Page 94 - Možnosti aktivnega staranja strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju s postopnim uvajanjem mladih v poklice.
P. 94
liza kariernega razvoja v vzgoji in izobraževanju
Preglednica 7.15 Mnenje strokovnih delavcev o tem, kako je poskrbljeno za aktivno
staranje, glede na delovno dobo strokovnega delavca
Delovna doba Da Ne Skupaj
f f () f f () f f ()
< leta , , ,
– let
– let , , ,
– let
– let , , ,
– let
– let , , ,
– let
– let , , ,
> let
Skupaj , , ,
, , ,
, , ,
, , ,
, , ,
, , ,
in 24 letom (75 odgovorilo z DA) ter med 25 in 29 letom (56,3 odgovo-
rilo z DA) v glavnem mnenja, da je za aktivno staranje ustrezno poskrbljeno.
Da za aktivno staranje ni ustrezno poskrbljeno, so najbolj mnenja strokovni
delavci, stari med 60 in 64 let (88,5 ).
Statistično pomembne razlike so se pokazale tudi v odgovorih strokovnih
delavcev glede na njihovo delovno dobo. Pregled deležev v preglednici 7.15
kaže na to, da je večina strokovnih delavcev z daljšo delovno dobo mnenja,
da za aktivno staranje ni ustrezno poskrbljeno. Takega mnenja so v največjem
številu strokovni delavci, ki imajo med 40 in 44 let delovne dobe (82,4 ).
Visok delež tistih, ki so na odgovor odgovorili z ne, je prisoten vse od petega
leta delovne dobe dalje. Le strokovni delavci, ki imajo do 4 leta delovne dobe,
menijo v 52,3 , da je za aktivno staranje strokovnih delavcev v slovenskem
vzgojno-izobraževalnem sistemu ustrezno poskrbljeno.
Pri vprašanju »Ali je v slovenskem vzgojno-izobraževalnem sistemu na
ustrezen način poskrbljeno za aktivno staranje strokovnih delavcev?« so imeli
strokovni delavci možnost, da svoj odgovor tudi utemeljijo. Odgovor o ustre-
zni skrbi za aktivno staranje strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju je
utemeljilo 904 strokovnih delavcev. Zaradi obsežnosti števila odgovorov smo
slednje kategorizirali in jih razdelili v devet različnih vsebinskih sklopov.
Glede na vse podane utemeljitve je bilo občutno največ odgovorov v sklo-
pih delovna obveznost (272 odgovorov) in odnos med mlajšimi in starejšimi (135
odgovorov). Manj odgovorov so prejeli naslednji sklopi odgovorov: izobraže-
92
Preglednica 7.15 Mnenje strokovnih delavcev o tem, kako je poskrbljeno za aktivno
staranje, glede na delovno dobo strokovnega delavca
Delovna doba Da Ne Skupaj
f f () f f () f f ()
< leta , , ,
– let
– let , , ,
– let
– let , , ,
– let
– let , , ,
– let
– let , , ,
> let
Skupaj , , ,
, , ,
, , ,
, , ,
, , ,
, , ,
in 24 letom (75 odgovorilo z DA) ter med 25 in 29 letom (56,3 odgovo-
rilo z DA) v glavnem mnenja, da je za aktivno staranje ustrezno poskrbljeno.
Da za aktivno staranje ni ustrezno poskrbljeno, so najbolj mnenja strokovni
delavci, stari med 60 in 64 let (88,5 ).
Statistično pomembne razlike so se pokazale tudi v odgovorih strokovnih
delavcev glede na njihovo delovno dobo. Pregled deležev v preglednici 7.15
kaže na to, da je večina strokovnih delavcev z daljšo delovno dobo mnenja,
da za aktivno staranje ni ustrezno poskrbljeno. Takega mnenja so v največjem
številu strokovni delavci, ki imajo med 40 in 44 let delovne dobe (82,4 ).
Visok delež tistih, ki so na odgovor odgovorili z ne, je prisoten vse od petega
leta delovne dobe dalje. Le strokovni delavci, ki imajo do 4 leta delovne dobe,
menijo v 52,3 , da je za aktivno staranje strokovnih delavcev v slovenskem
vzgojno-izobraževalnem sistemu ustrezno poskrbljeno.
Pri vprašanju »Ali je v slovenskem vzgojno-izobraževalnem sistemu na
ustrezen način poskrbljeno za aktivno staranje strokovnih delavcev?« so imeli
strokovni delavci možnost, da svoj odgovor tudi utemeljijo. Odgovor o ustre-
zni skrbi za aktivno staranje strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju je
utemeljilo 904 strokovnih delavcev. Zaradi obsežnosti števila odgovorov smo
slednje kategorizirali in jih razdelili v devet različnih vsebinskih sklopov.
Glede na vse podane utemeljitve je bilo občutno največ odgovorov v sklo-
pih delovna obveznost (272 odgovorov) in odnos med mlajšimi in starejšimi (135
odgovorov). Manj odgovorov so prejeli naslednji sklopi odgovorov: izobraže-
92
