Page 19 - Management 18 (2023), številka 2
P. 19

Edvin Andlovec in Žiga Čepar| Delovna zavzetost in produktivnost: primer izbranega podjetja


                  Preglednica 1   Skupne povprečne ocene delovne zavzetosti na podlagi vseh vprašanj Q12 v enoti A in enoti B
                  Skupina                Povprečje           N     Std. odklon    Minimum     Maksimum
                  Enota A                   40,13           32         7,365           26            53
                  Enota B                   44,72           32         8,847           28            58
                  Opomba  Lastni izračuni na podlagi rezultatov ankete.


                prejeli v vpogled in so bili v celoti v uporabi te-  Ugotovitev 2: produktivnost je bila v istem ob-
                kom obdobja analize. Kot enoto inputa oz. vlož-  dobju v enoti B prav tako višja kot v enoti A (pre-
                ka smo uporabili delovne ure kot točno določen   glednica 2). Ugotovitev 3: na podlagi povezave
                strošek podjetja, ki nam je v prejetih podatkih na   ugotovitve 1 in ugotovitve 2 smo potrdili hipote-
                razpolago in je fiksen (v nasprotju s plačami, na   zo, da je delovna produktivnost višja v tisti enoti,
                katere vplivajo različni notranji in zunanji dejav-  v kateri je višja tudi stopnja delovne zavzetosti.
                niki).                                     Ugotovitev 4: v celotnem podjetju delež zavzetih
                  Iz preglednice 1 je razviden skupen izračun   zaposlenih znaša 54,7 %, nezavzetih 39,1 % in ak-
                povprečnih vrednosti vseh odgovorov (združena   tivno nezavzetih 6,3 % (preglednica 3). Rezultate
                spremenljivka) vseh 12 vprašanj iz vprašalnika   o delovni zavzetosti za podjetje X smo primerjali
                Q12 o zavzetosti v enoti A in v enoti B. Povprečne   tudi z najnovejšo analizo, izvedeno pred letom
                vrednosti na ravni enote smo izračunali za name-  2020, ko je na stopnjo zavzetosti na globalni ravni
                ne primerjave s podatki o produktivnosti, da bi s   ter na ravni regije vzhodna Evropa bistveno vpli-
                tem lahko potrdili ali ovrgli našo hipotezo, da je   vala pandemija, tj. Gallupovim (2017, 24) poroči-
                stopnja delovne zavzetosti višja v tisti izpostavi,   lom za leto 2017. Ugotovili smo, da je v podjetju X
                kjer je višja tudi delovna produktivnost.  glede na rezultate na ravni regije vzhodna Evropa
                  Preglednica 2 prikazuje podatke o produk-  največje odstopanje pri deležu zavzetih zaposle-
                tivnosti v enoti A in v enoti B, veljavne v obdob-  nih, ki v podjetjih vzhodne Evrope, vključenih v
                ju analize (oktober 2019), ki smo jih prejeli od   Gallupov vzorec, v povprečju znaša zgolj 15%.
                vodstva podjetja X. Enoti A in B imata iste tipe   Ugotovitev 5: s pomočjo regresijske analize
                naprav in njihovo isto število. Produktivnost se   smo dodatno preverili tudi, če demografski fak-
                meri po (output) kvadratnem metru valovitega   torji (starost, spol, stopnja izobrazbe) in loka-
                kartona v skladu s specifikacijami na (input) uro.   cija dela (enota A oz. enota B) vplivajo na raven
                                                           zavzetosti, ter ugotovili statistično značilen in
                                  kv. m. končnega   ×  5 naprav  pozitiven vpliv dejavnikov starost in stopnja iz-
                Produktivnost dela  =  produkta            obrazbe na delovno zavzetost. Z našim modelom
                (enota A oz. enota B)       h              smo potrdili tudi, da je delovna zavzetost v enoti
                                                           A statistično značilno nižja od delovne zavzetosti
                V nadaljevanju smo s pomočjo regresijske analize   v enoti B. Glede na specifike dela v proizvodnem
                dodatno preverili še, kateri dejavniki statistično   sektorju pozitivnega vpliva stopnje izobrazbe na
                značilno vplivajo na zavzetost v podjetju X, pri   raven delovne zavzetosti nismo pričakovali, kveč-
                čemer so neodvisne spremenljivke demografski   jemu bi pričakovali nasprotno, saj izobrazba pri
                dejavniki starost, spol, stopnja izobrazbe ter lo-  zaposlenih v proizvodnji lahko le v manjši meri
                kacija dela (tj. enota A oz. enota B). Ključne ugo-  vpliva na samo sposobnost opravljanja dela. Poleg
                tovitve so predstavljene v naslednjem poglavju.  tega bi pričakovali, da bodo prevladali relevantni
                                                           zunanji dejavniki, ki bi pokazali večjo zavzetost
                Ključne ugotovitve                         pri manj izobraženih zaposlenih, za katere veljata
                Ključne ugotovitve, ki izhajajo iz rezultatov opra-  manjša zaposljivost in večji pomen varnosti za-
                vljene raziskave, so naslednje. Ugotovitev 1: delov-  poslitve, prav tako pa v proizvodnem sektorju ni
                na zavzetost je bila višja v enoti B (preglednica 1).   veliko možnosti za napredovanje in razvoj.


                  Preglednica 2   Podatki o produktivnosti enote A in B
                  Enota A                                    Enota B
                  5 naprav                                   5 naprav
                  Skupaj                   30.439 kv.m./h    Skupaj                   33.649 kv.m./h
                  Opomba  Lastni izračuni na podlagi podatkov, prejetih od vodstva podjetja.


                                                               management 18 (2023) številka 2  67
   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24