Page 39 - Poštuvan, Vita (ur.). 2020. Znanja, spretnosti in kompetence na področju duševnega zdravja. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 39
Prepoznava in preprečevanje izgorelosti
. . . .
. Zahteve Viri . . Zahteve Viri .
.
. . . .
. .
. . . .
. .
. . . .
. .
. . . .
. .
. . . .
. .
. . .
. .
. .
. .
. .
. .
Slika 1 Grafični prikaz delovnih zahtev in virov
Vprašalnik se vrednoti na sledeč način:
– Emocionalne zahteve = (c + g + j)/3.
– Kognitivne zahteve = (d + f + l)/3.
– Delovne zahteve (povprečje) = (c + g + j + d + f + l)/6.
– Nadzor nad delom = (a + i + k)/3.
– Opora s strani sodelavcev = (b + e + h)/3.
– Delovni viri (povprečje) = (a + i + k + b + e + h)/6.
Dobljeni povprečji delovnih zahtev in virov vnesite v predlogo (slika 1
levo) tako, da narišete stolpec za delovne zahteve in stolpec za delovne
vire. Oba stolpca povežite z ravno črto in risbi dodajte trikotnik, ki podpira
ravno črto. Končna slika bo spominjala na uravnoteženo oz. neuravnote-
ženo tehtnico (slika 1 desno).
Ob reševanju vprašalnika lahko dodatno razmislite o tem, ali pri svojem
delu zaznavate še kakšne zahteve in vire.
Preoblikovanje delovnih pogojev
V literaturi je v zadnjih letih mogoče zaslediti koncept preoblikovanja dela
(angl. job crafting) (Tims idr., 2012; Wrzesniewski in Dutton, 2001), ki ozna-
čuje samoiniciativno spremembo vedenja zaposlenih z namenom usklaje-
vanja dela z njihovimi preferencami in motivi. A. Wrzesniewski in J. E. Dut-
ton (2001) navajata naslednje vidike dela, ki jih je mogoče spremeniti preko
37
. . . .
. Zahteve Viri . . Zahteve Viri .
.
. . . .
. .
. . . .
. .
. . . .
. .
. . . .
. .
. . . .
. .
. . .
. .
. .
. .
. .
. .
Slika 1 Grafični prikaz delovnih zahtev in virov
Vprašalnik se vrednoti na sledeč način:
– Emocionalne zahteve = (c + g + j)/3.
– Kognitivne zahteve = (d + f + l)/3.
– Delovne zahteve (povprečje) = (c + g + j + d + f + l)/6.
– Nadzor nad delom = (a + i + k)/3.
– Opora s strani sodelavcev = (b + e + h)/3.
– Delovni viri (povprečje) = (a + i + k + b + e + h)/6.
Dobljeni povprečji delovnih zahtev in virov vnesite v predlogo (slika 1
levo) tako, da narišete stolpec za delovne zahteve in stolpec za delovne
vire. Oba stolpca povežite z ravno črto in risbi dodajte trikotnik, ki podpira
ravno črto. Končna slika bo spominjala na uravnoteženo oz. neuravnote-
ženo tehtnico (slika 1 desno).
Ob reševanju vprašalnika lahko dodatno razmislite o tem, ali pri svojem
delu zaznavate še kakšne zahteve in vire.
Preoblikovanje delovnih pogojev
V literaturi je v zadnjih letih mogoče zaslediti koncept preoblikovanja dela
(angl. job crafting) (Tims idr., 2012; Wrzesniewski in Dutton, 2001), ki ozna-
čuje samoiniciativno spremembo vedenja zaposlenih z namenom usklaje-
vanja dela z njihovimi preferencami in motivi. A. Wrzesniewski in J. E. Dut-
ton (2001) navajata naslednje vidike dela, ki jih je mogoče spremeniti preko
37
