Page 61 - Možnosti aktivnega staranja strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju s postopnim uvajanjem mladih v poklice.
P. 61
gled sistemskih možnosti za aktivno 6
staranje in uvajanje mladih strokovnih
delavcev v vzgoji in izobraževanju
Zakonodaja in politike na področju aktivnega in zdravega staranja
Najpomembnejši prispevek EU na področju zaposlovanja je »Direktiva Evrop-
skega parlamenta in Sveta o izvajanju načela enakih možnosti in enake
obravnave glede zaposlovanja in poklica« (2006). V tem dokumentu je pou-
darek tudi na zaposlovanju in ustvarjanju novih delovnih mest s ciljem, da
naj bi bilo do leta 2020 zaposlenih vsaj 75 za delo zmožnih oseb od 20 do 64
let starosti, posebej pa je bilo obravnavano zaposlovanje starejših delavcev.
Evropski steber socialnih pravic (Evropski parlament, Svet in Komisija, 2017)
je spremenil pristop k aktivnemu staranju, saj so v njem omenjeni mnogi za-
nimivi vidiki, ki omogočajo zaposlitev starejših delavcev, kot npr. pravica do
nediskriminacije, vseživljenjsko učenje, podpora pri iskanju zaposlitev, pra-
vica do nadomestila za brezposelnost, do varnega delovnega okolja itd.
Druge splošne pobude na področju aktivnega staranja starejših delavcev
so: Evropska strategija zaposlovanja; Evropski socialni sklad (ESS); Agencija
EU za varnost in zdravje pri delu, ki je v letih 2016 in 2017 izvedla kampa-
njo »Zdrava delovna mesta za vse starosti«, v kateri so predvsem ozaveščali
o pomembnosti preventive za zdravo in varno staranje na delovnem mestu,
Evropa 2020: strategija za pametno, trajnostno in vključujočo rast, Operativni
program za razvoj človeških virov 2007–2013; Nacionalni program reform za
izvajanje lizbonske strategije v Sloveniji 2005–2008, priporočila Evropske ko-
misije (angl. country-specific recommendations) za leta 2005–2009; Evropa
2020: integrirane smernice za rast in zaposlovanje, ki jih je za uresničevanje
prenovljene lizbonske strategije in njenih ciljev sprejel Evropski svet; stra-
tegija vseživljenjskega učenja; program ukrepov aktivne politike zaposlova-
nja 2007–2013 (Resolucija o nacionalnem programu izobraževanja odraslih,
2013).
Resolucija o nacionalnem programu varnosti in zdravja pri delu 2018–2027
(2018) predvideva zagotavljanje zdravih delovnih mest za vse generacije v
skladu s konceptom vzdržnega dela, ki omogoča, da delavci delajo dlje in
zdravi dočakajo upokojitev.
Poleg predstavljenih zakonodajnih in programskih izhodišč moramo na
59
staranje in uvajanje mladih strokovnih
delavcev v vzgoji in izobraževanju
Zakonodaja in politike na področju aktivnega in zdravega staranja
Najpomembnejši prispevek EU na področju zaposlovanja je »Direktiva Evrop-
skega parlamenta in Sveta o izvajanju načela enakih možnosti in enake
obravnave glede zaposlovanja in poklica« (2006). V tem dokumentu je pou-
darek tudi na zaposlovanju in ustvarjanju novih delovnih mest s ciljem, da
naj bi bilo do leta 2020 zaposlenih vsaj 75 za delo zmožnih oseb od 20 do 64
let starosti, posebej pa je bilo obravnavano zaposlovanje starejših delavcev.
Evropski steber socialnih pravic (Evropski parlament, Svet in Komisija, 2017)
je spremenil pristop k aktivnemu staranju, saj so v njem omenjeni mnogi za-
nimivi vidiki, ki omogočajo zaposlitev starejših delavcev, kot npr. pravica do
nediskriminacije, vseživljenjsko učenje, podpora pri iskanju zaposlitev, pra-
vica do nadomestila za brezposelnost, do varnega delovnega okolja itd.
Druge splošne pobude na področju aktivnega staranja starejših delavcev
so: Evropska strategija zaposlovanja; Evropski socialni sklad (ESS); Agencija
EU za varnost in zdravje pri delu, ki je v letih 2016 in 2017 izvedla kampa-
njo »Zdrava delovna mesta za vse starosti«, v kateri so predvsem ozaveščali
o pomembnosti preventive za zdravo in varno staranje na delovnem mestu,
Evropa 2020: strategija za pametno, trajnostno in vključujočo rast, Operativni
program za razvoj človeških virov 2007–2013; Nacionalni program reform za
izvajanje lizbonske strategije v Sloveniji 2005–2008, priporočila Evropske ko-
misije (angl. country-specific recommendations) za leta 2005–2009; Evropa
2020: integrirane smernice za rast in zaposlovanje, ki jih je za uresničevanje
prenovljene lizbonske strategije in njenih ciljev sprejel Evropski svet; stra-
tegija vseživljenjskega učenja; program ukrepov aktivne politike zaposlova-
nja 2007–2013 (Resolucija o nacionalnem programu izobraževanja odraslih,
2013).
Resolucija o nacionalnem programu varnosti in zdravja pri delu 2018–2027
(2018) predvideva zagotavljanje zdravih delovnih mest za vse generacije v
skladu s konceptom vzdržnega dela, ki omogoča, da delavci delajo dlje in
zdravi dočakajo upokojitev.
Poleg predstavljenih zakonodajnih in programskih izhodišč moramo na
59
