Page 109 - Moretti, Melita, in Mirko Markič (ur.). 2017. Organizacijska kultura in organizacijska klima: Teorija, praksa in raziskave v Sloveniji. Koper. Založba Univerze na Primorskem

7: Organizacijska kultura v izbrani organizaciji javnega sektorja

kulture, smo namreč ločeno sešteli ter delili s šest (Cameron in Quinn
2006, 26–30).

109

Slika 7.1: Histagrami s prikazom frekvenčne porazdelitve podatkov zaznave trenutnega sta-
nja po posameznih tipih organizacijskih kultur

Na sliki 7.2 so s histogrami predstavljene frekvenčne porazdelitve
podatkov po posameznih tipih organizacijskih kultur za zaznano stanje
(spremenljivke, poimenovane vsota kulture tip A, B, C in D). Tako so
podatki za hierarhijo in adhokracijo, kar se tiče simetričnosti, blizu nor-
malne porazdelitve, podatki za oceno trenutnega stanja organizacijske
kulture tipa klan in tipa trg pa kažejo asimetričnost v desno (koeficient
asimetričnosti za klan = 1,8 in za trg = 0,7). Vse krivulje zaznave trenut-
nega stanja so nekoliko koničaste (glede na koeficient sploščenosti), bolj
zgoščene okrog modusa kot pri normalni porazdelitvi.

Kot kaže preglednica 7.2, organizacijska kultura v AJPES ni uskla-
jena v vseh njenih vidikih oziroma na vsebinskih področjih, saj vodi-