Page 114 - Petelin, Ana, Nejc Šarabon, Boštjan Žvanut, eds. 2017. Zdravje delovno aktivne populacije ▪︎ Health of the Working-Age Population. Zbornik povzetkov z recenzijo ▪︎ Book of Abstracts. Koper: Založba Univerze na Primorskem/University of Primorska Press
P. 114
avje delovno aktivne populacije | health of the working-age population 112 Ker za opazovane profile nismo imeli podatkov o vzrokih za bolniško odsot-
nost, lahko o njih le predvidevamo zaradi poznavanja lastnosti delovnih mest
oziroma delokrogov. V naslednji raziskavi bomo zaposlene vprašali o vzrokih
za bolniško odsotnost in na podlagi rezultatov izdelali smernice in priporočila
za preventivno delovanje.
Ključne besede: odstotek bolniške odsotnosti, vzdrževalci železniške
infrastrukture, strojevodje, pisarniški delavci, vozovni pregledniki.
Introduction: In the working environment there are several (even negative) fac-
tors which can affect employees and the consequence is absenteeism. The
most often causes of absenteeism in Slovenian Railways Group are muscu-
loskeletal problems, nonworking infections and injuries, and mental and be-
havioral disturbances. Methods: We observed the percent of absenteeism be-
tween four work groups, of which two groups were regular work schedule
and two groups were shift-work schedule. The absenteeism was observed
between years 2007 and 2015. Regular work schedule employees were office
workers and railway infrastructure maintenance workers. Shift-work sched-
ule employees were train drivers and railway wagon inspectors. Results: Us-
ing 1-way ANOVA we found the greatest percent of absenteeism in railway in-
frastructure maintenance workers (6,38 % ± 0,95 %), followed by train drivers
(4,49 % ± 1,39 %) office workers (4,23 % ± 0,58 %) and railway wagon inspec-
tors (3,28 % ± 0,62 %). Discussion and Conclusion: Because we didn’t have avail-
able data on the causes of absenteeism, we can about them only assume on the
basis of knowledge of the working environment. In the next survey we will ask
employees about the causes of absenteeism and on the basis of the results we
will produce guidelines and recommendations for preventive action.
Key words: percent of absenteeism, railway infrastructure maintenance
workers, train drivers, office workers, railway wagon inspectors.
Starejši v delovnem okolju
Older workers in the workplace
Dorjana Zerbo Šporin
University of Primorska, Faculty of Health Sciences, Polje 42 6310 Izola
dorjana.zerbosporin@fvz.upr.si
Število starejših delavcev (+65 let) se v Evropski uniji povečuje. Pričakujemo, da
se bo delež starejših delavcev do leta 2020 povečal za %20. Razloga za ta porast
sta predvsem daljša delovna in življenjska doba. Staranje pomembno označujta
zmanjšana telesna zmogljivost in pojav kroničnih nenalezljivih bolezni. Starejšim
delavcem tako v delovnem okolju predstavljajo pogosto oviro ravno obolenja
gibal. Dela, ki zahtevajo visoko telesno zmogljivost, upravljanje s težkimi
bremeni, številne ponavljajoče gibe telesa ter manj primerne drže telesa, so za
starejše delavce še posebej zahtevna. Delovno okolje je zato potrebno prilagoditi
zmogljivostim in omejitvam starejšega delavca, tako telesnim, razumskim kot
socialnim. Pomembno je, da v okolju dela izpostavimo prednosti, ki jih imajo
starejši delavci, kot so predajanje izkušenj, ki so jih pridobili z delom. Uporabno
orodje za prilagajanje delovnega okolja starejšim delavcem, je tudi upoštevanje
nost, lahko o njih le predvidevamo zaradi poznavanja lastnosti delovnih mest
oziroma delokrogov. V naslednji raziskavi bomo zaposlene vprašali o vzrokih
za bolniško odsotnost in na podlagi rezultatov izdelali smernice in priporočila
za preventivno delovanje.
Ključne besede: odstotek bolniške odsotnosti, vzdrževalci železniške
infrastrukture, strojevodje, pisarniški delavci, vozovni pregledniki.
Introduction: In the working environment there are several (even negative) fac-
tors which can affect employees and the consequence is absenteeism. The
most often causes of absenteeism in Slovenian Railways Group are muscu-
loskeletal problems, nonworking infections and injuries, and mental and be-
havioral disturbances. Methods: We observed the percent of absenteeism be-
tween four work groups, of which two groups were regular work schedule
and two groups were shift-work schedule. The absenteeism was observed
between years 2007 and 2015. Regular work schedule employees were office
workers and railway infrastructure maintenance workers. Shift-work sched-
ule employees were train drivers and railway wagon inspectors. Results: Us-
ing 1-way ANOVA we found the greatest percent of absenteeism in railway in-
frastructure maintenance workers (6,38 % ± 0,95 %), followed by train drivers
(4,49 % ± 1,39 %) office workers (4,23 % ± 0,58 %) and railway wagon inspec-
tors (3,28 % ± 0,62 %). Discussion and Conclusion: Because we didn’t have avail-
able data on the causes of absenteeism, we can about them only assume on the
basis of knowledge of the working environment. In the next survey we will ask
employees about the causes of absenteeism and on the basis of the results we
will produce guidelines and recommendations for preventive action.
Key words: percent of absenteeism, railway infrastructure maintenance
workers, train drivers, office workers, railway wagon inspectors.
Starejši v delovnem okolju
Older workers in the workplace
Dorjana Zerbo Šporin
University of Primorska, Faculty of Health Sciences, Polje 42 6310 Izola
dorjana.zerbosporin@fvz.upr.si
Število starejših delavcev (+65 let) se v Evropski uniji povečuje. Pričakujemo, da
se bo delež starejših delavcev do leta 2020 povečal za %20. Razloga za ta porast
sta predvsem daljša delovna in življenjska doba. Staranje pomembno označujta
zmanjšana telesna zmogljivost in pojav kroničnih nenalezljivih bolezni. Starejšim
delavcem tako v delovnem okolju predstavljajo pogosto oviro ravno obolenja
gibal. Dela, ki zahtevajo visoko telesno zmogljivost, upravljanje s težkimi
bremeni, številne ponavljajoče gibe telesa ter manj primerne drže telesa, so za
starejše delavce še posebej zahtevna. Delovno okolje je zato potrebno prilagoditi
zmogljivostim in omejitvam starejšega delavca, tako telesnim, razumskim kot
socialnim. Pomembno je, da v okolju dela izpostavimo prednosti, ki jih imajo
starejši delavci, kot so predajanje izkušenj, ki so jih pridobili z delom. Uporabno
orodje za prilagajanje delovnega okolja starejšim delavcem, je tudi upoštevanje
