nekaterih
delovnih zahtev in virov pri delu psihologa. Mogoče ga je uporabiti tudi pri
sodelavcih in jim ponuditi povratno informacijo glede njihovega dela.
Aktivnost
V nadaljevanju je podanih 12 trditev, ki se nanašajo na različne vidike va-
šega dela. Prosim, da vsako trditev pazljivo preberete in ocenite, kako po-
gosto se posamezen vidik pojavlja pri vašem delu. Če še nikoli niste občutili
določenega vidika dela, ga ocenite z nič. Če ste opisan vidik že doživeli, pa
z ena do šest ocenite, kako pogosto ga doživljate.
a Pri delu lahko samostojno sprejemam veliko odločitev.
b Moji sodelavci so mi pripravljeni pomagati.
c Pri delu se srečujem s čustveno nabitimi situacijami.
d Moje delo zahteva valiko zbranosti.
e Moji sodelavci so pripravljeni prisluhniti mojim težavam.
f Moje delo je miselno naporno.
g Pri delu se soočam s stvarmi, ki se me osebno dotaknejo.
h Moji sodelavci so mi občasno pripravljeni odvzeti nekaj delovnih na-
log.
i Pri delu lahko pogosto odločam o tem, katere delovne naloge bom
opravil/-a.
j Moje delo je emocionalno zahtevno.
k Pri delu lahko pogosto odločam o tem, kako bom opravil/-a delovne
naloge.
l Moje delo zahteva povečano skrb in natančnost.
Pomen ocen: 0 – nikoli, 1 – nekajkrat letno ali manj, 2 – enkrat mesečno
ali manj, 3 – nekajkrat mesečno, 4 – enkrat tedensko, 5 – nekajkrat teden-
sko, 6 – vsak dan.
36
