Page 59 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem
P. 59
3: Organizacijska kultura in učinkovitost organizacije 59
žencih organizacije omogoča internalizacijo kontrole. Zaposleni prosto-
voljno usmerjajo svojo dejavnost v doseganje organizacijskih smotrov in
ciljev. Na ta način se zmanjša potreba po zunanji, birokratski kontroli in
omogoča enostavnejša organizacijsko strukturo (npr. manj ravni organi-
ziranosti, manj managerjev, večja samostojnost zaposlenih ipd.) – vse to
pa zmanjša stroške v organizaciji in poveča njeno učinkovitost. Po drugi
strani pa lahko močna organizacijska kultura povzroči, da managerji ne
zaznavajo pomen sprememb v gospodarskem in družbenem okolju, ker so
preveč zaverovani v splošno usvojena prepričanja v organizaciji, to pa ovi-
ra spremembe v organizaciji. Organizacijska kultura v učeči se organiza-
ciji naj bi bila prilagodljiva, spodbujajoča odprtost, enakost, sodelovanje
in izmenjavo znanja ter izkušenj, izboljšave in spremembe ter na ta način
prispevala k uspešnosti učeče se organizacije.
Literatura
Bleicher, K. 1994. Normatives Management. Frankfurt – New York: Cam-
pus.Brown.
Brown, A. D. 1998. Organizational Culture. Harlow: Financial Times Ma-
nagement, Prentice Hall.
Deal, T. E., in A. A. Kennedy. 1999. The New Corporate Cultures: Revitali-
zing the Workplace After Downsizing, Mergers, and Reengineering. Lon-
don: Orion Business Books.
Denison, D. R. 1990. Corporate Culture and Organizational Effectiveness.
New York: John Wiley & Sons, Inc.
De Waal, A. A. 2008. »The Secret of High Performance Organizations.«
Management Online Review. http://www.andredewaal.eu/pdf2008/
MORE2008.pdf.
Dimovski, V., in S. Penger. 2008. Temelji managementa. Harlow (Essex): Pe-
arson Education Inc.
Gordon, G. G., in N. DiTomaso. 1992. »Predicting Corporate Performan-
ce from Organizational Culture.« Journal of Management Studies 29
(6): 783–98.
Griffin, R. W. in G. Moorhead. 2014. Organizational Behavior: Managing
People and Organizations. New York: McGraw-Hill.
Kavčič, B. 2005. Organizacijska kultura. Celje: Visoka komercialna šola.
Kolenc, I., M. Markič in M. Miklavčič Šumanski. 2007. »Organizacijska
kultura kot učinkovito orodje za obvladovanje varnosti in zdravja pri
delu.« Delo in varnost 52 (4): 25–30.
žencih organizacije omogoča internalizacijo kontrole. Zaposleni prosto-
voljno usmerjajo svojo dejavnost v doseganje organizacijskih smotrov in
ciljev. Na ta način se zmanjša potreba po zunanji, birokratski kontroli in
omogoča enostavnejša organizacijsko strukturo (npr. manj ravni organi-
ziranosti, manj managerjev, večja samostojnost zaposlenih ipd.) – vse to
pa zmanjša stroške v organizaciji in poveča njeno učinkovitost. Po drugi
strani pa lahko močna organizacijska kultura povzroči, da managerji ne
zaznavajo pomen sprememb v gospodarskem in družbenem okolju, ker so
preveč zaverovani v splošno usvojena prepričanja v organizaciji, to pa ovi-
ra spremembe v organizaciji. Organizacijska kultura v učeči se organiza-
ciji naj bi bila prilagodljiva, spodbujajoča odprtost, enakost, sodelovanje
in izmenjavo znanja ter izkušenj, izboljšave in spremembe ter na ta način
prispevala k uspešnosti učeče se organizacije.
Literatura
Bleicher, K. 1994. Normatives Management. Frankfurt – New York: Cam-
pus.Brown.
Brown, A. D. 1998. Organizational Culture. Harlow: Financial Times Ma-
nagement, Prentice Hall.
Deal, T. E., in A. A. Kennedy. 1999. The New Corporate Cultures: Revitali-
zing the Workplace After Downsizing, Mergers, and Reengineering. Lon-
don: Orion Business Books.
Denison, D. R. 1990. Corporate Culture and Organizational Effectiveness.
New York: John Wiley & Sons, Inc.
De Waal, A. A. 2008. »The Secret of High Performance Organizations.«
Management Online Review. http://www.andredewaal.eu/pdf2008/
MORE2008.pdf.
Dimovski, V., in S. Penger. 2008. Temelji managementa. Harlow (Essex): Pe-
arson Education Inc.
Gordon, G. G., in N. DiTomaso. 1992. »Predicting Corporate Performan-
ce from Organizational Culture.« Journal of Management Studies 29
(6): 783–98.
Griffin, R. W. in G. Moorhead. 2014. Organizational Behavior: Managing
People and Organizations. New York: McGraw-Hill.
Kavčič, B. 2005. Organizacijska kultura. Celje: Visoka komercialna šola.
Kolenc, I., M. Markič in M. Miklavčič Šumanski. 2007. »Organizacijska
kultura kot učinkovito orodje za obvladovanje varnosti in zdravja pri
delu.« Delo in varnost 52 (4): 25–30.
