Page 120 - Novak, Rajko, in Aleksander Janeš. 2017. Merjenje zrelosti procesne usmerjenosti. Koper: Založba Univerze na Primorskem
P. 120
Merjenje zrelosti procesne usmerjenosti
Opis vzorca
V namenski vzorec smo vključili vodje vseh treh ravni vodenja, torej vrh-
nji, srednji in nižji management, ter vodje projektov. Povabilo k izpol-
njevanju vprašalnika je bilo vodjem v veliki večini organizacij poslano s
strani oziroma s podporo predsednikov uprav, generalnih direktorjev ozi-
roma direktorjev družb na uveljavljen notranji način komuniciranja. Raz-
iskavo je s svojim povabilom organizacijam k izpolnjevanju vprašalnika
podprla tudi Sekcija za kakovost in odličnost v elektroenergetiki. Prav za-
radi načina izvedbe anketiranja ne poznamo dejanske velikosti populaci-
je in vzorca vodij, ki jim je bila anketa posredovana, kar predstavlja eno
od omejitev raziskave. Glede na naše poznavanje organizacijskih struktur
nekaterih organizacij, s katerimi sodelujemo, in dejavnosti je velikost po-
pulacije približno 450 managerjev. Vzorec anketiranih je zajel celotno po-
120 pulacijo, tj. 450 managerjev. Je pa na drugi strani prav uporabljeni način
anketiranja prispeval k pričakovani višji odzivnosti anketirancev. Prejeli
smo 240 v celoti izpolnjenih vprašalnikov, kar je glede na ocenjeno popu-
lacijo 53,33-odstotna odzivnost.
Preglednica 11: Demografski podatki anketiranih managerjev
Karakteristike Deskriptor f f %
Položaj
Predsednik uprave ali generalni direktor oz. direktor družbe, član uprave, 15 6,3
Delovne izkušnje pomočnik predsednika uprave oziroma direktor družbe
Skupina oziroma Direktor oziroma izvršni direktor organizacijske enote (področja, sektorja) 18 7,5
organizacija
Skupaj Vodja službe, vodja enote, vodja oddelka, vodja projekta 207 86,3
Do 10 let 15 6,3
Nad 10 do 30 let 149 62,1
Nad 30 let 76 31,7
Skupina GEN 14 5,8
Holding Slovenske Elektrarne 37 15,4
Energetika Ljubljana, enota TE-TOL 1 0,4
ELES 88 36,7
Elektrodistribucijsko podjetje 97 40,4
Informatika 3 1,3
240 100,0
Največ izpolnjenih vprašalnikov smo prejeli od vodij služb, vodij
enot, vodij oddelkov oziroma vodij projektov (86,3 %), z delovnimi izku-
šnjami nad 10 do 30 let (62,1 %), ki so zaposleni v enem od elektrodistri-
Opis vzorca
V namenski vzorec smo vključili vodje vseh treh ravni vodenja, torej vrh-
nji, srednji in nižji management, ter vodje projektov. Povabilo k izpol-
njevanju vprašalnika je bilo vodjem v veliki večini organizacij poslano s
strani oziroma s podporo predsednikov uprav, generalnih direktorjev ozi-
roma direktorjev družb na uveljavljen notranji način komuniciranja. Raz-
iskavo je s svojim povabilom organizacijam k izpolnjevanju vprašalnika
podprla tudi Sekcija za kakovost in odličnost v elektroenergetiki. Prav za-
radi načina izvedbe anketiranja ne poznamo dejanske velikosti populaci-
je in vzorca vodij, ki jim je bila anketa posredovana, kar predstavlja eno
od omejitev raziskave. Glede na naše poznavanje organizacijskih struktur
nekaterih organizacij, s katerimi sodelujemo, in dejavnosti je velikost po-
pulacije približno 450 managerjev. Vzorec anketiranih je zajel celotno po-
120 pulacijo, tj. 450 managerjev. Je pa na drugi strani prav uporabljeni način
anketiranja prispeval k pričakovani višji odzivnosti anketirancev. Prejeli
smo 240 v celoti izpolnjenih vprašalnikov, kar je glede na ocenjeno popu-
lacijo 53,33-odstotna odzivnost.
Preglednica 11: Demografski podatki anketiranih managerjev
Karakteristike Deskriptor f f %
Položaj
Predsednik uprave ali generalni direktor oz. direktor družbe, član uprave, 15 6,3
Delovne izkušnje pomočnik predsednika uprave oziroma direktor družbe
Skupina oziroma Direktor oziroma izvršni direktor organizacijske enote (področja, sektorja) 18 7,5
organizacija
Skupaj Vodja službe, vodja enote, vodja oddelka, vodja projekta 207 86,3
Do 10 let 15 6,3
Nad 10 do 30 let 149 62,1
Nad 30 let 76 31,7
Skupina GEN 14 5,8
Holding Slovenske Elektrarne 37 15,4
Energetika Ljubljana, enota TE-TOL 1 0,4
ELES 88 36,7
Elektrodistribucijsko podjetje 97 40,4
Informatika 3 1,3
240 100,0
Največ izpolnjenih vprašalnikov smo prejeli od vodij služb, vodij
enot, vodij oddelkov oziroma vodij projektov (86,3 %), z delovnimi izku-
šnjami nad 10 do 30 let (62,1 %), ki so zaposleni v enem od elektrodistri-
