Page 48 - Faganel, Armand, in Vera Fois. 2018. Dizajnerska kultura in nagrada za oblikovalske dosežke. Koper: Založba Univerze na Primorskem.
P. 48
Dizajnerska kultura in nagrada za oblikovalske dosežke
Obstaja več vrst študije primera. Ena izmed njih je preiskovalna ali
eksploratorna študija primera (Yin 2001). Izvedemo jo z namenom prei-
skati relativno novo področje, problem, pojav. Glede na pomanjkanje em-
piričnih raziskav s tega področja bo raziskava zasnovana kot kvalitativna
študija primera (Stake 2013; Yin 2001), pri čemer primer predstavlja »di-
zajnerska kultura«. Preiskovalno študijo primera smo zasnovali kot mul-
tiplo študijo primera, saj smo v raziskavo vključili štiri podjetja. Analiza
pa ni potekala po podjetjih – posameznih primerih, ampak, kot pravi Yin
(2001), po temah, ki smo jih razvili v fazi analize podatkov.
Namen in cilji
Namen raziskave je bil kritično preučiti fenomen dizajnerske kulture v
slovenskih podjetjih, ki so osvojila prestižno oblikovalsko nagrado Red
48 Dot.
V raziskavi smo sledili naslednjim ciljem:
– podati pregled sodobne literature in virov s področja organiza-
cijske kulture, znamčenja in dizajn managementa ter oblikoval-
skega mišljenja;
– osvetliti pojem oblikovalske kulture tako v širšem kulturolo-
škem kot tudi managerskem pogledu;
– ugotoviti pomen, ki ga pripisujejo oblikovanju slovenska proi-
zvodna podjetja, ki so osvojila nagrado Red Dot;
– ugotoviti (ne)prisotnost dizajnerskega razmišljanja kot dela orga-
nizacijske kulture;
– oblikovati priporočila za nadaljnje raziskovanje in prakso.
Raziskovalna vprašanja
Glede na zgornje cilje smo si zastavili naslednja raziskovalna vprašanja:
– Kako je v sodobni literaturi opredeljen pojem dizajnerskega miš-
ljenja, dizajnerske kulture in dizajn managementa ter brandin-
ga?
– Kakšen pomen pripisujejo oblikovanju vršni management in za-
posleni v preučevanih podjetjih?
– Ali je oblikovanje del strateške usmeritve v preučevanih podje-
tjih?
– Kakšna je vloga zaposlenih v preučevanih podjetjih pri oblikova-
nju?
– Ali v podjetjih, nagrajenih z nagrado Red Dot Design Award,
obstaja dizajnerska kultura?
Obstaja več vrst študije primera. Ena izmed njih je preiskovalna ali
eksploratorna študija primera (Yin 2001). Izvedemo jo z namenom prei-
skati relativno novo področje, problem, pojav. Glede na pomanjkanje em-
piričnih raziskav s tega področja bo raziskava zasnovana kot kvalitativna
študija primera (Stake 2013; Yin 2001), pri čemer primer predstavlja »di-
zajnerska kultura«. Preiskovalno študijo primera smo zasnovali kot mul-
tiplo študijo primera, saj smo v raziskavo vključili štiri podjetja. Analiza
pa ni potekala po podjetjih – posameznih primerih, ampak, kot pravi Yin
(2001), po temah, ki smo jih razvili v fazi analize podatkov.
Namen in cilji
Namen raziskave je bil kritično preučiti fenomen dizajnerske kulture v
slovenskih podjetjih, ki so osvojila prestižno oblikovalsko nagrado Red
48 Dot.
V raziskavi smo sledili naslednjim ciljem:
– podati pregled sodobne literature in virov s področja organiza-
cijske kulture, znamčenja in dizajn managementa ter oblikoval-
skega mišljenja;
– osvetliti pojem oblikovalske kulture tako v širšem kulturolo-
škem kot tudi managerskem pogledu;
– ugotoviti pomen, ki ga pripisujejo oblikovanju slovenska proi-
zvodna podjetja, ki so osvojila nagrado Red Dot;
– ugotoviti (ne)prisotnost dizajnerskega razmišljanja kot dela orga-
nizacijske kulture;
– oblikovati priporočila za nadaljnje raziskovanje in prakso.
Raziskovalna vprašanja
Glede na zgornje cilje smo si zastavili naslednja raziskovalna vprašanja:
– Kako je v sodobni literaturi opredeljen pojem dizajnerskega miš-
ljenja, dizajnerske kulture in dizajn managementa ter brandin-
ga?
– Kakšen pomen pripisujejo oblikovanju vršni management in za-
posleni v preučevanih podjetjih?
– Ali je oblikovanje del strateške usmeritve v preučevanih podje-
tjih?
– Kakšna je vloga zaposlenih v preučevanih podjetjih pri oblikova-
nju?
– Ali v podjetjih, nagrajenih z nagrado Red Dot Design Award,
obstaja dizajnerska kultura?
