Page 176 - Biloslavo, Roberto, in Kljajić-Dervić, Mirela, 2016. Dejavniki uspešnosti managementa znanja. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 176
Dejavniki uspešnosti managementa znanja: Primer trgovine v državi v razvoju
Preglednica 27: Kaiser-Meyer-Olkinov (KMO) in Bartlettov test sferičnosti za konstrukt sis-
tem nagrajevanja.
Sistem nagrajevanja
KMO 0,50
χ2 270,3
p < 0,001
Faktorsko analizo kljub temu izvedemo (Bartlettov test je signifikan-
ten), saj bomo v nadaljevanju naredili še konfirmatorno faktorsko anali-
zo in merski model ustrezno prilagodili. Uteži na vseh treh indikatorjih
so > 0,30. Z enim faktorjem pojasnimo 50 % variance merjenih spremen-
ljivk. Zanesljivost merjenja je nekoliko slabša, saj je Cronbachov α nekoliko
manjši od 0,70 (α = 0,66).
176 Preglednica 28: Faktorska struktura po metodi glavnih osi in varimax rotaciji, delež pojasnjene
variance in zanesljivost merjenja (uteži > 0,30).
SN2 Za dobro opravljeno delo so zaposleni v naši organizaciji nefinančno nagrajeni. h2 F1
SN3 V naši organizaciji so zaposleni nagrajeni po uspešnosti. 0,47 0,68
SN4 V naši organizaciji se nagrajuje delovna uspešnost skupine. 0,10 0,32
Delež pojasnjene variance 0,93 0,96
Cronbachov α
49,98 %
0,66
Potrditev strukture s konfirmatorno faktorsko analizo ni uspešen, saj
je prisotna negativna varianca napak. Konfirmatorno faktorsko analizo
naredimo skupaj s konstruktom človeški kapital v poglavju »Človeški ka-
pital«, saj preverjanje enofaktorske strukture z dvema indikatorjema kom-
putacijsko ni mogoče.
Človeški kapital
Korelacija med trditvijo »Zaposleni v naši organizaciji se pri svojem delu
opirajo na lastne delovne izkušnje« in »Zaposleni v naši organizaciji se pri
svojem delu opirajo na znanje pridobljeno v času dodatnega usposabljanja«
je statistično neznačilna. Korelacija med trditvijo »Zaposleni v naši orga-
nizaciji se pri svojem delu opirajo na lastne delovne izkušnje« in trditvijo
»Zaposleni v naši organizaciji se pri svojem delu opirajo na znanje« je šib-
ka. Faktorska analiza ne konča z ustrezno rešitvijo, saj komunaliteta ene od
trditev preseže 1.
Preglednica 27: Kaiser-Meyer-Olkinov (KMO) in Bartlettov test sferičnosti za konstrukt sis-
tem nagrajevanja.
Sistem nagrajevanja
KMO 0,50
χ2 270,3
p < 0,001
Faktorsko analizo kljub temu izvedemo (Bartlettov test je signifikan-
ten), saj bomo v nadaljevanju naredili še konfirmatorno faktorsko anali-
zo in merski model ustrezno prilagodili. Uteži na vseh treh indikatorjih
so > 0,30. Z enim faktorjem pojasnimo 50 % variance merjenih spremen-
ljivk. Zanesljivost merjenja je nekoliko slabša, saj je Cronbachov α nekoliko
manjši od 0,70 (α = 0,66).
176 Preglednica 28: Faktorska struktura po metodi glavnih osi in varimax rotaciji, delež pojasnjene
variance in zanesljivost merjenja (uteži > 0,30).
SN2 Za dobro opravljeno delo so zaposleni v naši organizaciji nefinančno nagrajeni. h2 F1
SN3 V naši organizaciji so zaposleni nagrajeni po uspešnosti. 0,47 0,68
SN4 V naši organizaciji se nagrajuje delovna uspešnost skupine. 0,10 0,32
Delež pojasnjene variance 0,93 0,96
Cronbachov α
49,98 %
0,66
Potrditev strukture s konfirmatorno faktorsko analizo ni uspešen, saj
je prisotna negativna varianca napak. Konfirmatorno faktorsko analizo
naredimo skupaj s konstruktom človeški kapital v poglavju »Človeški ka-
pital«, saj preverjanje enofaktorske strukture z dvema indikatorjema kom-
putacijsko ni mogoče.
Človeški kapital
Korelacija med trditvijo »Zaposleni v naši organizaciji se pri svojem delu
opirajo na lastne delovne izkušnje« in »Zaposleni v naši organizaciji se pri
svojem delu opirajo na znanje pridobljeno v času dodatnega usposabljanja«
je statistično neznačilna. Korelacija med trditvijo »Zaposleni v naši orga-
nizaciji se pri svojem delu opirajo na lastne delovne izkušnje« in trditvijo
»Zaposleni v naši organizaciji se pri svojem delu opirajo na znanje« je šib-
ka. Faktorska analiza ne konča z ustrezno rešitvijo, saj komunaliteta ene od
trditev preseže 1.
