Page 46 - Petelin, Ana, Nejc Šarabon, Boštjan Žvanut, eds. 2017. Zdravje delovno aktivne populacije ▪︎ Health of the Working-Age Population. Zbornik povzetkov z recenzijo ▪︎ Book of Abstracts. Koper: Založba Univerze na Primorskem/University of Primorska Press
P. 46
avje delovno aktivne populacije | health of the working-age population 44 Povezanost doživljanja stresa s samooceno zdravja, delovno
učinkovitostjo in ukrepi za obvladovanje stresa pri delu
– raziskava pri zaposlenih v slovenski predelovalni industriji
Association between perceived stress, self-rated health, work
productivity and stress management interventions – a study of
employees in the Slovenian processing industry
Nataša Sedlar Kobe1, Alenka Dovč2, Andrea Backović Juričan1, Jerneja Farkaš
Lainščak3
1 National Institute of Public Health, Trubarjeva cesta 2, 1000 Ljubljana
2 Chamber of Commerce and Industry of Slovenia, Dimičeva ulica 13, 1504 Ljubljana
3 Department of Research, General Hospital Murska Sobota/National Institute
of Public Health Ulica dr. Vrbnjaka 6, 9000 Murska Sobota/ Trubarjeva cesta 2,
1000 Ljubljana
natasa.sedlar@nijz.si, alenka.dovc@gzs.si, andrea.backovic-jurican@nijz.si,
jerneja.farkas@sb-ms.si
Izhodišča: Številne raziskave kažejo na povezanost doživljanja prekomerne-
ga stresa na delovnem mestu s slabšim zdravjem in zmanjšano produktivnos-
tjo zaposlenih zaradi zdravstvenega absentizma ali prezentizma. Posledično je
v zadnjem času v delovnih organizacijah vedno več pozornosti usmerjeno k
programom in ukrepom za zmanjševanje stresa pri zaposlenih. Metode. Ra-
ziskavo smo izvedli v okviru projekta Zdravi na kvadrat II – promocija zdravja
na delovnem mestu v kemijski in drugih predelovalnih industrijah, v marcu 2016
na vzorcu N=796 zaposlenih iz 17 slovenskih organizacij predelovalne industri-
je. Zanimala nas je povezanost med pogostostjo doživljanja stresa pri zapos-
lenih, njihovo samooceno zdravja, zdravstvenim absentizmom, zdravstvenim
prezentizmom in ukrepi za obvladovanje stresa pri delu v delovni organizaci-
ji. Rezultati. Rezultati kažejo, da se pogostejše doživljanje stresa pri zaposlen-
ih povezuje s slabšo samooceno zdravja, večjim številom zdravstvenih težav v
zadnjem mesecu in več dnevi zdravstvenega absentizma in prezentizma v zad-
njem letu. Najpogosteje implementirani ukrepi za obvladovanje stresa v vkl-
jučenih delovnih organizacijah so bili vezani na informiranje zaposlenih o poklic-
nem stresu in njegovih posledicah ter zagotavljanje usposabljanja na področju
spoprijemanja s stresom, medtem ko so bili ukrepi na organizacijski ravni red-
ki. Diskusija. Raziskava kaže na potrebo po sistematični implementaciji ukrepov
za obvladovanje stresa v delovnih organizacijah in raziskovanju njihovih učinkov
na dobro počutje in delovno učinkovitost zaposlenih.
Ključne besede: stres na delovnem mestu, samoocena zdravja, zdravstveni
absentizem, zdravstveni prezentizem, ukrepi za obvladovanje stresa pri delu
Introduction. Employees’ high levels of perceived workplace stress has been as-
sociated with impaired health and lost productivity due to sickness absentee-
ism and sickness presenteeism. As a result, there’s been a growing interest in
programs and interventions to reduce stress at work among organizations.
Methods. The study was conducted as a part of the project Healthy on a square
II – workplace health promotion for employees in the chemical and other pro-
cessing industries, in March 2016 in the sample of N=796 employees of 17 Slo-
venian companies in processing industry. The aim of the study was to examine
učinkovitostjo in ukrepi za obvladovanje stresa pri delu
– raziskava pri zaposlenih v slovenski predelovalni industriji
Association between perceived stress, self-rated health, work
productivity and stress management interventions – a study of
employees in the Slovenian processing industry
Nataša Sedlar Kobe1, Alenka Dovč2, Andrea Backović Juričan1, Jerneja Farkaš
Lainščak3
1 National Institute of Public Health, Trubarjeva cesta 2, 1000 Ljubljana
2 Chamber of Commerce and Industry of Slovenia, Dimičeva ulica 13, 1504 Ljubljana
3 Department of Research, General Hospital Murska Sobota/National Institute
of Public Health Ulica dr. Vrbnjaka 6, 9000 Murska Sobota/ Trubarjeva cesta 2,
1000 Ljubljana
natasa.sedlar@nijz.si, alenka.dovc@gzs.si, andrea.backovic-jurican@nijz.si,
jerneja.farkas@sb-ms.si
Izhodišča: Številne raziskave kažejo na povezanost doživljanja prekomerne-
ga stresa na delovnem mestu s slabšim zdravjem in zmanjšano produktivnos-
tjo zaposlenih zaradi zdravstvenega absentizma ali prezentizma. Posledično je
v zadnjem času v delovnih organizacijah vedno več pozornosti usmerjeno k
programom in ukrepom za zmanjševanje stresa pri zaposlenih. Metode. Ra-
ziskavo smo izvedli v okviru projekta Zdravi na kvadrat II – promocija zdravja
na delovnem mestu v kemijski in drugih predelovalnih industrijah, v marcu 2016
na vzorcu N=796 zaposlenih iz 17 slovenskih organizacij predelovalne industri-
je. Zanimala nas je povezanost med pogostostjo doživljanja stresa pri zapos-
lenih, njihovo samooceno zdravja, zdravstvenim absentizmom, zdravstvenim
prezentizmom in ukrepi za obvladovanje stresa pri delu v delovni organizaci-
ji. Rezultati. Rezultati kažejo, da se pogostejše doživljanje stresa pri zaposlen-
ih povezuje s slabšo samooceno zdravja, večjim številom zdravstvenih težav v
zadnjem mesecu in več dnevi zdravstvenega absentizma in prezentizma v zad-
njem letu. Najpogosteje implementirani ukrepi za obvladovanje stresa v vkl-
jučenih delovnih organizacijah so bili vezani na informiranje zaposlenih o poklic-
nem stresu in njegovih posledicah ter zagotavljanje usposabljanja na področju
spoprijemanja s stresom, medtem ko so bili ukrepi na organizacijski ravni red-
ki. Diskusija. Raziskava kaže na potrebo po sistematični implementaciji ukrepov
za obvladovanje stresa v delovnih organizacijah in raziskovanju njihovih učinkov
na dobro počutje in delovno učinkovitost zaposlenih.
Ključne besede: stres na delovnem mestu, samoocena zdravja, zdravstveni
absentizem, zdravstveni prezentizem, ukrepi za obvladovanje stresa pri delu
Introduction. Employees’ high levels of perceived workplace stress has been as-
sociated with impaired health and lost productivity due to sickness absentee-
ism and sickness presenteeism. As a result, there’s been a growing interest in
programs and interventions to reduce stress at work among organizations.
Methods. The study was conducted as a part of the project Healthy on a square
II – workplace health promotion for employees in the chemical and other pro-
cessing industries, in March 2016 in the sample of N=796 employees of 17 Slo-
venian companies in processing industry. The aim of the study was to examine
