Page 334 - Petelin, Ana, in Helena Skočir. 2020. Ur. Raziskovanje za znanje, znanje za zdravje. Zbornik prispevkov z recenzijo. Koper: Založba Univerze na Primorskem.
P. 334
iskovanje za znanje, znanje za zdravje Slika 1: Povprečne vrednosti glede na sklope dejavnikov motivacije
nosti sklopov trditev, s katerimi so se ugotavljali faktorji, ki vplivajo na moti-
vacijo anketirancev.
Povprečna vrednost prvega sklopa – notranjih dejavnikov motivacije je bila
4,45. Povprečna vrednost drugega sklopa – instrumentalna motivacija je bila
4,42. Povprečna vrednost tretjega sklopa – zunanja samopodoba je bila 4,08.
Povprečna vrednost četrtega sklopa – notranja samopodoba je bila 5,40. Pov-
prečna vrednost petega sklopa – zastavljeni cilji je bila 4,86. Kot je razvidno iz
Slike 1 in navedenih vrednosti, je bila najvišja povprečna vrednost v četrtem
sklopu. Tako lahko sklepamo, da zaposlene v socialnovarstvenem zavodu na-
jbolj motivira za delo notranja samopodoba.
Na podlagi pridobljenih podatkov sta bili testirani zastavljeni hipotezi. H1
je bila testirana s t-testom za neodvisne vzorce. Test je pokazal statistično
pomembne razlike v motivaciji med zaposlenimi s krajšo delovno dobo – do
15 let in zaposlenimi z daljšo delovno dobo – nad 15 let (t = 3,255; p = 0,003).
Razlika je razvidna tudi med srednjimi vrednostmi. H1 je tako potrjena. H2
je bila prav tako testirana s t-testom za neodvisne vzorce. Kljub temu, da je
srednja vrednost nekoliko višja pri udeležencih z višjo izobrazbo, test ni po-
kazal statistično pomembne razlike med motivacijo zaposlenih z nižjo stopn-
jo izobrazbe in zaposlenih z višjo stopnjo izobrazbe (t = –0,313; p = 0,757). H2
je tako ovržena. Testiranje H1 in H2 s t-testom za neodvisne vzorce je prika-
zano tudi v Tabeli 2.
Tabela 2: Testiranje H1 in H2 s t-testom za neodvisne vzorce
Delovna doba do n PV t p
19 0,003
H1 15 let 7 4,9
Delovna doba nad 11 3,255 0,757
15
15 let 3,95
IV. stopnja 4,59
–0,313
H2 izobrazbe
V. in VI/1. stopnja 4,69
izobrazbe
Legenda: n= število anketirancev, PV = povprečna vrednost, t = t-vrednost, p =
p-vrednost
332
nosti sklopov trditev, s katerimi so se ugotavljali faktorji, ki vplivajo na moti-
vacijo anketirancev.
Povprečna vrednost prvega sklopa – notranjih dejavnikov motivacije je bila
4,45. Povprečna vrednost drugega sklopa – instrumentalna motivacija je bila
4,42. Povprečna vrednost tretjega sklopa – zunanja samopodoba je bila 4,08.
Povprečna vrednost četrtega sklopa – notranja samopodoba je bila 5,40. Pov-
prečna vrednost petega sklopa – zastavljeni cilji je bila 4,86. Kot je razvidno iz
Slike 1 in navedenih vrednosti, je bila najvišja povprečna vrednost v četrtem
sklopu. Tako lahko sklepamo, da zaposlene v socialnovarstvenem zavodu na-
jbolj motivira za delo notranja samopodoba.
Na podlagi pridobljenih podatkov sta bili testirani zastavljeni hipotezi. H1
je bila testirana s t-testom za neodvisne vzorce. Test je pokazal statistično
pomembne razlike v motivaciji med zaposlenimi s krajšo delovno dobo – do
15 let in zaposlenimi z daljšo delovno dobo – nad 15 let (t = 3,255; p = 0,003).
Razlika je razvidna tudi med srednjimi vrednostmi. H1 je tako potrjena. H2
je bila prav tako testirana s t-testom za neodvisne vzorce. Kljub temu, da je
srednja vrednost nekoliko višja pri udeležencih z višjo izobrazbo, test ni po-
kazal statistično pomembne razlike med motivacijo zaposlenih z nižjo stopn-
jo izobrazbe in zaposlenih z višjo stopnjo izobrazbe (t = –0,313; p = 0,757). H2
je tako ovržena. Testiranje H1 in H2 s t-testom za neodvisne vzorce je prika-
zano tudi v Tabeli 2.
Tabela 2: Testiranje H1 in H2 s t-testom za neodvisne vzorce
Delovna doba do n PV t p
19 0,003
H1 15 let 7 4,9
Delovna doba nad 11 3,255 0,757
15
15 let 3,95
IV. stopnja 4,59
–0,313
H2 izobrazbe
V. in VI/1. stopnja 4,69
izobrazbe
Legenda: n= število anketirancev, PV = povprečna vrednost, t = t-vrednost, p =
p-vrednost
332
