Page 106 - Kukanja, Marko (ur.). 2019. Trajnostno upravljanje s turistično destinacijo Mediteranska Slovenija. Koper: Založba Univerze na Primorskem.
P. 106
ja Planinc in Zorana Medaric´
Preglednica 3.7 Povezanost med pomembnostjo zaposlitve v podjetju, ki sodeluje
pri razvoju lokalne skupnosti, in vidikom zaposlenih o odnosu
hotelskega podjetja do lokalnega okolja
Pomembnost Odnos do lokalnega okolja – vidik zaposlenih (1) (2)
zaposlitve
Pomembno mi je, Naše podjetje pomaga reševati razlicˇne socialne 0,238 0,001
da delam v pod- težave (npr. financˇna pomocˇ zaposlenim v sti- 0,160 0,031
jetju, ki sodeluje ski, zaposlovanje invalidov).
pri razvoju lokalne
skupnosti. Naše podjetje namenja sredstva v cˇlovekoljubne
(humanitarne) namene.
V podjetju spodbujajo sodelovanje zaposlenih 0,179 0,015
pri prostovoljskih aktivnostih (npr. prostovoljno
sodelovanje na lokalnih prireditvah).
Naše podjetje podpira športne, kulturne in dru- 0,194 0,008
106 ge projekte/aktivnosti v lokalni skupnosti.
Naše podjetje sodeluje z lokalnimi organizaci- 0,193 0,009
jami (krajevna skupnost, lokalno turisticˇno dru-
štvo, lokalna turisticˇna organizacija).
Opombe Naslovi stolpcev: (1) korelacijski koeficient, (2) stopnja znacˇilnosti.
Nato smo preverili, ali obstaja statisticˇno znacˇilna povezanost
med trditvijo, ki se nanaša na pomembnost zaposlitve v podjetju,
ki sodeluje pri razvoju lokalne skupnosti, in vidikom zaposlenih do
odnosa izbranih hotelskih podjetij do lokalnega okolja. Tudi v tem
primeru smo povezanost preverjali s korelacijsko analizo (Spearma-
nov koeficient korelacije rangov). Rezultate prikazujemo v pregled-
nici 3.7. V preglednici prikazujemo le tista razmerja, pri katerih se je
pokazala statisticˇno znacˇilna povezanost. Iz preglednice je razvidno,
da se je zelo šibka statisticˇno znacˇilna povezanost pokazala pri vseh
trditvah, ki se nanašajo na odnos hotelskega podjetja do lokalnega
okolja, kot ga zaznavajo anketiranci. V vseh primerih je povezanost
pozitivna, kar smo tudi pricˇakovali.
Preverili smo tudi povezanost med trditvijo, ki se nanaša na po-
membnost zaposlitve v podjetju, ki sodeluje pri razvoju lokalne sku-
pnosti, in zadovoljstvom zaposlenih s trenutno zaposlitvijo. Pove-
zanost smo preverjali s korelacijsko analizo (Spearmanov koeficient
korelacije rangov). Rezultate prikazujemo v preglednici 3.8, iz katere
lahko razberemo, da obstaja šibka, a statisticˇno znacˇilna pozitivna
povezanost med pomembnostjo zaposlitve v podjetju, ki sodeluje
pri razvoju lokalne skupnosti, in zadovoljstvom s trenutno zaposli-
tvijo.
Preglednica 3.7 Povezanost med pomembnostjo zaposlitve v podjetju, ki sodeluje
pri razvoju lokalne skupnosti, in vidikom zaposlenih o odnosu
hotelskega podjetja do lokalnega okolja
Pomembnost Odnos do lokalnega okolja – vidik zaposlenih (1) (2)
zaposlitve
Pomembno mi je, Naše podjetje pomaga reševati razlicˇne socialne 0,238 0,001
da delam v pod- težave (npr. financˇna pomocˇ zaposlenim v sti- 0,160 0,031
jetju, ki sodeluje ski, zaposlovanje invalidov).
pri razvoju lokalne
skupnosti. Naše podjetje namenja sredstva v cˇlovekoljubne
(humanitarne) namene.
V podjetju spodbujajo sodelovanje zaposlenih 0,179 0,015
pri prostovoljskih aktivnostih (npr. prostovoljno
sodelovanje na lokalnih prireditvah).
Naše podjetje podpira športne, kulturne in dru- 0,194 0,008
106 ge projekte/aktivnosti v lokalni skupnosti.
Naše podjetje sodeluje z lokalnimi organizaci- 0,193 0,009
jami (krajevna skupnost, lokalno turisticˇno dru-
štvo, lokalna turisticˇna organizacija).
Opombe Naslovi stolpcev: (1) korelacijski koeficient, (2) stopnja znacˇilnosti.
Nato smo preverili, ali obstaja statisticˇno znacˇilna povezanost
med trditvijo, ki se nanaša na pomembnost zaposlitve v podjetju,
ki sodeluje pri razvoju lokalne skupnosti, in vidikom zaposlenih do
odnosa izbranih hotelskih podjetij do lokalnega okolja. Tudi v tem
primeru smo povezanost preverjali s korelacijsko analizo (Spearma-
nov koeficient korelacije rangov). Rezultate prikazujemo v pregled-
nici 3.7. V preglednici prikazujemo le tista razmerja, pri katerih se je
pokazala statisticˇno znacˇilna povezanost. Iz preglednice je razvidno,
da se je zelo šibka statisticˇno znacˇilna povezanost pokazala pri vseh
trditvah, ki se nanašajo na odnos hotelskega podjetja do lokalnega
okolja, kot ga zaznavajo anketiranci. V vseh primerih je povezanost
pozitivna, kar smo tudi pricˇakovali.
Preverili smo tudi povezanost med trditvijo, ki se nanaša na po-
membnost zaposlitve v podjetju, ki sodeluje pri razvoju lokalne sku-
pnosti, in zadovoljstvom zaposlenih s trenutno zaposlitvijo. Pove-
zanost smo preverjali s korelacijsko analizo (Spearmanov koeficient
korelacije rangov). Rezultate prikazujemo v preglednici 3.8, iz katere
lahko razberemo, da obstaja šibka, a statisticˇno znacˇilna pozitivna
povezanost med pomembnostjo zaposlitve v podjetju, ki sodeluje
pri razvoju lokalne skupnosti, in zadovoljstvom s trenutno zaposli-
tvijo.
