Page 160 - Rižnar, Igor, ur. 2017. Jezikovno izobraževanje in podjetja. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 160
Jezikovno izobraževanje in podjetja
90,12 % podjetij meni, da je znanje tujih jezikov najpomembnejše pri za-
poslovanju novih kadrov v oddelek prodaje.
Hipoteza 7
Podjetja raje zaposlijo kandidata z znanjem tujih jezikov in brez delov-
nih izkušenj, kot kandidata, ki tega znanja nima, a ima delovne izkušnje.
Pri tej hipotezi me je zanimalo kandidata s katerimi sposobnostmi
bi podjetje raje zaposlilo. Predvidevala sem, da bi podjetja raje zaposlila
kandidata z znanjem tujih jezikov, a brez delovnih izkušenj in raziskava
je moja predvidevanja potrdila. Takšnega kandidata bi zaposlilo 62,96 %
anketiranih, kandidata brez znanja tujih jezikov, a z delovnimi izkušnja-
mi pa 37,04 % anketiranih.
160 Hipoteza 8
Uradna potrdila o znanju tujih jezikov povečajo zaposljivost kandidatov.
S to hipotezo sem želela ugotoviti, ali uradna potrdila o znanju tujih
jezikov oziroma certifikati povečajo zaposljivost kandidatov. Hipoteza je
potrjena, saj 43,21 % podjetij meni, da certifikati povečajo zaposljivost
kandidatov, odgovor včasih pa je navedlo 34,57 % podjetij. Da certifikati
ne povečajo zaposljivosti, meni 22,22 % anketiranih.
Sklep
Današnje gospodarske razmere na slovenskem trgu zahtevajo od podje-
tij iznajdljivost, fleksibilnost ter prodor na tuje trge. To troje jim omo-
goča obstanek v časih, zaznamovanih z nenehnimi spremembami. Tega
pa podjetja ne bi bila zmožna brez svojih zaposlenih. Tista podjetja, ki se
zavedajo, da so zaposleni v času globalizacije in gospodarske krize, lah-
ko odločilnega pomena za uspeh podjetja, želijo imeti v svojih vrstah za-
poslene z obilo znanja, ki postaja temeljni vir konkurenčne prednosti.
Vsakodnevno se na tujih trgih ponujajo nove poslovne priložnosti in ugo-
dnejše gospodarske razmere za slovenska podjetja. Da pa bi jih lahko le-ta
v polni meri izkoristila, potrebujejo zaposlene z znanjem tujih jezikov, ki
so za podjetja, ki delujejo tudi na mednarodni ravni, nepogrešljivi.
Prav v času krize, v kateri Slovenija danes je, je lahko znanje tujih je-
zikov znatna prednost za iskanje zaposlitve. Iskalcem zaposlitve »vrata«
niso odprta samo v domovini, ampak tudi v tujih državah. Z vstopom v
Evropsko unijo nam je, kot državljanom le-te, olajšano iskanje in pridobi-
tev zaposlitve v katerikoli državi članici. EU prav zato intenzivno spod-
buja učenje tujih jezikov in vsako leto praznuje Evropski dan jezikov. Cilj
90,12 % podjetij meni, da je znanje tujih jezikov najpomembnejše pri za-
poslovanju novih kadrov v oddelek prodaje.
Hipoteza 7
Podjetja raje zaposlijo kandidata z znanjem tujih jezikov in brez delov-
nih izkušenj, kot kandidata, ki tega znanja nima, a ima delovne izkušnje.
Pri tej hipotezi me je zanimalo kandidata s katerimi sposobnostmi
bi podjetje raje zaposlilo. Predvidevala sem, da bi podjetja raje zaposlila
kandidata z znanjem tujih jezikov, a brez delovnih izkušenj in raziskava
je moja predvidevanja potrdila. Takšnega kandidata bi zaposlilo 62,96 %
anketiranih, kandidata brez znanja tujih jezikov, a z delovnimi izkušnja-
mi pa 37,04 % anketiranih.
160 Hipoteza 8
Uradna potrdila o znanju tujih jezikov povečajo zaposljivost kandidatov.
S to hipotezo sem želela ugotoviti, ali uradna potrdila o znanju tujih
jezikov oziroma certifikati povečajo zaposljivost kandidatov. Hipoteza je
potrjena, saj 43,21 % podjetij meni, da certifikati povečajo zaposljivost
kandidatov, odgovor včasih pa je navedlo 34,57 % podjetij. Da certifikati
ne povečajo zaposljivosti, meni 22,22 % anketiranih.
Sklep
Današnje gospodarske razmere na slovenskem trgu zahtevajo od podje-
tij iznajdljivost, fleksibilnost ter prodor na tuje trge. To troje jim omo-
goča obstanek v časih, zaznamovanih z nenehnimi spremembami. Tega
pa podjetja ne bi bila zmožna brez svojih zaposlenih. Tista podjetja, ki se
zavedajo, da so zaposleni v času globalizacije in gospodarske krize, lah-
ko odločilnega pomena za uspeh podjetja, želijo imeti v svojih vrstah za-
poslene z obilo znanja, ki postaja temeljni vir konkurenčne prednosti.
Vsakodnevno se na tujih trgih ponujajo nove poslovne priložnosti in ugo-
dnejše gospodarske razmere za slovenska podjetja. Da pa bi jih lahko le-ta
v polni meri izkoristila, potrebujejo zaposlene z znanjem tujih jezikov, ki
so za podjetja, ki delujejo tudi na mednarodni ravni, nepogrešljivi.
Prav v času krize, v kateri Slovenija danes je, je lahko znanje tujih je-
zikov znatna prednost za iskanje zaposlitve. Iskalcem zaposlitve »vrata«
niso odprta samo v domovini, ampak tudi v tujih državah. Z vstopom v
Evropsko unijo nam je, kot državljanom le-te, olajšano iskanje in pridobi-
tev zaposlitve v katerikoli državi članici. EU prav zato intenzivno spod-
buja učenje tujih jezikov in vsako leto praznuje Evropski dan jezikov. Cilj
