Page 35 - Petelin, Ana, Nejc Šarabon, Boštjan Žvanut, eds. 2017. Zdravje delovno aktivne populacije ▪︎ Health of the Working-Age Population. Zbornik povzetkov z recenzijo ▪︎ Book of Abstracts. Koper: Založba Univerze na Primorskem/University of Primorska Press
P. 35
words: resilience, flexibility/ life balance, mental health nursing, 4. znanstvena in strokovna konferenca z mednarodno udeležbo 33
management.
Absentizem kot posledica duševnih težav med zaposlenimi
v zdravstveni negi
Absenteeism due to mental health problems among employees
in nursing
Brigita Jeretina1, Katja Krt2, Andrej Starc1
1 University of Ljubljana, Faculty of Health Sciences,
Zdravstvena pot 5, 1000 Ljubljana, Slovenija,
2 University Medical Centre Ljubljana, Clinic of Surgery,
Zaloška cesta 7, 1000 Ljubljana, Slovenija
brigita.jeretina2@gmail.com, katja_krt@hotmail.com, andrej.starc@zf.uni-lj.si
Izhodišča: Absentizem je pojem, s katerim opredeljujemo odsotnost ali izos-
tanek zaposlenega z delovnega mesta, in se meri s frekvenco manjkajočih
delovnih dni. Neposredno je povezan s posledicami, kot so primanjkljaj zdra-
vstvenega osebja, zmanjšanje morale pri zaposlenih ter prekinjena kontinuite-
ta oskrbe pacientov. Vzroke absentizma pogosto pripisujemo težavam v dušev-
nem zdravju. Pojav duševnih težav pri medicinskih sestrah je pogosto posledica
narave dela in delovnih razmer v zdravstvu. Metode: V prispevku bo uporablje-
na deskriptivna metoda dela s pregledom slovenske in angleške strokovne in
znanstvene literature z obravnavanega področja. Iskanje literature bo poteka-
lo s pomočjo bibliografskega sistema COBISS ter podatkovnih baz: CINAHL,
Medline (PubMed), Cochrane in Springerlink. Rezultati: Mnogo raziskovalcev se
ukvarja z vprašanjem dejavnikov tveganja, ki vodijo k absentizmu pri medicin-
skih sestrah. Pričakujemo, da je odsotnost z dela povezana s preobremen-
jenostjo na delovnem mestu, previsokimi delovnimi zahtevami ter nezadovol-
jstvom z delom. Pričakujemo tudi, da se med duševnimi težavami najpogosteje
pojavljajo depresija, anksioznost in stres. Diskusija: Na podlagi predhodnih ug-
otovitev raziskovalcev želimo podati smernice za raziskovanje duševnih težav
med medicinskimi sestrami na slovenskem področju.
Ključne besede: medicinska sestra, odsotnost z dela, duševno zdravje,
nezadovoljstvo z delom
Introduction: Absenteeism is a phenomenon that describes absence at work
and is measured as a frequency of missing days at work. It is directly related to
consequences such as nursing staff shortage, low employee morale and disrup-
tions in continuity of patient care. Causes of absenteeism are often attributed
to mental health problems. In nursing manifestations of mental health prob-
lems are often caused by the nature of work and working conditions. Methods:
In this paper, a descriptive methodology with literature review in Slovenian and
English language has been used. Union bibliographic database COBBISS and
CINAHL, Medline (PubMed), Cochrane and Springerlink databases have been
searched. Results: Many researchers have been studying risk factors which
cause and/or influence the absenteeism in nursing. The causes for absenteeism
are expected to be overload of work, excessive work demands and job dissat-
isfaction. Also, depression, anxiety and stress are expected to be recognized as
management.
Absentizem kot posledica duševnih težav med zaposlenimi
v zdravstveni negi
Absenteeism due to mental health problems among employees
in nursing
Brigita Jeretina1, Katja Krt2, Andrej Starc1
1 University of Ljubljana, Faculty of Health Sciences,
Zdravstvena pot 5, 1000 Ljubljana, Slovenija,
2 University Medical Centre Ljubljana, Clinic of Surgery,
Zaloška cesta 7, 1000 Ljubljana, Slovenija
brigita.jeretina2@gmail.com, katja_krt@hotmail.com, andrej.starc@zf.uni-lj.si
Izhodišča: Absentizem je pojem, s katerim opredeljujemo odsotnost ali izos-
tanek zaposlenega z delovnega mesta, in se meri s frekvenco manjkajočih
delovnih dni. Neposredno je povezan s posledicami, kot so primanjkljaj zdra-
vstvenega osebja, zmanjšanje morale pri zaposlenih ter prekinjena kontinuite-
ta oskrbe pacientov. Vzroke absentizma pogosto pripisujemo težavam v dušev-
nem zdravju. Pojav duševnih težav pri medicinskih sestrah je pogosto posledica
narave dela in delovnih razmer v zdravstvu. Metode: V prispevku bo uporablje-
na deskriptivna metoda dela s pregledom slovenske in angleške strokovne in
znanstvene literature z obravnavanega področja. Iskanje literature bo poteka-
lo s pomočjo bibliografskega sistema COBISS ter podatkovnih baz: CINAHL,
Medline (PubMed), Cochrane in Springerlink. Rezultati: Mnogo raziskovalcev se
ukvarja z vprašanjem dejavnikov tveganja, ki vodijo k absentizmu pri medicin-
skih sestrah. Pričakujemo, da je odsotnost z dela povezana s preobremen-
jenostjo na delovnem mestu, previsokimi delovnimi zahtevami ter nezadovol-
jstvom z delom. Pričakujemo tudi, da se med duševnimi težavami najpogosteje
pojavljajo depresija, anksioznost in stres. Diskusija: Na podlagi predhodnih ug-
otovitev raziskovalcev želimo podati smernice za raziskovanje duševnih težav
med medicinskimi sestrami na slovenskem področju.
Ključne besede: medicinska sestra, odsotnost z dela, duševno zdravje,
nezadovoljstvo z delom
Introduction: Absenteeism is a phenomenon that describes absence at work
and is measured as a frequency of missing days at work. It is directly related to
consequences such as nursing staff shortage, low employee morale and disrup-
tions in continuity of patient care. Causes of absenteeism are often attributed
to mental health problems. In nursing manifestations of mental health prob-
lems are often caused by the nature of work and working conditions. Methods:
In this paper, a descriptive methodology with literature review in Slovenian and
English language has been used. Union bibliographic database COBBISS and
CINAHL, Medline (PubMed), Cochrane and Springerlink databases have been
searched. Results: Many researchers have been studying risk factors which
cause and/or influence the absenteeism in nursing. The causes for absenteeism
are expected to be overload of work, excessive work demands and job dissat-
isfaction. Also, depression, anxiety and stress are expected to be recognized as
