Page 102 - Kukanja, Marko (ur.). 2019. Trajnostno upravljanje s turistično destinacijo Mediteranska Slovenija. Koper: Založba Univerze na Primorskem.

ja Planinc in Zorana Medaric´

Preglednica 3.1 Demografske znacˇilnosti anketirancev

Spremenljivke f%

Spol ženski 121 58,50
Starost moški 81 39,10
Delovna doba v podjetju 18–25 43 20,80
26–36 66 31,90
102 Celotna delovna doba 37–47 50 24,20
48–58 32 15,10
Delovno mesto 59 in vecˇ 2 1,00
0–10 144 73,47
Oblika zaposlitve nad 10 do 20 32 16,32
Zakljucˇena izobrazba nad 20 do 30 7 3,57
nad 30 13 6,63
0–10 87 49,71
nad 10 do 20 36 20,57
nad 20 do 30 25 14,29
nad 30 27 15,43
recepcija 58 28,02
kuhinja 20 9,66
gospodinjstvo 16 7,73
strežba 57 27,54
prodaja in marketing 16 7,73
wellness 10 4,83
kombinacija 5 2,42
ostalo 19 9,18
nedolocˇen cˇas 109 52,70
dolocˇen cˇas 60 29,00
honorarna zaposlitev
študentsko delo 1 0,50
osnovna šola ali manj 35 16,90
srednja strokovna šola (triletna) 9 4,30
srednja šola 40 19,30
visoka šola 78 37,70
fakulteta 29 14,00
magisterij, doktorat 33 15,90
4 1,90

ske (58,5 %). Slabe tri cˇetrtine (73,47 %) anketirancev dela v izbranem
hotelskem podjetju do 10 let. V izbranem vzorcu je najpogosteje na-
vedena delovna doba v podjetju 4 mesece, v povprecˇju znaša dobrih