Page 29 - Petelin, Ana, Nejc Šarabon, Boštjan Žvanut, eds. 2017. Zdravje delovno aktivne populacije ▪︎ Health of the Working-Age Population. Zbornik povzetkov z recenzijo ▪︎ Book of Abstracts. Koper: Založba Univerze na Primorskem/University of Primorska Press
P. 29
ecially relationships with other people, directly shape the development of 4. znanstvena in strokovna konferenca z mednarodno udeležbo 27
the brain structure and function. The limbic system, especially the amygda-
la and orbitofrontal cortex play a key role in social interactions. Establishing
and maintaining human relations is a basic motivating factor and is not an obvi-
ous development process, inevitable to every person. It requires a basic trust
in human experience. Emotional responsiveness, vulnerability, ability to identi-
fy own emotional processes and emotional connection help to establish a se-
cure attachment, which can only be re-established in secure adult, intimate re-
lationships.
Key words: intimate relationship, attachment, neuropsychology, relationships,
health.
Psihofizične obremenitve delovno aktivne populacije v Sloveniji
Psychophysical workloads of employees in Slovenia
Eva Boštjančič, Zala Slana
University of Ljubljana, Faculty of Arts, Department of Psychology,
Aškerčeva 2, 1000 Ljubljana
eva.bostjancic@ff.uni-lj.si, zala.slana@gmail.com
Izhodišča: Psihozifične obremenitve, ki jih posameznik dnevno doživlja na delov-
nem mestu, so pomembne tako za zaposlenega kot tudi za delodajalca. Potre-
bno je, da se jih zavedamo in na njih opozarjamo ter težimo k zmanjševanju
njihovih izvorov. Z vidika organizacije je pomemben vidik krepitve program-
ov ter postopkov, s katerimi zmanjšujemo njihov negativen učinek na zapos-
lene ter s tem ohranjamo oz. zvišujemo psihično in fizično zdravje. Metoda: V
prispevku so uporabili kratko samoocenjevalno Lestvico psihofizičnega zdrav-
ja (SPFZ-2; Majstorović, 2011), s pomočjo katere lahko ocenimo pojavnost pe-
tih najpogostejših psihosomatskih težav pri zaposlenih. Rezultati: V raziskavi so
analizirali prisotnost utrujenosti, motenj socialnega vedenja, motenj fizičnega
zdravja, depresivnih reakcij ter strahu in anksioznosti pri različnih demograf-
skih skupinah, ob koncu pa so simptome povezali tudi s področjem dejavnosti,
kjer so posamezniki zaposleni. Diskusija in zaključki: Izkazalo se je, da so demo-
grafske spremenljivke pomembno povezane z izpostavljenostjo psihofizičnim
tveganjem. Jasna je povezava z izobrazbo (višja izobrazba je povezana z niž-
jim tveganjem), medtem, ko povezave s starostjo in spolom niso enoznačne. O
težavah s psihofizičnim zdravjem najpogosteje poročajo zaposleni v gradbeništ-
vu, predelovalnih in informacijskih dejavnostih ter javni upravi.
Ključne besede: psihofizično obremenitve, zdravje, zaposleni, Slovenija
Introduction: Psychophysical workloads that an individual copes with daily on
their workplace are important for the employee as well as the employer. It is
important to be aware of them, warn about them and strive for reducing their
sources. The build-up of programs and procedures is an important aspect,
with which we reduce their negative effect on employee as well as maintain
and increase their mental and physical health. Methods: This article will pres-
ent a short self-evaluating scale of psychophysical health with the help of which
we can evaluate the appearance of five most frequent psychosomatic prob-
lems with employees. Results: In the research, we will analyze the presence
the brain structure and function. The limbic system, especially the amygda-
la and orbitofrontal cortex play a key role in social interactions. Establishing
and maintaining human relations is a basic motivating factor and is not an obvi-
ous development process, inevitable to every person. It requires a basic trust
in human experience. Emotional responsiveness, vulnerability, ability to identi-
fy own emotional processes and emotional connection help to establish a se-
cure attachment, which can only be re-established in secure adult, intimate re-
lationships.
Key words: intimate relationship, attachment, neuropsychology, relationships,
health.
Psihofizične obremenitve delovno aktivne populacije v Sloveniji
Psychophysical workloads of employees in Slovenia
Eva Boštjančič, Zala Slana
University of Ljubljana, Faculty of Arts, Department of Psychology,
Aškerčeva 2, 1000 Ljubljana
eva.bostjancic@ff.uni-lj.si, zala.slana@gmail.com
Izhodišča: Psihozifične obremenitve, ki jih posameznik dnevno doživlja na delov-
nem mestu, so pomembne tako za zaposlenega kot tudi za delodajalca. Potre-
bno je, da se jih zavedamo in na njih opozarjamo ter težimo k zmanjševanju
njihovih izvorov. Z vidika organizacije je pomemben vidik krepitve program-
ov ter postopkov, s katerimi zmanjšujemo njihov negativen učinek na zapos-
lene ter s tem ohranjamo oz. zvišujemo psihično in fizično zdravje. Metoda: V
prispevku so uporabili kratko samoocenjevalno Lestvico psihofizičnega zdrav-
ja (SPFZ-2; Majstorović, 2011), s pomočjo katere lahko ocenimo pojavnost pe-
tih najpogostejših psihosomatskih težav pri zaposlenih. Rezultati: V raziskavi so
analizirali prisotnost utrujenosti, motenj socialnega vedenja, motenj fizičnega
zdravja, depresivnih reakcij ter strahu in anksioznosti pri različnih demograf-
skih skupinah, ob koncu pa so simptome povezali tudi s področjem dejavnosti,
kjer so posamezniki zaposleni. Diskusija in zaključki: Izkazalo se je, da so demo-
grafske spremenljivke pomembno povezane z izpostavljenostjo psihofizičnim
tveganjem. Jasna je povezava z izobrazbo (višja izobrazba je povezana z niž-
jim tveganjem), medtem, ko povezave s starostjo in spolom niso enoznačne. O
težavah s psihofizičnim zdravjem najpogosteje poročajo zaposleni v gradbeništ-
vu, predelovalnih in informacijskih dejavnostih ter javni upravi.
Ključne besede: psihofizično obremenitve, zdravje, zaposleni, Slovenija
Introduction: Psychophysical workloads that an individual copes with daily on
their workplace are important for the employee as well as the employer. It is
important to be aware of them, warn about them and strive for reducing their
sources. The build-up of programs and procedures is an important aspect,
with which we reduce their negative effect on employee as well as maintain
and increase their mental and physical health. Methods: This article will pres-
ent a short self-evaluating scale of psychophysical health with the help of which
we can evaluate the appearance of five most frequent psychosomatic prob-
lems with employees. Results: In the research, we will analyze the presence
