Page 15 - Management 18 (2023), številka 2

Edvin Andlovec Delovna zavzetost
Agromehanika, d. d.
edvin.andlovec@gmail.com
Žiga Čepar
Univerza na Primorskem,
Fakulteta za management
ziga.cepar@fm-kp.si
Pomen delovne zavzetosti za delovno
produktivnost v podjetju
Vse več podjetij s pomočjo anket med zaposleni- da je pomanjkanje zavzetosti ameriška podjetja
mi redno meri zavzetost kot pomemben poslovni
indikator; število analiz na področju delovne zav- že v času pred pandemijo covida-19, medtem ko
in produktivnost:
primer izbranega podjetja
V članku predstavljamo rezultate raziskave, ki obravnava povezanost
delovne produktivnosti in delovne zavzetosti zaposlenih v podjetju X.
Najprej na podlagi relevantne literature opredelimo osnovne pojme,
povezane z delovno zavzetostjo in delovno produktivnostjo, ter njihov
pomen za poslovne izide. Sledi kratek pregled nekaterih dosedanjih raz-
iskav, ki preučujejo povezavo med delovno zavzetostjo zaposlenih ter
njihovo delovno produktivnostjo. V drugem delu povzemamo rezultate
lastne raziskave povezanosti delovne zavzetosti in delovne produktivno-
sti v izbranem podjetju, ki je bila izvedena s pomočjo anketnega vprašal-
nika in na osnovi metodologije Gallup Q12. Rezultati raziskave potrjujejo
velik pomen delovne zavzetosti za produktivnost dela ter posledično za
uspešnost poslovanja podjetja. Poleg tega so rezultati multiple regresij-
ske analize potrdili statistično značilen vpliv starosti, stopnje izobrazbe
in lokacije dela zaposlenih na stopnjo njihove delovne zavzetosti.
Ključne besede: zavzetost zaposlenih, merjenje delovne zavzetosti, pro-
duktivnost dela, poslovni izidi, povezanost delovne zavzetosti z delovno
produktivnostjo
Work Engagement and Productivity: An Example of the Selected
Company
In this paper we present results of our research, which addresses the con-
nection between work productivity and work commitment of employees
in the company X. First, based on the relevant literature we define the ba-
sic concepts related to work commitment and work productivity as well
as their relevance for business outcomes. Next, we provide a short over-
view of some of the studies focusing on the relation between work com-
mitment and work productivity. The second part summarises our own
empirical research results on the relation between work commitment
and work productivity in a chosen company, conducted using a survey
based on the Gallup Q12 questionnaire methodology. The results confirm
that work commitment is highly significant for work productivity and,
consequently, for business outcomes of the company. In addition, multi-
ple regression analysis results confirm a statistically significant impact of
age, education level and work location on employees’ work commitment
level.
Keywords: work commitment, measuring work commitment, work pro-
ductivity, business outcomes, association between work commitment
and work productivity
https://doi.org/10.26493/1854-4231.18.63-69
zetosti je v zadnjih letih poraslo. To je tudi priča-
kovano glede na nekatere podatke, ki razkrivajo,
stalo 550 milijard ameriških dolarjev letno, in to
management 18 (2023) številka 2 63