Page 363 - Petelin, Ana, in Helena Skočir. 2020. Ur. Raziskovanje za znanje, znanje za zdravje. Zbornik prispevkov z recenzijo. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

Na kakšen način bi člani negovalnega tima zmanjšali nastanek konfliktov? nina zaletelj, ljiljana leskovic
Pri predstavitvi rezultatov smo zaradi majhnosti vzorca in lažje interpretacije
rezultatov odgovore za posamezne trditve združili. Odgovore anketirancev,
da se s trditvijo popolnoma in delno strinjajo, smo opredelili, kot da se anket-
irani s trditvijo strinjajo, popolno nestrinjanje in delno nestrinjanje pa, da se
anketiranci s trditvijo ne strinjajo.

Rezultati
V nadaljevanju podajamo ugotovitve in interpretacijo rezultatov, ki so veza-
ni na raziskovalna vprašanja. Od 29 anketiranih je bilo največ starih med 31 in
40 let (34 %). Manj kot 20 let ni imel nihče. Sledijo anketirani, ki so stari med
20 in 30 let (8; 28 %), 7 (24 %) je starih med 41 in 50 let, starejši od 50 let pa so
bili 4 anketiranci (14 %). Največ (19; 66 %) anketiranih je imelo srednješolsko
izobrazbo, z visokošolsko izobrazbo jih je bilo 7 (24 %), z dokončanim magis­
terijem sta bila 2 (7 %), višješolsko izobrazbo je imel 1 anketiranec (3 %). Med
anketiranimi ni bilo nikogar z doktoratom iz zdravstvene nege.

Slika 1: Vzroki za nastanek konflikta med člani negovalnega tima (Vir: Anketni
vprašalnik, 2019).
Največjo povprečno oceno so anketirani dodelili trditvi »pomanjkanje kadra«
(PV = 4,48), sledijo »neučinkovita komunikacija« (PV = 4,34), »preobremenje-
nost z delom« (PV = 4,24), »nepravilno razdeljeno delo« (PV = 3,76), »pomanj-
kanje pozitivnega vzdušja na delovnem mestu« (PV = 3,96), »pomanjkanje
znanja o komuniciranju v timu«. Najnižjo povprečno oceno so anketirani do-
delili trditvi »zamere« (PV = 3,48).

361