Page 27 - Možnosti aktivnega staranja strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju s postopnim uvajanjem mladih v poklice.
P. 27
Možnosti upokojitve učiteljev in drugih strokovnih delavcev v Republiki Hrvaški
– dodatkom k osnovni plači za 4 , kar ne velja za ravnatelje in strokovne
sodelavce.
Ostali členi, ki nudijo zaščito zaposlenim v vzgoji in izobraževanju, so:
– 15. člen kolektivne pogodbe za zaposlene v osnovnih šolah (Kolektivni
ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama, 2018) narekuje
tudi zaščito zaposlenih; 32. člen navaja, da brez predhodnega soglasja
sveta delavcev, torej sindikalnega pooblaščenca s pravicami in z ob-
veznostmi sveta delavcev, delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o
zaposlitvi ali odpovedati ponudbe spremenjene pogodbe zaposlenim
po 25 letih delovne dobe pri istem delodajalcu in starosti 56 let (in več);
ženski, ki doji; staršu, posvojitelju ali skrbniku otroka do sedmega leta
starosti; samohranilcu mladoletnega otroka; staršu s tremi ali več otroki
do 15. leta starosti; staršu otroka z motnjami v razvoju.
– 33. člen pravi, da ima delavec z najmanj 56 leti in s 25 leti delovnih izku-
šenj pri istem delodajalcu, ki je bil določen kot organizacijski presežek,
prednost pri zaposlitvi, delodajalec pa je dolžan posredovati pri njegovi
novi zaposlitvi na šoli za obdobje 12 mesecev; če se je delavec strinjal
s sprejemom pogodbe o zaposlitvi z določenim krajšim delovnim ča-
som od njegovega dogovorjenega delovnega časa, je delodajalec dol-
žan izplačati razliko v plači, to je nadomestilo plače v višini plače po
pogodbi o zaposlitvi in plačo, ki jo delavec prejme za krajši delovni čas;
delavcu, ki je dopolnil 65 let in najmanj 15 let pokojninske dobe, pre-
neha pogodba o zaposlitvi. Izjemoma od določbe četrtega odstavka
tega člena pogodba o zaposlitvi preneha učitelju ali strokovnemu so-
delavcu ob koncu šolskega leta (31. avgusta), v katerem dopolni 65 let
in najmanj 15 let pokojninske dobe.
– 35. člen: delavec v delovnem razmerju za nedoločen čas s polnim de-
lovnim časom, star 60 let in s 30 leti pokojninske dobe, katerega delo je
iz poslovnih ali organizacijskih razlogov v šoli v delovnem času nepo-
trebno, v pogojih prenehanja potrebe po istem v obdobju od treh (3) let
skupnega delovnega časa in nezmožnosti razporeditve na druge šole v
tem obdobju uveljavlja vse pravice zaposlenega, ki je bil odpuščen po
pogodbi o zaposlitvi za polni delovni čas iz poslovnih razlogov.
Zmanjšanje obveznosti starejših učiteljev pri delu
Člen 38: (1) učitelj, ki ima več kot 30 let delovnih izkušenj, je upravičen do
zmanjšanih ur za opravljanje neposrednih vzgojno-izobraževalnih del za dve
25
– dodatkom k osnovni plači za 4 , kar ne velja za ravnatelje in strokovne
sodelavce.
Ostali členi, ki nudijo zaščito zaposlenim v vzgoji in izobraževanju, so:
– 15. člen kolektivne pogodbe za zaposlene v osnovnih šolah (Kolektivni
ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama, 2018) narekuje
tudi zaščito zaposlenih; 32. člen navaja, da brez predhodnega soglasja
sveta delavcev, torej sindikalnega pooblaščenca s pravicami in z ob-
veznostmi sveta delavcev, delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o
zaposlitvi ali odpovedati ponudbe spremenjene pogodbe zaposlenim
po 25 letih delovne dobe pri istem delodajalcu in starosti 56 let (in več);
ženski, ki doji; staršu, posvojitelju ali skrbniku otroka do sedmega leta
starosti; samohranilcu mladoletnega otroka; staršu s tremi ali več otroki
do 15. leta starosti; staršu otroka z motnjami v razvoju.
– 33. člen pravi, da ima delavec z najmanj 56 leti in s 25 leti delovnih izku-
šenj pri istem delodajalcu, ki je bil določen kot organizacijski presežek,
prednost pri zaposlitvi, delodajalec pa je dolžan posredovati pri njegovi
novi zaposlitvi na šoli za obdobje 12 mesecev; če se je delavec strinjal
s sprejemom pogodbe o zaposlitvi z določenim krajšim delovnim ča-
som od njegovega dogovorjenega delovnega časa, je delodajalec dol-
žan izplačati razliko v plači, to je nadomestilo plače v višini plače po
pogodbi o zaposlitvi in plačo, ki jo delavec prejme za krajši delovni čas;
delavcu, ki je dopolnil 65 let in najmanj 15 let pokojninske dobe, pre-
neha pogodba o zaposlitvi. Izjemoma od določbe četrtega odstavka
tega člena pogodba o zaposlitvi preneha učitelju ali strokovnemu so-
delavcu ob koncu šolskega leta (31. avgusta), v katerem dopolni 65 let
in najmanj 15 let pokojninske dobe.
– 35. člen: delavec v delovnem razmerju za nedoločen čas s polnim de-
lovnim časom, star 60 let in s 30 leti pokojninske dobe, katerega delo je
iz poslovnih ali organizacijskih razlogov v šoli v delovnem času nepo-
trebno, v pogojih prenehanja potrebe po istem v obdobju od treh (3) let
skupnega delovnega časa in nezmožnosti razporeditve na druge šole v
tem obdobju uveljavlja vse pravice zaposlenega, ki je bil odpuščen po
pogodbi o zaposlitvi za polni delovni čas iz poslovnih razlogov.
Zmanjšanje obveznosti starejših učiteljev pri delu
Člen 38: (1) učitelj, ki ima več kot 30 let delovnih izkušenj, je upravičen do
zmanjšanih ur za opravljanje neposrednih vzgojno-izobraževalnih del za dve
25
