Page 175 - Biloslavo, Roberto, in Kljajić-Dervić, Mirela, 2016. Dejavniki uspešnosti managementa znanja. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 175
Analiza, rezultati in ugotovitve
Preglednica 25: Kaiser-Meyer-Olkinov (KMO) in Bartlettov test sferičnosti za konstrukt in-
formacijska-komunikacijska tehnologija.
Informacijska-komunikacijska tehnologija
KMO 0,61
χ2 1501,34
p < 0,001
Izločimo dva faktorja. Čeprav imata dve trditvi (IKT1 in IKT5) uteži
višje od 0,30 na obeh faktorjih, ju štejemo pod faktor, kjer so uteži višje od
0,50. S prvim faktorjem pojasnimo 37 %, z drugim pa 29 % variance mer-
jenih spremenljivk.
Zanesljivost merjenja je ustrezna.
Preglednica 26: Faktorska struktura po metodi glavnih osi in varimax rotaciji, delež pojasnjene 175
variance in zanesljivost merjenja (uteži > 0,30).
IKT1 V naši organizaciji uporabljamo ustrezen sistem MZ. h2 F1 F2
0,80 0,48 0,75
IKT2 V naši organizaciji uporabljamo različna IKT orodja (sodelovalno orodje, baze znan- 0,99
ja, ki iščejo orodja, sistemi za upravljanje dokumentov, inteligentne sisteme itd.). 0,99 0,53
IKT3 V naši organizaciji uporabljamo intranet ali internet za podporo MZ. 0,30 0,81
0,58 0,34
IKT4 V naši organizaciji je enostavno uporabljati IKT za podporo MZ. 0,69
0,79
IKT5 V naši organizaciji uporabljamo ustrezen sistem KM glede na potrebe uporabnikov. 0,46
0,63 0,84
IKT6 V naši organizaciji uporabljamo IKT orodja za shranjevanje znanja (s pomočjo in- 0,74 37,1 % 28,9 %
formacijskih orodij shranjujemo znanje) 0,81 0,78
IKT7 V naši organizaciji uporabljamo IKT orodja za izboljšanje kakovosti in učinkovito-
sti dela.
Delež pojasnjene variance
Cronbachov α
Sistem nagrajevanja
Že iz korelacijske matrike je razvidno, da trditev »Za dobro opravljeno
delo so zaposleni v naši organizaciji finančno nagrajeni« ne korelira s trdit-
vama »Za dobro opravljeno delo so zaposleni v naši organizaciji nefinanč-
no nagrajeni« in »V naši organizaciji se opravlja nagrajevanje delovne us-
pešnosti skupin«, korelacija s trditvijo »V naši organizaciji se nagrajuje po
uspešnosti« pa je nizka (r = 0,26). Trditev izločimo iz analize, saj se izkaže,
da podatki niso primerni za faktorsko analizo (KMO < 0,5), če je v anali-
zo vključena. Po izključitvi trditve »Za dobro opravljeno delo so zaposleni
v naši organizaciji finančno nagrajeni« so podatki še vedno manj primer-
ni za faktorsko analizo, saj KMO ni višja od 0,50 (KMO = 0,50; χ2 =270,3,
p < 0,001).
Preglednica 25: Kaiser-Meyer-Olkinov (KMO) in Bartlettov test sferičnosti za konstrukt in-
formacijska-komunikacijska tehnologija.
Informacijska-komunikacijska tehnologija
KMO 0,61
χ2 1501,34
p < 0,001
Izločimo dva faktorja. Čeprav imata dve trditvi (IKT1 in IKT5) uteži
višje od 0,30 na obeh faktorjih, ju štejemo pod faktor, kjer so uteži višje od
0,50. S prvim faktorjem pojasnimo 37 %, z drugim pa 29 % variance mer-
jenih spremenljivk.
Zanesljivost merjenja je ustrezna.
Preglednica 26: Faktorska struktura po metodi glavnih osi in varimax rotaciji, delež pojasnjene 175
variance in zanesljivost merjenja (uteži > 0,30).
IKT1 V naši organizaciji uporabljamo ustrezen sistem MZ. h2 F1 F2
0,80 0,48 0,75
IKT2 V naši organizaciji uporabljamo različna IKT orodja (sodelovalno orodje, baze znan- 0,99
ja, ki iščejo orodja, sistemi za upravljanje dokumentov, inteligentne sisteme itd.). 0,99 0,53
IKT3 V naši organizaciji uporabljamo intranet ali internet za podporo MZ. 0,30 0,81
0,58 0,34
IKT4 V naši organizaciji je enostavno uporabljati IKT za podporo MZ. 0,69
0,79
IKT5 V naši organizaciji uporabljamo ustrezen sistem KM glede na potrebe uporabnikov. 0,46
0,63 0,84
IKT6 V naši organizaciji uporabljamo IKT orodja za shranjevanje znanja (s pomočjo in- 0,74 37,1 % 28,9 %
formacijskih orodij shranjujemo znanje) 0,81 0,78
IKT7 V naši organizaciji uporabljamo IKT orodja za izboljšanje kakovosti in učinkovito-
sti dela.
Delež pojasnjene variance
Cronbachov α
Sistem nagrajevanja
Že iz korelacijske matrike je razvidno, da trditev »Za dobro opravljeno
delo so zaposleni v naši organizaciji finančno nagrajeni« ne korelira s trdit-
vama »Za dobro opravljeno delo so zaposleni v naši organizaciji nefinanč-
no nagrajeni« in »V naši organizaciji se opravlja nagrajevanje delovne us-
pešnosti skupin«, korelacija s trditvijo »V naši organizaciji se nagrajuje po
uspešnosti« pa je nizka (r = 0,26). Trditev izločimo iz analize, saj se izkaže,
da podatki niso primerni za faktorsko analizo (KMO < 0,5), če je v anali-
zo vključena. Po izključitvi trditve »Za dobro opravljeno delo so zaposleni
v naši organizaciji finančno nagrajeni« so podatki še vedno manj primer-
ni za faktorsko analizo, saj KMO ni višja od 0,50 (KMO = 0,50; χ2 =270,3,
p < 0,001).
