Page 98 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 98
Organizacijska kultura in organizacijska klima
(ne vedno) povezati z učinkovitostjo podjetja ali druge ustanove. Prevla-
dujoče razlike med organizacijsko kulturo in organizacijsko klimo so bile
naslednje: (1) teoretična izhodišča organizacijske klime naj bi izhajala iz
psihologije, za preučevanje so se večinoma uporabljale kvantitative meto-
de zbiranja podatkov, teoretična izhodišča organizacijske kulture pa naj
bi izhajala iz antropologije, za preučevanje pa so se večinoma se uporablja-
le kvalitativne metode zbiranja podatkov; (2) organizacijska kultura naj
bi bila usmerjena v preteklost ali prihodnost, organizacijska klima pa naj
bi bila usmerjena na sedanje stanje; (3) organizacijska kultura naj bi se po-
javljala na nivoju odnosov in vrednot, je relativno nevidna in v podzavesti
posameznikov; organizacijska klima pa naj bi delovala v okviru posame-
znikovega zavedanja, je vidnejša in deluje na nivoju odnosov ter vrednot;
(4) organizacijsko kulturo naj bi bilo težje spremeniti kot organizacijsko
98 klimo, vendar oboje ni mogoče izvesti preprosto in hitro; (5) raziskave s
področja organizacijske klime so usmerjene v strateške vidike medtem,
ko se raziskovalci s področja organizacijske kulture večinoma ne osredi-
njajo na »usmerjeno« preučevanje.
Literatura
Alvesson, M., in P. O. Berg. 1992. Corporate Culture and Organizational
Symbolism. New York: de Gruyter.
Argyris, C. 1958. »Some Problems in Conceptualizing Organizational Cli-
mate: A Case Study of a Bank.« Administrative Science Quarterly 2 (4):
501–20.
Cameron, K. S., in R. E. Quinn. 2006. »Diagnosing and Changing Orga-
nizational Culture. Based on the Competing Values Framework.« San
Francisco: Jossey-Bass.
Cameron, K. S., in R. E. Quinn. 2011. Diagnosing and Changing Organiza-
tional Culture: Based on the Competing Values Framework. San Franci-
sco: Wiley.
Deal, T. E., in A. A. Kennedy. 1982. Corporate Cultures: The rites and Ritu-
als of Corporate Life. Reading: Addison-Wesley.
Denison, D. R. 1996. »What is the Difference between Organizational Cul-
ture and Organizational Climate? A Native’s Point of View on a Decade
of Paradigm Wars.« Academy of Management Journal 21 (3): 619–654.
Ehrhart, M. G., B. Schneider in W. H. Macey. 2014. Organizational Clima-
te and Culture. New York: Routledge.
(ne vedno) povezati z učinkovitostjo podjetja ali druge ustanove. Prevla-
dujoče razlike med organizacijsko kulturo in organizacijsko klimo so bile
naslednje: (1) teoretična izhodišča organizacijske klime naj bi izhajala iz
psihologije, za preučevanje so se večinoma uporabljale kvantitative meto-
de zbiranja podatkov, teoretična izhodišča organizacijske kulture pa naj
bi izhajala iz antropologije, za preučevanje pa so se večinoma se uporablja-
le kvalitativne metode zbiranja podatkov; (2) organizacijska kultura naj
bi bila usmerjena v preteklost ali prihodnost, organizacijska klima pa naj
bi bila usmerjena na sedanje stanje; (3) organizacijska kultura naj bi se po-
javljala na nivoju odnosov in vrednot, je relativno nevidna in v podzavesti
posameznikov; organizacijska klima pa naj bi delovala v okviru posame-
znikovega zavedanja, je vidnejša in deluje na nivoju odnosov ter vrednot;
(4) organizacijsko kulturo naj bi bilo težje spremeniti kot organizacijsko
98 klimo, vendar oboje ni mogoče izvesti preprosto in hitro; (5) raziskave s
področja organizacijske klime so usmerjene v strateške vidike medtem,
ko se raziskovalci s področja organizacijske kulture večinoma ne osredi-
njajo na »usmerjeno« preučevanje.
Literatura
Alvesson, M., in P. O. Berg. 1992. Corporate Culture and Organizational
Symbolism. New York: de Gruyter.
Argyris, C. 1958. »Some Problems in Conceptualizing Organizational Cli-
mate: A Case Study of a Bank.« Administrative Science Quarterly 2 (4):
501–20.
Cameron, K. S., in R. E. Quinn. 2006. »Diagnosing and Changing Orga-
nizational Culture. Based on the Competing Values Framework.« San
Francisco: Jossey-Bass.
Cameron, K. S., in R. E. Quinn. 2011. Diagnosing and Changing Organiza-
tional Culture: Based on the Competing Values Framework. San Franci-
sco: Wiley.
Deal, T. E., in A. A. Kennedy. 1982. Corporate Cultures: The rites and Ritu-
als of Corporate Life. Reading: Addison-Wesley.
Denison, D. R. 1996. »What is the Difference between Organizational Cul-
ture and Organizational Climate? A Native’s Point of View on a Decade
of Paradigm Wars.« Academy of Management Journal 21 (3): 619–654.
Ehrhart, M. G., B. Schneider in W. H. Macey. 2014. Organizational Clima-
te and Culture. New York: Routledge.
