Page 60 - Zirnstein, Elizabeta, 2016. Izumi, avtorska dela in drugi rezultati ustvarjalnosti in inovativnosti delovnem razmerju. Koper: Založba Univerze na Primorskem.
P. 60
Izumi, avtorska dela in drugi rezultati ustvarjalnosti in inovativnosti v delovnem razmerju
avtorskega dela doseže dobiček, ki je v očitnem nesorazmerju z nadomesti-
lom, lahko avtor zahteva spremembo tako, da se mu določi pravičnejši de-
lež pri dohodku (2. odstavek 81. člena). ZASP je še dodatno zaščitil avtor-
ja pred prihodnjimi neznanimi dogodki z določbo, da se avtor tej pravici
ne more odpovedati.
ZASP za kolektivna dela, baze podatkov in računalniške programe ne
predvideva nadomestila za ex lege prenos materialnih avtorskih pravic in
drugih pravic avtorja na delodajalca. Izjemo predstavljajo tudi izvedbe iz
delovnega razmerja, kjer pa zakon niti ne določa, komu pripada imetništvo
avtorskih pravic, pač pa v zvezi s tem napotuje na kolektivne ali druge po-
godbe.
Topografije polprevodniških vezij
60 ZVTPPV v zvezi s topografijami, ustvarjenimi v delovnem razmerju, vse-
buje eno samo določbo, in sicer da pripada pravica do varstva takšne to-
pografije delodajalcu. O nagradi ZVTPPV ne dodaja nič izrecnega. Vendar
pa zakon v 17. členu za primere prenosa in licence pravic po ZVTPPV na-
potuje na smiselno uporabo določb zakona, ki ureja pridobitev in varstvo
pravic industrijske lastnine.18 Zato se na tem mestu postavlja vprašanje, ali
to pomeni tudi smiselno uporabo določb o nagrajevanju po ZPILDR. Me-
nimo, da ne. Prvič, ZVTPPV v 17. členu predpisuje smiselno uporabo za-
kona, ki ureja varstvo in pridobitev pravic industrijske19 lastnine, to pa ni
ZPILDR,20 pač pa ZIL-1 (ki ne pozna obvezne nagrade). Drugič, če bi ve-
ljalo, da se smiselna uporaba nanaša na ZPILDR, pa njegove določbe o
nagrajevanju ne pridejo v poštev zato, ker je temelj nagrajevanja po ZPIL-
DR originarna pravica delavca do izuma (creator doctrine) in gre pri nagra-
jevanju izumov v delovnem razmeju (tudi) za nadomestilo (odškodnino)
za prenos oz. licenco pravice. V primeru topografij pa iz jezikovne razla-
ge 3. člena ZPILDR jasno izhaja, da ima delodajalec originarno pravico do
varstva topografije (ne gre za prisilni prenos pravice, ki je originarno nas-
tala pri delavcu). Pri topografijah polprevodniških vezij torej ne gre za pre-
18 »V postopkih po tem zakonu se smiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja pridobitev in varstvo
pravic industrijske lastnine, o posredovanju informacij o prijavah in podeljenih ali ragistriranih pra-
vicah, tajnosti in vpogledu v prijave, upravnem sporu, postopku v zvezi s tožbami, prenosu in licenci
pravic, vpisu sprememb v register …«
19 Če bi se zakon skliceval na smiselno uporabo pravil, ki urejajo varstvo in pridobitev pravic intelek-
tualne lastnine, bi bila situacija morda drugačna. V tem primeru bi namreč morali preučiti, ali to po-
meni smiselno uporabo ZASP (spomnimo, da bi se topografije lahko varovale tudi z avtorsko pra-
vico oziroma da je takšno varstvo bilo tudi dejansko možno (npr. v Nemčiji). Glej tudi Hoeren,
1991, 139–40.
20 ZPILDR namreč varstva pravic industrijske lastnine ne ureja, njihovo pridobitev ureja le glede po-
sebnosti, ki veljajo za delovno razmerje.
avtorskega dela doseže dobiček, ki je v očitnem nesorazmerju z nadomesti-
lom, lahko avtor zahteva spremembo tako, da se mu določi pravičnejši de-
lež pri dohodku (2. odstavek 81. člena). ZASP je še dodatno zaščitil avtor-
ja pred prihodnjimi neznanimi dogodki z določbo, da se avtor tej pravici
ne more odpovedati.
ZASP za kolektivna dela, baze podatkov in računalniške programe ne
predvideva nadomestila za ex lege prenos materialnih avtorskih pravic in
drugih pravic avtorja na delodajalca. Izjemo predstavljajo tudi izvedbe iz
delovnega razmerja, kjer pa zakon niti ne določa, komu pripada imetništvo
avtorskih pravic, pač pa v zvezi s tem napotuje na kolektivne ali druge po-
godbe.
Topografije polprevodniških vezij
60 ZVTPPV v zvezi s topografijami, ustvarjenimi v delovnem razmerju, vse-
buje eno samo določbo, in sicer da pripada pravica do varstva takšne to-
pografije delodajalcu. O nagradi ZVTPPV ne dodaja nič izrecnega. Vendar
pa zakon v 17. členu za primere prenosa in licence pravic po ZVTPPV na-
potuje na smiselno uporabo določb zakona, ki ureja pridobitev in varstvo
pravic industrijske lastnine.18 Zato se na tem mestu postavlja vprašanje, ali
to pomeni tudi smiselno uporabo določb o nagrajevanju po ZPILDR. Me-
nimo, da ne. Prvič, ZVTPPV v 17. členu predpisuje smiselno uporabo za-
kona, ki ureja varstvo in pridobitev pravic industrijske19 lastnine, to pa ni
ZPILDR,20 pač pa ZIL-1 (ki ne pozna obvezne nagrade). Drugič, če bi ve-
ljalo, da se smiselna uporaba nanaša na ZPILDR, pa njegove določbe o
nagrajevanju ne pridejo v poštev zato, ker je temelj nagrajevanja po ZPIL-
DR originarna pravica delavca do izuma (creator doctrine) in gre pri nagra-
jevanju izumov v delovnem razmeju (tudi) za nadomestilo (odškodnino)
za prenos oz. licenco pravice. V primeru topografij pa iz jezikovne razla-
ge 3. člena ZPILDR jasno izhaja, da ima delodajalec originarno pravico do
varstva topografije (ne gre za prisilni prenos pravice, ki je originarno nas-
tala pri delavcu). Pri topografijah polprevodniških vezij torej ne gre za pre-
18 »V postopkih po tem zakonu se smiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja pridobitev in varstvo
pravic industrijske lastnine, o posredovanju informacij o prijavah in podeljenih ali ragistriranih pra-
vicah, tajnosti in vpogledu v prijave, upravnem sporu, postopku v zvezi s tožbami, prenosu in licenci
pravic, vpisu sprememb v register …«
19 Če bi se zakon skliceval na smiselno uporabo pravil, ki urejajo varstvo in pridobitev pravic intelek-
tualne lastnine, bi bila situacija morda drugačna. V tem primeru bi namreč morali preučiti, ali to po-
meni smiselno uporabo ZASP (spomnimo, da bi se topografije lahko varovale tudi z avtorsko pra-
vico oziroma da je takšno varstvo bilo tudi dejansko možno (npr. v Nemčiji). Glej tudi Hoeren,
1991, 139–40.
20 ZPILDR namreč varstva pravic industrijske lastnine ne ureja, njihovo pridobitev ureja le glede po-
sebnosti, ki veljajo za delovno razmerje.
